Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Основные положения по оплате труда
Оплата труда - это система отношений, обеспечивающая установление и осуществление работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера. В настоящее время организациям предоставлены значительные права в организации труда и в установлении порядка его оплаты: установление режима работы, выбор форм и систем оплаты труда и т.п. Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором, порядок разработки и заключения которого определен Трудовым кодексом РФ (ст. 56-84). Одновременно сохраняется централизованное регулирование трудовых отношений государством, устанавливаются нормы, обязательные для любого предприятия независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы. Основным документом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Влияние государства на размеры оплаты труда выражается в установлении минимальных сумм оплаты труда в месяц и размеров налога на доходы. Максимальные суммы оплаты не устанавливаются. Все средства, начисленные работникам предприятия в соответствии с количеством и качеством труда, включаются в фонд заработной платы. В фонд заработной платы включают: оплату за отработанное время в денежной и натуральной формах (заработная плата по окладам, тарифам и расценкам, премии и вознаграждения регулярного характера, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты за вредные условия труда, доплаты за работу в ночное время, оплата праздничных, выходных дней, сверхурочных и др.); оплату за неотработанное время (оплата отпусков, льготных часов подростков, простоев, вынужденных прогулов); единовременные выплаты (материальная помощь, подарки, компенсации за неиспользованный отпуск и т.п.); выплаты на питание, жилье, топливо. В Ядринской ЦРБ оплата труда регламентируется Положением об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации (с изменениями от 5 сентября 2006 г.), а также коллективным договором (Приложение 4).
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками учреждения и администрацией на основе взаимно согласованных интересов сторон. Работники участвуют в управлении учреждением через профсоюзный комитет. Предметом коллективного договора являются нормы трудового права и дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном жилищно-бытовом обслуживании работников учреждения, гарантии и льготы, предоставляемые администрацией. В коллективном договоре также конкретизируются основные положения Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которые законом отнесены для разрешения через коллективный договор. Стороны, подписывающие договор, принимают на себя обязательства и соглашения соответствующих сторон, отраслевого Рескома профсоюзов и Минздрава Чувашской Республики. Действие коллективного договора распространяется на всех работников Ядринской ЦРБ. Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств, при систематичности контроля за его исполнением и ответственности за его нарушение. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, когда выполнение работы носит постоянный характер, так и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами ст.58 ТК РФ., а также срочный трудовой договор на время выполнение временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ ст.59 ТК РФ. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным и другими соглашениями коллективного договора.
Администрация Ядринской ЦРБ обязуется полностью обеспечивать работников обусловленной работой в течение действия трудового договора, согласно ст. 9 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии занимаемой должности установить конкретную продолжительность рабочей недели для каждой категории работников согласно ст. 91 ТКРФ. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с одной рабочей субботой в месяц согласно графику, утвержденного за две недели до начала следующего - месяца, работу с ненормированным рабочим днем согласно перечня, утвержденного в учреждении согласно ст. 103 ТКРФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих не рабочему праздничному дню, уменьшаются на 30 минут при продолжительности рабочего дня 6 часов 30 минут и на 1 час при 8-ми часовом рабочем дне ст.95 ТК РФ. На основании коллективного договора работникам Ядринской ЦРБ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней ст.115 ТК РФ и дополнительный отпуск от 14 до 35 календарных дней медицинским работникам и обще больничному немедицинскому персоналу с ненормированным рабочим днем на основании коллективного договора. В соответствии с коллективным договором работнику Ядринской ЦРБ производится доплата в размере не менее 50%: - исполняющему обязанности временно отсутствующего работника (вакантная должность) без освобождения от своей основной работы; - за совмещение профессии или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (очередной и дополнительный отпуск, учебный отпуск и т.д.) ст. 151 ТК РФ. Коллективный договор регламентирует поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: - объявление благодарности; - награждение ценными подарками, почетной грамотой; - предоставление к званию лучшего по профессии ст. 191 ТК РФ. Правила внутреннего трудового распорядка Ядринской ЦРБ, утвержденные главным врачом с учетом мнения профсоюзного комитета, являются обязательными для всего коллектива Ядринской ЦРБ. В Ядринской ЦРБ. проводится политика, направленная на повышение оплаты труда работников за счет внедрения хозрасчетной деятельности. Минимальный размер оплаты труда в учреждении не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. При выполнении работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда к тарифным ставкам производится доплата к окладу. При выполнении работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда к тарифным ставкам производится доплата к окладу. Сверхурочная работа в соответствии с коллективным договором оплачивается за первые два часа работы не менее чем полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размере согласно ст. 152 ТК РФ. Оплата труда в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ. Оплата за работу в ночное время производится доплата в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за работу в ночное время Для выполнения работниками норм выработки обеспечены нормальные условия работы: исправное состояние помещений, сооружений, машин, оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, необходимые для выполнения работы; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
