Общая характеристика расчетов по оплате труда. Роль бухгалтерского учета в контроле за расходованием средств на оплату труда

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.               РОЛЬ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В КОНТРОЛЕ ЗА РАСХОДОВАНИЕМ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА  

1.1 Труд и система его оплаты на предприятии. Состав расходов, направляемых на оплату труда 6

1.2 Нормативное регулирование расчетов по оплате труда 15

1.3 Задачи учета и анализа расходов на оплату труда и источники информации 23

1.4 Экономическая характеристика деятельности МУЗ Ядринская ЦРБ 26

2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ  ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ЯДРИНСКОЙ ЦРБ 

2.1 Основные положения по оплате труда 35

2.2 Документальное оформление движения работников, отработанного времени, расходов на оплату труда 40

2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом                       по оплате труда 44

2.4 Учет удержаний из заработной платы и отчислений от нее 50

2.5 Анализ показателей по труду и его оплате 56

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ                          ПО ОПЛАТЕ ТРУДА  

3.1 Совершенствование организации учета расчетов по оплате труда 70

3.2 Автоматизация учета расчетов по оплате труда 73

3.3 Основные направления повышения эффективности труда и средств                 на его оплату 80

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 85

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 90

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

 

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии, а расходы на оплату труда являются важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Процесс любой хозяйственной деятельности связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшей частью экономики – он одновременно и товар и причина проявления добавленной стоимости.

Рост эффективности работы предприятия, а следовательно, его рентабельности и прибыльности обусловлен прежде всего повышением производительности труда. Отсюда возникает необходимость в оценке и оплате вложенного труда, а затем включение расходов на оплату труда (в рамках установленных государством законов) в конечную стоимость товаров.

Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человеко-часов. Встает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения).

Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

При переходе к рыночной экономике в нашей стране произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе организации оплаты труда - складываются новые отношения между государством, предприятием и работником. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный трудовой договор. Предприятия вправе самостоятельно выбирать системы и формы оплаты труда, исходя из специфики поставленных задач. Новая система организации труда и заработной платы должна обеспечить работникам материальные стимулы, а работодателям увеличение прибыли.

Актуальность данной темы заключается в том, что затраты на оплату труда представляют собой существенный элемент себестоимости продукции, работ, услуг, достигая в некоторых отраслях материального производства одной трети всех затрат на производство. Поэтому четкая организация учета расчетов по оплате труда являются важной предпосылкой достоверности себестоимости продукции (работ, услуг).

Целью данной работы является выявление путей повышения эффективности расходов на оплату труда и совершенствования организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Достижение поставленной цели осуществляется решением следующих задач:

- раскрыть состав расходов, направляемых на оплату труда, его нормативное регулирование;

- раскрыть задачи учета и анализа расчетов по оплате труда;

- проанализировать основные показатели деятельности исследуемой организации;

- изучить организацию бухгалтерского учета и анализа расходов по оплате труда в исследуемой организации;

- провести анализ показателей по труду и его оплате;

- выявить основные направления совершенствования учета и анализа расчетов по оплате труда.

Методологической основой для написания данной выпускной квалификационной работы послужили: Трудовой Кодекс РФ, Налоговый Кодекс РФ, Федеральный закон по бухгалтерскому учету, Положения по бухгалтерскому учету, законодательно-нормативные акты, учебные и периодические издания, а также материалы учета и отчетности МУЗ Ядринская ЦРБ.

Объектом исследования в данной выпускной квалификационной работе является МУЗ Ядринская ЦРБ, основным видом деятельности которого является оказание медицинских услуг.

Структура данной работы сложилась из введения, трех глав и заключения.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Целью данной работы являлось выявление путей повышения эффективности расходов на оплату труда и совершенствования организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Для достижения поставленной цели сделаем основные выводы по проделанной работе.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Для организации оплаты труда работников применяется несколько форм и систем. Основные формы - это повременная и сдельная. Каждая из них имеет свои разновидности: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная системы оплаты.

