Показатели численности, состава и движения рабочей силы

4.1. Работников сельскохозяйственных предприятий относят к «Членам коллективных предприятий».

По составу коллектив предприятия подразделяют на производственный персонал – занятый в материальной сфере производства обеспечивающий основную деятельность предприятия и непроизводственный – способствующий нормальному функционированию основных направлений сельскохозяйственного производства (работники жилищного хозяйства, культурно-бытовых, детских учреждений, питания, торговли и т.д.).

По комплексу признаков, отражающих характер выполняемых функций, из числа производственного персонала выделяют категории работников:

1) рабочие, в т.ч. постоянные (принятые на срок более 6 месяцев и бессрочно), сезонные (до 6 месяцев) и временные (до 2 месяцев) (машинисты, водители, кочегары, грузчики, рабочие по ремонту, уходу, обслуживанию оборудования и автоматов, трактористы, механики, рабочие растениеводства и животноводства, почтальоны, телефонисты, операторы ЭВМ, дворники, уборщицы, курьеры).

2) служащие, в т.ч. руководители и специалисты (директора, управляющие, заведующие, председатели, менеджеры, главные специалисты и их заместители; к специалистам относят ИТР (агрономы, администраторы, бухгалтера, экономисты, энергетики, юрисконсульты и их помощники).

Списочное число – число работников, состоявших в списках в предыдущий день плюс число включенных в списки в этот день, минус число исключенных из списков за этот день. В течение дня список постоянно меняется (исходная величина, по которой ведут учет дней явок и неявок). Явочное число – число работников явившихся на работу (за вычетом неявок по причинам отпуска, болезни, прогулов и т.п.). Относят к оперативному учету. Отличается от фактически работавших на величину целодневных простоев;

К числу фактически работающих, относятся все работники, приступившие к работе, независимо от продолжительности рабочего дня (явочное число минус целодневные простои).

Наряду с оперативными показателями наличия используют обобщающую характеристику работников в целом за отчетный период (месяц, год), т.е. среднее число: среднесписочное число работников – отношение суммы величины списочного состава или состоявших в списках на предприятии за рассматриваемый период (месяц, год) (кроме женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работников, обучающиеся в заочных образовательных учреждениях, находящихся в отпуске без содержания и др.) или за все календарные дни к числу календарных дней (месяц год). Отражает физическую численность и запас рабочей силы за период. Определяется ежемесячно. Средние уровни за квартал и год определяют как среднюю арифметическую простую из помесячных уровней делённой на 3 или 12.

Движение – данные о приеме и увольнении работников.

Характеризуется системой абсолютных и относительных показателей.

Движение рабочей силы предусматривает составление баланса рабочей силы с указанием в активе его источников поступления и формирования рабочей силы (учебным заведениям, армии, других отраслей, предприятий, беженцев, переселенцы и т.д.), а также каналов выбытия, в пассиве (пенсию, армию, собственному желанию, сокращению, в связи с ликвидацией, реорганизацией, нарушения дисциплины и т.д.).

Движение рабочей силы характеризуется показателями оборота рабочей силы. По данным о приеме и увольнении исчисляются относительные показатели: а) коэффициент оборота по приему (отношение числа работников, принятых на работу в отчетном периоде, к среднесписочному числу работников за этот же период); б) коэффициент оборота по выбытию (отношение числа работников выбывших из предприятия за данный период к среднесписочному числу работников за этот же период).

Среди уволенных выделяют необходимый оборот – увольнение по причинам, предусмотренным законам (армия, переезд по семейным обстоятельствам, учеба и т.п.) и избыточный оборот – текучесть рабочей силы (увольнение по собственному желанию, прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины).

По величине избыточного оборота исчисляют коэффициент текучести кадров (отношение числа избыточного оборота к среднесписочной численности людей).

Также исчисляют коэффициент восполнения работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми (отношение численности вновь принятых за период к численности выбывших по различным основаниям за тот же период). Для определения степени стабильности численности персонала, трудовых отношений также определяют коэффициент постоянства кадров (отношение численности работников, состоявших в списочном составе предприятия за весь отчётный год к среднесписочной численности работников за тот же период).