О введении новых норм труда работники извещаются не позднее, чем за два месяца согласно ст. 162, 163 ТК РФ. Всем работникам ежемесячно выдаются расчетные листки о заработной плате до 10 числа. Форма расчетного листка утверждена с учетом мнения профсоюзного комитета согласно ст. 136 ТК РФ. В случае направления работника в служебную командировку возмещаются работнику расходы в следующих размерах: - суточные более 1 суток; - расходы по проезду: - расходы по найму жилого помещения. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных нормативными актами правительством РФ. В случае профессиональной подготовки и переподготовки кадров в Ядринской ЦРБ сохраняется за работником его средняя зарплата на период подготовки. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением предоставляется при получении образования соответствующего уровня впервые согласно ст. 177ТКРФ. Лицам, работающим по совместительству, кроме лиц, совмещающих работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором для работников учреждения (ст.287 ТК РФ). В соответствии с коллективным договором администрация Ядринской ЦРБ обязуется организовать контроль за соблюдением требований правил, норм и стандартов безопасности труда и охраны окружающей среды, разработать и ввести в действие стандарты безопасности труда по объектам, оборудованию, не имеющих государственных, отраслевых и республиканских стандартов.
2.2 Документальное оформление движения работников, отработанного времени, расходов на оплату труда
В настоящее время для учета труда и заработной платы применяются документы, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Документы разделены на две группы: - по учету кадров; - по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда. Приказ о приеме работника на работу (форма № Т-1) применяется для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). Подписанный главным врачом Ядринской ЦРБ приказ объявляют работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.
Штатное расписание (форма № Т-3) (приложение 5) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы, утверждается приказом главного врача учреждения. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом главного врача Ядринской ЦРБ. График отпусков (ф. Т-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений учреждения на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности и пожелания работника. График отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом и утверждается главным врачом Ядринской ЦРБ. Приказ о предоставлении отпуска работнику (форма М Т-6) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором. Составляются работником кадровой службы, подписываются главным врачом и объявляются работнику под расписку. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику». Приказ о прекращении действия трудового договора с работником (форма № Т-8) применяется для оформления и учета увольнения работника. Заполняется работником кадровой службы, подписывается главным врачом Ядринской ЦРБ, объявляется работнику под расписку. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником». Приказ о поощрении работника (форма № 1-11) применяется для оформления и учета поощрений за успехи в работе. Подписывается главным врачом Ядринской ЦРБ и объявляется работнику под расписку. На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.
Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости (ф. № 49), которая, кроме того, служит и документом для выплаты заработной платы за месяц. В левой части этой ведомости записывают суммы начислений заработной платы по ее видам (сдельно, повременно, премии и разного рода оплаты), а в правой - удержания по их видам и сумму к выдаче. На каждого работника в ведомости отводят одну строку. В Ядринской ЦРБ для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам производят расчеты в расчетной ведомости, платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Заработную плату выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано», составляет реестр невыданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Суммы не выплаченной в срок заработной платы, по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер, номер и дата которого проставляются на последней странице платежной ведомости. Журнал регистрации платежных ведомостей (ф. № Т-53а) применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации и ведется работником бухгалтерии учреждения. Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и т.п.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку «Разовый расчет по заработной плате». Оперативный учет численности работников и отработанного времени ведется на основании следующих первичных документов: листков временной нетрудоспособности, справок о выполнении государственных и общественных обязанностей, листков простоя, фотографий рабочего времени, списков на сверхурочные работы и т.п. Учет явок на работу и использования рабочего времени в Ядринской ЦРБ осуществляется в Табеле учета использования рабочего времени (форма № Т-13). Учет явок на работу ведется методом сплошной регистрации (все явившиеся, не явившиеся, опоздания и т.д.). В Ядринской ЦРБ на каждого работника открывают лицевые счета (ф. № Т-54), в которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени. Данная форма используется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат. Таким образом, в исследуемом учреждении Ядринская ЦРБ учет численности работников и отработанного времени ведется на основании унифицированных первичных документов, что отражает высокую оценку состояния документального оформления в учреждении здравоохранения.
|
|||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-05-27; просмотров: 37; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.143.168.172 (0.021 с.) |