Какие условия действуют для работника в день сдачи крови?

 

●        В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

●        В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

●        В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

●        После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

●        При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

 

Полагаются ли компенсации в случае использования работником личного имущества в интересах и с согласия/ведома работодателя?

 

-         работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

 

Руководитель решил оплатить, например, расходы работнику за использование личного автомобиля в служебных целях. Однако, он готов только выплачивать компенсацию в размере 10http://www.garant.ru/consult/nalog/1378234/ тыс. руб. плюс все расходы, связанные с использованием транспорта (бензин, парковку, плановые и внеплановые техосмотры, мойку). Суммы превышают норму, которая может учитываться по налогу на прибыль, и большая часть расходов будет за счет прибыли.

Однако, является ли правомочным одновременное установление компенсации 10 тыс. руб. и возмещение всех расходов по чекам и квитанциям? Не возникнет ли у налоговой инспекции в случае проверки вопроса о правомочности компенсации 10 тыс. руб., если все расходы возмещаются?

Работодатель имеет полное право выплачивать сотруднику компенсацию за использование автомобиля в размере 10 тысяч рублей и все расходы, связанные с его использованием, при условии закрепления данных выплат соответствующим локальным нормативно-правовым актом. При этом в целях налогообложения такие выплаты учитываются только в пределах норм, установленных Постановлением Правительства N 92. Эксплуатационные расходы на содержание таких транспортных средств при расчете налога на прибыль не учитываются.

 

 

Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность работников

Черняева Мария

Что такое дисциплина труда?

Дисциплина труда — это обязанность работника(ов) подчиняться ряду правил, закрепленных на законодательном уровне, а также прописанных в локальных нормативных актах организаций, например, в уставах о дисциплине. Основанием, закрепляющим данную обязанность, является ст. 189 ТК РФ. Помимо вышеперечисленных источников, дисциплина труда может регулироваться должностными инструкциями, прописанными в трудовом договоре.

Как я узнаю, какие требования предъявляются к работникам той или иной организации?

При приеме на работу, кандидат ознакамливается с локальными нормативными актами, в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, положении о дисциплине, положении о порядке наложения дисциплинарных санкций и др (при их наличии).

Что такое санкции и какие они бывают?

В контексте трудовых взаимоотношений санкции — это меры воздействия, применяемые к работнику, возникшие в результате трудовой деятельности индивида, с целью влияния на него.

Санкции налагаются работодателем и бывают положительные (позитивные) и отрицательные (негативные).

Санкции указаны в ст. 192 ТК РФ и включают в себя:

• замечание

• выговор

• увольнение

Иные виды дисциплинарного взыскания незаконны и, соответственно, не могут быть применены к работнику. Однако вышесказанное может не относиться к некоторым категориям лиц, например, к работникам транспортных систем, полиции и др. На них могут быть наложены иные санкции, в том числе понижение в должности, лишение статуса, звания. Конкретные виды взысканий по отношению к данным категориям граждан прописываются в постановлениях правительства, местных законах или иных нормативно-правовых актах.

Что такое меры поощрения?

Меры поощрения указаны в ст. 191 ТК РФ и включают в себя:

• объявление благодарности

• выплату премии

• награждение ценным подарком

• награждение почетной грамотой

• представление к званию лучшего по профессии

Также, в качестве меры поощрения возможно представление работника к ряду государственных наград. Иные меры поощрения возможны; они прописываются в локальных нормативных актах конкретных организаций.

Имеет ли работодатель право наложить на сотрудника штраф?

Не имеет. Материальные взыскания с сотрудника, тем не менее, могут иметь иную форму. Например, работодатель может лишить работника премии, бонусов и иных поощрений, не прописанных в трудовом договоре как обязательные. Также работодатель в праве удержать часть зарплаты работника в некоторых случаях, указанных в ст. 137 ТК РФ:

• в качестве возмещения авансов, выданных как в счет заработной платы, так и по другим основаниям

• в виде возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при признании его виновным в невыполнении норм труда (статья 155 ТК РФ) или простое (статья 157 ТК РФ)

• в виде возмещения отпускных за дни отпуска, неотработанные сотрудником на момент увольнения

За что накладывается дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарное взыскание накладывается за нарушение дисциплины труда (дисциплинарный проступок). Дисциплинарным проступком может считаться как несоблюдение сотрудником своих непосредственных обязанностей, прописанных в локально-нормативных актах конкретной организации и/или трудовом договоре, так и общие (грубые) нарушения, прописанные в ст. 81 ТК РФ:

• прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

• разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий

• нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий

Вид дисциплинарного взыскания выбирается работодателем, однако при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен [ст. 192 ТК РФ].