Для правильной организации учета труда, расчетов по оплате труда, своевременного перечисления налоговых платежей в бюджет и внебюджетные фонды, бухгалтерии предприятия необходимо следить за появлением новых законодательных актов. В задачи бухгалтерии также входит знание правовых основ организации оплаты труда. Основным нормативным документом, регулирующим порядок расчетов с персоналом по заработной плате является Трудовой Кодекс РФ, на основе которого в настоящее время строятся все трудовые отношения в стране.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Объектом исследования послужило медицинское учреждение здравоохранения МУЗ Ядринская ЦРБ, специализирующая на первичной (доврачебной) медико-санитарной помощи.

В исследуемом учреждении здравоохранения наблюдается снижение активов учреждения на 13727 тыс. руб., снижения финансовых результатов на 38970 тыс. руб. Отметим, что финансовый результат получен только от внебюджетной деятельности в размере 2511 тыс. руб., что отражает прибыльную деятельность исследуемого учреждения по внебюджетной деятельности.

Доходы от предпринимательской деятельности в МУЗ Ядринская ЦРБ увеличились на 299 тыс. руб. или на 13,6%, на что повлияло в основном увеличение доходов от услуг стоматологии, лаборатории и РЭГ. Основной удельный вес в доходах учреждения имеют услуги стоматологии.

В Ядринской ЦРБ оплата труда регламентируется Положением об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации                    (с изменениями от 5 сентября 2006 г.), а также коллективным договором.

В соответствии с данным положением оплата труда работников в МУЗ Ядринская ЦРБ производится исходя из месячных окладов, определенных в соответствии с тарифным соглашением, фактически отработанного времени и с учетом их возможной корректировки.

В исследуемом учреждении Ядринская ЦРБ учет численности работников и отработанного времени ведется на основании унифицированных первичных документов, что отражает высокую оценку состояния документального оформления в учреждении здравоохранения.

В МУЗ Ядринская ЦРБ расчеты по заработной плате ведутся на счете 030201000 «Расчеты по заработной плате», где учитывается начисленная заработная плата, прочие выплаты и начисления на оплату труда. Расходы дифференцируются по перечисленным группам при их отнесении в Дебет счета 040101210 «Расходы по оплате труда и начисления на выплаты по оплате труда».

В составе расходов по оплате труда в бухгалтерии Ядринской ЦРБ учитываются: суммы начисленной заработной платы штатному персоналу бюджетных учреждений; суммы дополнительной платы за сверхурочную и ночную работу, а также за работу в выходные дни; суммы оплаты отпусков; суммы стимулирующих и компенсационных выплат (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

В бухгалтерии МУЗ Ядринская ЦРБ производяться следующие удержания: возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или на перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания; за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск; возмещение ущерба, причиненного по вине работника учреждению в размере, не превышающем его средний месячный заработок; суммы, удержанные из заработной платы по поручениям работников в уплату страховых платежей по договорам добровольного страхования путем безналичных расчетов с органами страхования; членские профсоюзные взносы при безналичной системе расчетов с профсоюзными организациями; суммы по исполнительным листам - алименты на содержание несовершеннолетних детей и по возмещению ущерба, нанесенного учреждению.

Анализ динамики трудовых показателей показал, что в анализируемом периоде отчетного года не было допущено резких неблагоприятных сдвигов структуры персонала. Однако при стабильной в целом структуре наблюдается роста среднесписочной численности на 6,1 %.

Наибольший удельный вес занимают работники среднего младшего персонала (медсестры) – 43,9%, на втором месте – младший медицинский персонал (санитарки) – 25,7%.

Имеющиеся трудовые ресурсы МУЗ Ядринская ЦРБ использует не достаточно полно. В среднем в анализируемом периоде 2006г. одним рабочим отработано по 214 дней, что меньше анализируемого периода 2005г. на 6 дней, в связи, с чем увеличились потери рабочего времени.

План по фонду заработной платы Ядринской ЦРБ перевыполнен в анализируемом периоде 2005г. на 35,7%, в анализируемом периоде 2006г. на 38,8 %, причем, как следствие, не стабильности структуры персонала, наблюдаются структурные сдвиги по фонду заработной платы, что можно рассматривать как отрицательное явление.

В обоих периодах наблюдалось снижение должностей и увеличение средней заработной платы. Влияние этого роста полностью покрыло отрицательное влияние на величину фонда заработной платы изменения количества должностей в Ядринской ЦРБ.

