Индексы производительности труда

Изменение производительности труда в динамике или по сравнению с планом характеризуют следующие индексы производительности труда.

Индексы производительности труда по одному виду продукции в отдельном предприятии, или индивидуальные индексы представляют собой обычные темпы роста, исчисленные по отдельным продуктам: i _пр.тр. = V ₁ / V ₀,

где V₁ =q₁/T₁ и V₀ = q₀/T₀.

Об изменении производительности труда можно также судить по обратному отношению, непосредственно характеризующему трудоемкость продукции:

i _{произв. труда} = t ₀ / t ₁, где t₀ = Т₀/q₀ и t₁= T₁/q₁.

Рассчитанный индекс производительности труда по прямому показателю и трудоемкости дает один и тот же результат.

Индексы производительности труда по одному виду продукции по группе предприятий или всей отрасли, как правило, являются средней величиной и рассчитываются как: а) индекс средней производительности труда – переменного состава; б) индекс производительности труда постоянного состава; в) индекс структуры.

Индекс средней производительности труда по группе хозяйств:

 =

Поскольку V = 1 / t, то  = .

Чтобы абстрагироваться от влияния структуры, используют средний индекс постоянного состава:

I_V =       или I_V = .

Зная эти индексы, можно определить влияние структуры производства:

I_{c с} =

I_{c с} =

Для анализа производительности труда в динамике по различным видам продукции используют два общих индекса – трудовой и стоимостный (ценностный).

Трудовой индекс производительности труда (постоянного состава) может быть выражен следующей формулой:

I_{произв. труда} = , где q – количество продукции каждого вида; t - затраты труда на единицу продукции каждого вида.

Ценностный индекс производительности труда представляет собой индекс средней производительности труда переменного состава и определяется следующим образом:            = .

Статистические показатели состава затрат на производство

И себестоимости продукции

На практике в качестве обобщающего показателя издержек производства используется себестоимость – определяемые в денежной форме затраты предприятия, в виде израсходованных в процессе выработки продукции средств производства и оплаты труда.

Задача статистики состоит в разработке и анализе системы показателей, характеризующих объем, состав, динамику затрат, определение факторов и выявление резервов снижения издержек производства и себестоимости.

Затраты, по способу включения в себестоимость можно подразделить на прямые (непосредственно связанные с производством) и косвенные (административно-управленческие и т.п. расходы).

Различают несколько видов себестоимости: а) технологическая (включает затраты лишь на технологический процесс); б ) производственная (входят все затраты вплоть до хранения и управлению производством); полная (коммерческая) (кроме названных включает и затраты на реализацию).

Все затраты группируют по экономическим элементам – однородным по экономическому содержанию видам затрат, учитываемых в стоимостном и натуральном выражениях (затраты на оплату труда и социальные отчисления, материальные затраты, амортизацию, прочие); калькуляционным статьям, которые, в свою очередь, распределяются по составу затрат: на простые (охватывают отдельные элементы) и комплексные (сложные) (включают затраты на работы, услуги и т.д.). По функциям в процессе производства (отношению к технологическому процессу) затраты подразделяют на основные (прямые и косвенные или распределяемые) (непосредственно связаны с производством конкретной продукции) и накладные, имеющие общеотраслевой характер.

В зависимости от характера затрат с объёмом производства различают затраты постоянные, связанные с использованием ресурсов, но не зависят от объёма производства (земли, помещения и т.д.), и переменные – связанные с изменением объёма продукции (на удобрения, корма и т.п.).

Данные по затратам предприятия предоставляют в статистические органы по формам №5-з - «Сведения о затратах на производство и реализацию продукции предприятия» - краткая, квартальная, и №5-з – срочная, годовая.