Расчёт фонда оплаты труда и среднемесячной заработной платы рабочих участка

 

 Фонд оплаты труда по целевому назначению подразделяется на два фонда: фонд основной и фонд дополнительной заработной платы.    

 Фонд основной заработной платы включает:

- тарифный фонд

- премии

- доплаты и надбавки

 

    Тарифный фонд –это заработная плата рабочих, рассчитанная за фактически выполненную работу и отработанное время по утверждённым тарифным ставкам.

Премии начисляются дополнительно к тарифному фонду за производственные результаты работ, за выполнение особо ответственных работ.

     Доплаты и надбавки – это дополнительные выплаты, которые начисляют работникам помимо зарплаты.

Определим фонд оплаты труда, премии и надбавки основным рабочим производственного участка.

Тарифный фонд оплаты труда основных рабочих определяется исходя из окладов по разрядам за год и количества рабочих.

                          

                 ФОТтар = ∑ Оі × Чі                                                       (13)

где

Оі - тарифный оклад соответствующего разряда

Чі – количество рабочих по данному разряду

Расчеты произведём в таблице 14.

 Таблица 12 - Численность и оклады основных рабочих

Разряды	Количество работников	Оклад, руб.	Годовой фонд оплаты труда, тыс.руб.
3 разряд	6	32 300	2 325,60
4 разряд	58	34 400	23 942,40
Итого:	64	-	26 268,00

 

     ФОТ основных рабочих составил   26 268 тыс.руб.

Фонд основной зарплаты предназначен для оплаты труда рабочих за фактически выполненные работы и состоит из тарифного фонда, премий, доплаты и надбавок.

  Далее определим размер премии основных рабочих.

Базой для начисления премии является должностной оклад (тариф) и интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН). Размер ИСН зависит от финансового положения предприятия и устанавливается отдельным приказом генерального директора на соответствующий отчетный период.

Премии не начисляются и не выплачиваются:

- работникам, проработавшим неполный отчетный месяц;

- работникам, нанесшим предприятию (Обществу) материальный ущерб, порчу имущества (согласно акту служебного расследования);

- работникам, в отношении которых применены меры дисциплинарного взыскания в соответствии со статьями 192 и193 Трудового кодекса РФ.

Премия (ПР) основным производственным рабочим с нормированным заданием по итогам работы за отчетный период определяется по формуле:

 

    ПР = П1 + П2                                                             (14)

где

П1 - производственная премия - за выполнение плана производства предприятием в целом;

П2 - функциональная премия – за выполнение функциональных показателей структурного подразделения. Для основных производственных работников с нормированным заданием функциональной частью премии является премия за выполнение нормированного задания.

П1 - Производственная премия рассчитывается по формуле:

П1 =П%max / 100% * Увп / 100% * Рп,                                           (15)

где

П%max – предельный максимальный процент премии. Устанавливается приказом генерального директора (на текущий год установлен в размере 50%).

Увп- удельный вес премии-20% (Приложение Б).

Рп – расчетный процент производственной премии. Определяется с учетом выполнение плана производства по предприятию в целом (99% - на 2021год.). Применив Таблицу соответствия процентов выполнения плана производства проценту выполнения показателя для расчета производственной премии (Приложение В), определим расчетный процент производственной премии (Рп) равным -96%.

Подставив соответствующие данные в формулу (15), определим П1 для основных рабочих:

 П1 = 50%/100%*20%/100%*96% = 9,6%

П2 - Функциональная премия – премия за выполнение нормированного задания, определяется по формуле:

П2 =П%max/100% * Увф/100% *Рф.                                         (16)

Где

Увф - Удельный вес функциональной премии, 80% (Приложение 3 для группы 3)

Рф - Расчетный % функциональной премии определяется с учетом выполнения нормированного задания. Согласно условиям задачи нормированное задание выполнено на 106%. Применив Таблицу соответствия процентов выполнения нормированного задания проценту выполнения функционального показателя работника для расчёта премии (Приложение Г), определяем Рф=112%.

Тогда, П2= 50%/100%*80%/100%*112% =44,8%

ПР = 9,6% + 44,8% = 54,4% - общий процент для расчёта премии основным производственным рабочим.

Премиальный фонд (Фпрем.осн) составит:

Фпрем.осн. = ФОТосн. *ПР / 100%                                                        (17)

Фпрем.осн = 26268, 0тыс.руб.* 54,4% /100%= 14 289,79тыс.руб.

Фонд дополнительной зарплаты предназначен для оплаты отработанного времени (ночные смены, работа в выходные дни, сверхурочную работу, совмещение профессий и т.д.) и составляет Кдоп. = от 5% до 7%.

 

Фдоп.осн = (ФОТосн*Кдоп) / 100%                                                        (18)

Фдоп.осн= (26268,0 *7%) / 100% =1 838,76тыс. руб.

Кдоп – коэффициент дополнительной зарплаты; Кдоп=7%

   Полный ФОТ складывается из фонда основного, премиального и дополнительного фонда оплаты труда.

 

                       ФОТпол.=Фосн+Ф прем.осн. +Фдоп.осн                             

                 ФОТпол.=26268,0+14289,79+1838,76 =42396,55 тыс. руб.

 

Среднемесячная зарплата основных рабочих рассчитывается следующим по формуле:

                      ЗПср.мес.осн.= ФОТпол./(Чосн*12)                                 (19)

     ЗПср.мес.осн.=42 396,55 / (64*12)= 55 20,84 руб.