Расходы на оплату труда исследуемого предприятия за 9 месяцев 2006г. выросли по сравнению с аналогичным периодом 2005г. на 1089,4 тыс. руб. (8,7%). При этом сумма заработной платы за отработанное время и выполненную работу увеличилась на 791,4 тыс. руб. (7,7%)

Увеличение суммы оплаты за неотработанное время (больничные отпускные и др.) на 184 тыс. руб. и выплаты социального характера, (путевки в лагеря и санаторно-курортные учреждения, материальная помощь и др.) на 114 тыс. руб. свидетельствует о снижении эффективности расходов на оплату труда работников МУЗ Ядринская ЦРБ. Отрицательным моментом выделено и их удельных весов.

На рост фонда заработной платы в предпринимательской деятельности МУЩЗ Ядринская ЦРБ в сумме 128 тыс. руб. наибольшее положительное влияние оказал рост средней заработной платы на одного работника на 0,7 тыс. руб. – за счет этого фактора расходы на оплату руда учреждения выросли на 128 тыс. руб., а за счет увеличения среднесписочной численности работников на 3 чел. фонд заработной платы увеличился на 32,5 тыс. руб.

Отмечено, что темп роста производительности труда выше темпа роста средней заработной платы, следовательно в предпринимательской деятельности МУЗ Ядринская ЦРБ трудовые ресурсы используются не эффективно.

Проведенное нами исследование позволяет сделать вывод о наличии некоторых недостатков в организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в МУЗ «Ядринская ЦРБ»:

В целях совершенствования организации и ведения учета расчетов с работниками по оплате труда предложим следующее:

1) использовать типовые унифицированные формы первичных документов,

2) разрабатывать график документооборота для получения отражения расчетов с работниками по оплате труда в бухгалтерском учете.

3) автоматизировать учет расчетов с работниками по оплате труда. В настоящее время более совершенной является программа «1С:Зарплата и кадры 8.0»: расчет заработной платы работников бюджетных учреждений. МУЗ «Ядринская ЦРБ» могло бы обратить на это внимание и изыскать средства на покупку данной программы.

Основным направлениенм повышения эффективности труда и средств на его оплату В МУЗ «Ядринская ЦРБ» предлагается разработать эффективную систему мероприятий, обеспечивающую гармоничное и всестороннее развитие каждого члена коллектива, направленных на более полное удовлетворение материальных и духовных потребностей работников предприятия, улучшение условий их труда и быта, всестороннее развитие личности. Необходимо предусмотреть совершенствование предоставления коммерческих услуг, повышение производительности труда и эффективности услуг коммерческого характера.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Гражданский кодекс Российской Федерации: части первая и вторая: официальный текст по состоянию на 1 ноября 2000г.– М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2000. – C.372.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 5 августа 2000 г. № 118-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации – 2002. - № 2. Ч.2 – С. 254.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон Российской федерации от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 1. Ч. 1. – С. 3.

4. О бухгалтерском учете: федеральный закон от 21.11.96г. №129-ФЗ           (в ред. от 28.03.02 № 32-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации – 1998. - № 30.- С. 3619.

5. О коллективных договорах и соглашениях: закон РФ Закон РФ от            11 марта 1992 г. N 2490-I (с изм. 29 июня 2005 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1992. - № 52. – Ст. 468; Собрание законодательства Российской Федерации – 2005. - № 30. С. 3285.

6. Инструкция по бюджетному учету: утверждена приказом Министерства финансов Российской федерации от 10 февраля 2006 г. N 25н // Российская газета. – 2006. – 16 февр. – С. 5.

7. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление Правительства РФ № 213 от 11 апреля 2003 г. // Российская газета. – 1999. – 21 апреля. – С. 9.

8. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации». ПБУ 1/98: утверждены приказом Министерства финансов Российской федерации от 09 дек. 98г. № 60н // Финансовая газета. – 1999. - 24 фев. – С. 6.

9. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99: утверждены приказом Министерства финансов Российской федерации от 06 июл. 1999г. № 43н // Российская газета. – 1999. – 14 авг. – С. 12.

10. Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации: утверждены приказом Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. № 377 // Российская газета. - 1999. – 19 окт. – С. 8.

11. - Постановление Правительства РФ № 609 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» от 2 октября 2003 г. // Российская газета. - 2003. – 8 окт. – С. 4.

