Работа: порядок разработки и

ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ

Учебно-методическое пособие

по направлению подготовки

Менеджмент,

Профиль: Управление человеческими ресурсами

 

 

Челябинск, 2020

 

 Министерство просвещения РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ФГБОУ ВО «ЮУрГГПУ»

 

 

Гнатышина Е.А., Иванова О.Э., Корнеев Д.Н.

 

 

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ

РАБОТА: ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И

ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ

Учебно-методическое пособие

по направлению подготовки

Менеджмент,

Профиль: Управление человеческими ресурсами

 

 

Учебно-методическое пособие

 

 

 

Челябинск, 2020

УДК 378.14

ББК 74.58

Гнатышина, Е.А. Выпускная квалификационная работа: порядок разработки и требования к содержанию: Учебно-методическое пособие / Гнатышина Е.А., Иванова О.Э., Корнеев Д.Н.. – Челябинск: Изд-во ФГБОУ ВО «ЮУрГГПУ», 2020. – 51 с.

 

В учебно-методическом пособии подробно изложены требования, предъявляемые к оформлению и содержанию выпускной квалификационной работы бакалавра по направлению подготовки 38.03.02 – Менеджмент, профиль: Управление человеческими ресурсами. Приведены возможные варианты тем работ. Описаны основные этапы подготовки выпускной квалификационной работы и дана примерная схема необходимых документов для защиты выпускной квалификационной работы.

Предназначено для обучающихся по программе бакалавриата 38.03.02 – Менеджмент, профиль: Управление человеческими ресурсами.

 

Авторы составители:

Е.А. Гнатышина, доктор педагогических наук, профессор директор Профессионально-педагогического института, ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет»,                  г. Челябинск.

О.Э. Иванова, доктор философских наук, доцент, заведующий кафедрой социально-педагогического образования, филиал ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет» в г. Миассе, г. Миасс.

Д.Н. Корнеев,  кандидат педагогических наук, доцент, кафедра экономики, управления и права, Профессионально-педагогический институт, ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет», г. Челябинск.

 

Рецензент:

П.Г. Рябчук, кандидат экономических наук, доцент, кафедра экономики, управления и права, Профессионально-педагогический институт, ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет», г. Челябинск.

© Гнатышина Е.АИванова О.Э.,Корнеев Д.Н., авт.-сост

Содержание:

1	Общие положения …...………………...………….	5
2	Выбор и утверждение темы выпускной квалификационной работы………………………………..	8
3	Научное руководство………………………………..	9
4	Структура и содержание выпускной квалификационной работы……………………………………...	12
5	Требования к оформлению выпускной квалификационной работы………………………………..	19
6	Подготовка выпускной квалификационной работы к защите………………………………………..	23
7	Порядок проведения защиты выпускной квалификационной работы ……………………………...	25
8	Критерии и показатели оценивания выпускной квалификационной работы (бакалаврской работы) (бакалаврской работы)……………………...	27
9	Приложение 1. Заявление на утверждение темы выпускной квалификационной работы………	35
10	Приложение 2. Оглавление выпускной квалификационной работы………………………………..	36
11	Приложение 3. Последний лист выпускной квалификационной работы……………………………	37
12	Приложение 4. Акт внедрения результатов выпускной квалификационной работы………………	38
13	Приложение 5. Результаты апробации выпускной квалификационной работы…………………...	39
14	Приложение 6. Примерный перечень тем выпускных квалификационных работ…………………..	40
15	Приложение 7. Отзыв руководителя на выпускную квалификационную работу	42
16	Приложение 8. Титульный лист………………….	43
17	Список используемых источников……………	44

1. Общие положения

1.1. Выпускная квалификационная работа (ВКР) – бакалаврская работа, самостоятельное, логически завершенное научно-практическое исследование, показывающее решение профессиональных задач управления человеческими ресурсами в области организационно-управленческой, информационно-аналитической, предпринимательской деятельности:

организационно-управленческая деятельность:

o участие в разработке и реализации корпоративной и конкурентной стратегии организации, а также функциональных стратегий (маркетинговой, финансовой, кадровой);

o участие в разработке и реализации комплекса мероприятий операционного характера в соответствии со стратегией организации;

o планирование деятельности организации и подразделений;

o формирование организационной и управленческой структуры организаций;

o организация работы исполнителей (команды исполнителей) для осуществления конкретных проектов, видов деятельности, работ;

o разработка и реализация проектов, направленных на развитие организации (предприятия, органа государственного или муниципального управления);

o контроль деятельности подразделений, команд (групп) работников;

o мотивирование и стимулирование персонала организации, направленное на достижение стратегических и оперативных целей;

o участие в урегулировании организационных конфликтов на уровне подразделения и рабочей команды (группы);

информационно-аналитическая деятельность:

o сбор, обработка и анализ информации о факторах внешней и внутренней среды организации для принятия управленческих решений;

o построение и поддержка функционирования внутренней информационной системы организации для сбора информации с целью принятия решений, планирования деятельности и контроля;

o создание и ведение баз данных по различным показателям функционирования организаций;

o разработка и поддержка функционирования системы внутреннего документооборота организации, ведение баз данных по различным показателям функционирования организаций;

o разработка системы внутреннего документооборота организации;

o оценка эффективности проектов;

o подготовка отчетов по результатам информационно-аналитической деятельности;

o оценка эффективности управленческих решений;

предпринимательская деятельность:

o разработка и реализация бизнес-планов создания нового бизнеса;

o организация и ведение предпринимательской деятельности.

1.2. ВКР выполняется на базе теоретических знаний и практических навыков, полученных студентом в течение всего срока обучения. При этом исследование должно базироваться на знаниях, полученных в процессе освоения дисциплин направления и профиля подготовки, а также в процессе прохождения студентом практики. ВКР является обязательной формой итоговой государственной аттестации, самостоятельно выполненной студентом на завершающем этапе подготовки бакалавра [1].

 

1.3. На подготовку выпускной квалификационной работы и ее защиту допускаются студенты, успешно завершившие в полном объеме освоение основной образовательной программы по направлению 38.03.02 менеджмент в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования и успешно прошедшие все другие виды итоговых аттестационных испытаний.

 

1.4. Цель и задачи написания ВКР.

Цель: демонстрация уровня профессиональной компетентности в области управления человеческими ресурсами, его соответствия требованиям Федерального государственного стандарта высшего образования.

Задачи:

· систематизация и закрепление теоретических знаний, полученных по дисциплинам гуманитарного, социального и экономического цикла, математического и естественнонаучного и профессионального цикла, практических навыков, приобретенных при прохождении учебной и производственной практик;

· развитие навыков самостоятельной информационно-аналитической деятельности;

· развитие навыков практического анализа в области управления человеческими ресурсами в различных сферах деятельности и на различных уровнях управления;

· развитие навыков разработки, реализации и оценки экономической и социальной эффективности проектов и управленческих решений;

· развитие навыков самостоятельной подготовки отчетов по результатам информационно-аналитической деятельности и апробации управленческих решений;

· приобретение опыта презентации и публичной защиты результатов работы [2].

 

 

1.5. Требования к ВКР. Требования к ВКР определяются Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования и квалификацией, присваиваемой студенту после успешного завершения итоговых аттестационных испытаний.

Выпускная квалификационная работа:

 

· должна представлять самостоятельное, логически завершенное научно-практическое исследование, выполненное студентом при содействии научного руководителя;

· должна быть посвящена решению актуальных вопросов с учетом современных достижений в области теории менеджмента, управления человеческими ресурсами, действующего законодательства в области экономики и права, перспектив развития практики;

· должна иметь прикладной характер, разрабатываться для конкретных организаций на базе фактических показателей их состояния и стратегии развития;

· должна быть оригинальной, включать элементы новизны, направленной на более эффективное решение исследуемой проблемы по сравнению с имеющейся практикой;

· должна соответствовать общепринятым правилам использования литературных источников и неопубликованных материалов (в т.ч. электронных ресурсов), а также, по возможности, базироваться на использовании новых проектных решений, законодательных актов в области экономики и прогнозах их развития, использовать зарубежный опыт в области экономики и управления[3].