 

Все расчеты по оплате труда основным рабочим отразим в таблице 13.

 

 

Таблица 13 – Оплата труда основным рабочим участка

Показатели	Ед. изм.	Сумма	Уд.вес., в %
Фонд основной оплаты туруда основных рабочих, ФОТосн.	тыс.руб.	26 268,00	62,0%
Премии -всего, в т.ч.:	%	54,4%
	тыс.руб.	14 289,79	33,7%
производственная	%	9,6%
	тыс.руб.	2521,73	5,9%
функциональная	%	44,8%
	тыс.руб.	11 768,06	27,8%
Фонд дополнительной оплаты труда (7% от ФОТосн.)	тыс.руб.	1 838,76	4,3%
Общий фонд оплаты труда основных рабочих	тыс.руб.	42 396,55	100,0%
Среднемесячная заработная плата основных рабочих.	руб.	55 203,84

 

Далее определим размер оплаты труда вспомогательным рабочим.    

    Тарифный фонд вспомогательных рабочих (ФОТ всп.р.) рассчитывается на основе часовых тарифных окладов рабочих, их численности и планового фонда времени.

 ФОТвсп.р.=Сч.о.*Чвсп.*Фэф.п.                                                            (17)

где

Ср ч.о.- средний часовой оклад основного рабочего

Ср.ч.о.=ФОТ осн./Чосн./Фэф.п =26268,0 / 64 / 1729 = 201,17руб.

 

ФОТвсп.р.= 201,17 *13*1729 = 4521,70тыс.руб

Ср.Фпрем.=ФОТ всп.р.*Кпр.    Кпр.=0.15-0.18, принимаем 0,15

СрФпрем.=  4521,7 *0.15= 678,25тыс.руб.

Ф доп.=Фосн.*Кдоп.

Кдоп.=0.1-0.12, принимаем 0,1.

Фдоп.= 4521,7*0.1= 452,17тыс.руб.

 Ф пол.=Фосн.+Фпрем+Фдоп.= 4521,7+678,25+452,17 = 5 652,12тыс. руб.

Среднемесячная заработная плата вспомогательных рабочих

ЗПсред.=Ф пол./Чвсп./12= 5 652,12 /13/12=36 231,54руб.

  Произведём расчет оплаты труда инженерно-техническим работникам (ИТР).

Численность ИТР определяется в процентах от основных производственных рабочих. Она составляет 10-12% и рассчитывается на основе должностных окладов и численности служащих.

                           ФОТитр. = ∑Чсп * Осп * 12                           (18)

Осп -оклад специалиста

Таблица 15 - Численность и оклады служащих

Должность	Количество работников	Оклад(руб.)	Годовой фонд, тыс.руб
Ст. мастер	1	35 800	429,60
Производственный мастер	3	34 200	1 231,20
Инженер-технолог	2	31 500	756,00
Техник	1	25 700	308,40
Итого	7		2 725,20

 

ФОТитр. = (35800*1+34200*3+ 31100*2+25700 * 1)*12 =2725,2 тыс.руб.

Специалисты и служащие кроме окладов получают:

-- премии (производственная и функциональная);

- доплаты из фонда материального поощрения (0,1-0,3 от ФОТ ИТР).

Фонд премии ИТР определяется по формуле:

 

Фпрем.итр = ФОТитр * ПРитр/100%,                         (25)

где

ФОТитр –годовой фонд оплаты труда ИТР

ПРитр – общий процент премии ИТР,

ПРитр = П1итр +П2итр,                                              (26)

где

П1итр - производственная премия ИТР

П2 итр – функциональная премия ИТР.

П1 итр - поизводственная премия рассчитывается по формуле:

П1итр. =П%max / 100% * Увп. итр / 100% * Рп,               (27)

где

П%max – предельный максимальный процент премии (на текущий год установлен в размере 50%).

Увп. итр - удельный вес премии-60% (Приложение Б для группы 2)

Рп =96% (см. формула №15).

Подставив соответствующие данные в формулу (27), определим П1итр.

П1итр = 50%/100%*60%/100%*96% = 19,2%

П2 - Функциональная премия – премия за вклад каждого работника ИТР в достижение показателей предприятия (Общества) и среднего процента выполнения функциональных показателей подчиненных подразделений, определяется по формуле:

П2итр =П%max/100% * Увф итр/100% *Рф.                      (28)

где

Увф - Удельный вес функциональной премии, 60% (Приложение Б для группы 1)

Рф итр. - Расчетный % функциональной премии ИТР определяется из среднего процента выполнения функциональных показателей подчиненных подразделений.

Примем Рф итр на в размере Рф по основным рабочим или равным 108%.

 Тогда, П2итр =  50%/100%*60%/100%*112% = 33,6%.

ПРитр = 19,2% + 33,6% = 52,8% - общий процент для расчёта премии ИТР.

Премиальный фонд (Фпрем.итр) составит:

Фпрем.осн. = ФОТитр. *ПРитр / 100% = 2725,2 * 52,8% /100% = 1438,91тыс.руб.                                                         

Доплаты ИТР:

Фдопл.итр.= ФОТитр * 0.1

Фдопл.итр.= 2725,2 * 0.1 = 272,52тыс руб.                                   (29)

Полный ФОТ ИТР.

ФОТ пол.итр. = ФОТитр + Фпрем.итр + Фдопл.итр.             (30)

ФОТ пол.итр.= _2725,2+ 1438,91+ 272,52 = 4436,63тыс. руб.