12. Концепция развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации на среднесрочную перспективу (одобрена приказом Минфина РФ от 1 июля 2005 г. № 180) // Российская газета. – 2005. – 14 июля. – С. 8.

13. Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению от 31 окт. 2000 г. № 94н // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2000. – 12 дек. – С. 4.

14. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты от 05 янв. 2005 г. N 1 // Российская газета. – 2005. – 24 января. – c. 10-11.

15. Белова, В.Н. Расчет зарплаты для сотрудников с посменным графиком // Главбух. – 2005. - № 2. – C.56-59.

16. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: Учеб. Пособие / Д.А. Панков, Е.А. Головкова, Л.В. Пашковская и др.; Под общ. Ред. Д.А. Панкова, Е.А. Головкиной. - М.: Новое знание, 2002. – 409с.

17. Белоглазов С. Мотивация труда в условия рынка. //Международный бухгалтерский журнал. – 1999. – №6. – С.60–61.

18. Белозерова, С. Минимум для выживания // Социальная защита. – 2003. - № 7. – С. 20-24.

19. Богаченко В.М. Бухгалтерский учет: учебное пособие / В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова, Н.Н. Хохонова. Изд. 2-е, доп. и перераб. – Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 576с.

20. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Г.В. Киселевой. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2007. – 524с.

21. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. Безруких П.С.- 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2004. – 463 с.

22. Бюджетный учет. – Москва: Омега-Л, 2007. – 352с

23. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учеб. пособие – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2005. – 300 с.

24. Гомола А.И. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. / А.И. Гомола,         В.Е. Кириллов, С.В. Кириллов – М.: Изд-во: Академия, 2006. – 383с.

25. Еленевская Е.А. Финансовое состояние предприятия и методы его анализа: Практическое пособие. // Е.А. Еленевская, Н.Л. Иванова ЧКИ МУПК. Чебоксары, 2001. – 85с.

26. Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы  повышения // Проблемы и практика управления. – 2003. - № 5. – С. 58-63.

27. Захарьин В.Р. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях: Новые правила ведения учета / В.Р. Захарьин. – М.: Омега-Л, 2006.- 328с.

28. Ковязина Н. Заработная плата: начисление, удержания, доплаты и компенсации // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2006. - № 47. – С. 2-4.

29. Кондраков Н.П. Бухгалтерсий учет: Учебное пособие. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 640 с.

30. Курбангалеева О.А. Отпускные: особенности исчисления и налогообложения // «Российский налоговый курьер». – 2006. - № 15. – С. 32-

31. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. – 2005. - № 3. – С. 72-77.

32. Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 471 с.

33. Макеева Л.И. Основные направления реформирования заработной платы. // ФПА АКДИ «Экономика и жизнь». – 2005. –№11.– С. 41–45.

34. Панченко Т.М. Оплата труда в натуральной форме // Аудиторские ведомости. – 2005. - № 6. – С. 26-29.

35. Петров-Щекотихин А. Массовое повышение зарплат как импульс к росту экономики // Проблемы теории и практики управления. – 2003. - № 5. – С. 64-69.

36. Петрова С.И. Как рассчитать средний заработок, если зарплата повысилась // «Российский налоговый курьер». – 2006. - № 18. – с. 12-15.

37. Прыкина Л.В. / Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАТА, 2001. – 360с.

38. Раицкий К.А. Экономика предприятия. Учебник для вузов. – М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2002. – 1000 с.

39. Сергеева К.В. Бюджетный учет: Переход 2005 (Продолжение) // БУХ.1С. – 2005. - № 2. – С. 18-20

40. Середа К.Н. Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях. Серия «Справочник». Ростов н/Д: Феникс, 2002. – 448с.

41. Сидоров И. «Зарплата и управление персоналом» - развитие решения «Управление персоналом» // Финансовая газета. – 2006. № 5.- С. 4.

42. Сотникова Л.В. Принципы ведения бухгалтерского учета // Бухгалтерский учет. – 2006. - № 10. – С. 29-31.

43. Стражева Н.С. Бухгалтерский учет. / Н.С. Стражева, А.В. Стражев – М.: Книжный Дом, 2006. – 432 с.

44. Хабаев С.Г. Бюджетный учет по новому Плану счетов. / С.Г. Хабаев. - Издательский дом «Главбух», 2005. – 188 с.

45. Хабаев С.Г. Бухгалтерская отчетность бюджетных учреждений. – М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2006. – 176с.

46. Харьков В.П., Хорошев А.А. Бюджетный учет в 1С:Бухгалтерии. Практическое пособие. – М.: «1С-Паблишинг», 2006. – 164с.

47. Федорина О.В. Опыт внедрения рыночной системы мотивации труда // Справочник по управлению персоналом. – 2003. - № 2. – С. 85-92.

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.               РОЛЬ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В КОНТРОЛЕ ЗА РАСХОДОВАНИЕМ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА  

1.1 Труд и система его оплаты на предприятии. Состав расходов, направляемых на оплату труда 6

1.2 Нормативное регулирование расчетов по оплате труда 15

1.3 Задачи учета и анализа расходов на оплату труда и источники информации 23

1.4 Экономическая характеристика деятельности МУЗ Ядринская ЦРБ 26

2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ  ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ЯДРИНСКОЙ ЦРБ 

2.1 Основные положения по оплате труда 35

2.2 Документальное оформление движения работников, отработанного времени, расходов на оплату труда 40

2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом                       по оплате труда 44

2.4 Учет удержаний из заработной платы и отчислений от нее 50

2.5 Анализ показателей по труду и его оплате 56

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ                          ПО ОПЛАТЕ ТРУДА  

3.1 Совершенствование организации учета расчетов по оплате труда 70

3.2 Автоматизация учета расчетов по оплате труда 73

3.3 Основные направления повышения эффективности труда и средств                 на его оплату 80

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 85

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 90

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

 

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии, а расходы на оплату труда являются важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Процесс любой хозяйственной деятельности связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшей частью экономики – он одновременно и товар и причина проявления добавленной стоимости.

Рост эффективности работы предприятия, а следовательно, его рентабельности и прибыльности обусловлен прежде всего повышением производительности труда. Отсюда возникает необходимость в оценке и оплате вложенного труда, а затем включение расходов на оплату труда (в рамках установленных государством законов) в конечную стоимость товаров.

Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человеко-часов. Встает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения).

Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

При переходе к рыночной экономике в нашей стране произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе организации оплаты труда - складываются новые отношения между государством, предприятием и работником. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный трудовой договор. Предприятия вправе самостоятельно выбирать системы и формы оплаты труда, исходя из специфики поставленных задач. Новая система организации труда и заработной платы должна обеспечить работникам материальные стимулы, а работодателям увеличение прибыли.

Актуальность данной темы заключается в том, что затраты на оплату труда представляют собой существенный элемент себестоимости продукции, работ, услуг, достигая в некоторых отраслях материального производства одной трети всех затрат на производство. Поэтому четкая организация учета расчетов по оплате труда являются важной предпосылкой достоверности себестоимости продукции (работ, услуг).

Целью данной работы является выявление путей повышения эффективности расходов на оплату труда и совершенствования организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Достижение поставленной цели осуществляется решением следующих задач:

- раскрыть состав расходов, направляемых на оплату труда, его нормативное регулирование;

- раскрыть задачи учета и анализа расчетов по оплате труда;

- проанализировать основные показатели деятельности исследуемой организации;

- изучить организацию бухгалтерского учета и анализа расходов по оплате труда в исследуемой организации;

- провести анализ показателей по труду и его оплате;

- выявить основные направления совершенствования учета и анализа расчетов по оплате труда.

Методологической основой для написания данной выпускной квалификационной работы послужили: Трудовой Кодекс РФ, Налоговый Кодекс РФ, Федеральный закон по бухгалтерскому учету, Положения по бухгалтерскому учету, законодательно-нормативные акты, учебные и периодические издания, а также материалы учета и отчетности МУЗ Ядринская ЦРБ.

Объектом исследования в данной выпускной квалификационной работе является МУЗ Ядринская ЦРБ, основным видом деятельности которого является оказание медицинских услуг.

Структура данной работы сложилась из введения, трех глав и заключения.

 

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. РОЛЬ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В КОНТРОЛЕ ЗА РАСХОДОВАНИЕМ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА