Про материальную ответственность работников:

1. Должен ли работник материально возместить ущерб причиненный работодателю?

 

Да, должен, но только в случае, если это прямой действительный ущерб. Работодатель не имеет права требовать моральную компенсацию с работника за упущенную выгоду, то есть за неполученные компанией доходы.

 

1. Когда работник освобождается от материальной ответственности за испорченное имущество?

В нескольких случаях:

 

- Если имущество было испорчено вследствие обстоятельств непреодолимой силы;

- Нормального хозяйственного риска;

-Крайней необходимости (например, необходимости обороны);

-Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, которое было отдано работнику.

 

1. Может ли работодатель отказаться от взыскания ущерба с работника?

 

Да, может. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

 

1. Какую сумму должен отдать работник за причиненный им ущерб?

 

Как правило, материальная ответственность работника должна быть в пределах его среднего месячного заработка.

 

1. В какие сроки работодатель должен предоставить распоряжение о взыскании с работника материального ущерба?

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Важно! Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется только судом.

 

1. В течении какого срока работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба?

В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

 

1. Что будет если работодатель нарушит сроки или порядок взыскания?

При несоблюдении работодателем установленного срока и порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

1. Как работник может возмещать причиненный ущерб?

Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Также, допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

1. Должен ли уволившийся работник возмещать материальный ущерб?

Да, должен. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

 

1. Может ли работодатель требовать с работника возмещение полной стоимости нанесенного работником ущерба?

 

Да, в некоторых случаях может:

 

• В случае умышленного причинения ущерба;

• В случае недостачи ценностей, которые были вверены работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• В случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• В случае причинения ущерба в результате преступных действий работника;
• В случае причинения ущерба в результате административного правонарушения;
• В случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
• В случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

 

1. А если мне нет 18 - ти могут ли меня заставить платить полностью за нанесенный мною ущерб?

Да, могут. По закону, работники в возрасте до 18-ти лет несут полную материальную ответственность в нескольких случаях:

• В случае умышленного причинения ущерба;

 

• В случае ущерба, причиненного в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения;
• В случае ущерба, причиненного в результате совершения преступления или административного правонарушения.

 

1. С кем составляются письменные договоры о полной материальной ответственности?

Они составляются с работниками(как коллективно, так и индивидуально), достигшими возраста 18 лет, которые обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество.

 

1. В каких случаях наступает коллективная ответственность работников перед работодателем?

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.

 

1. Как выглядит договор о коллективной ответственности?

Письменный договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива.По договору о коллективной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Важно! При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом.

 

1. Как определяется размер материального ущерба?

Он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но должен быть не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Важно! законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба работодателю.

 

1. Обязан ли работодатель устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения?

Да,обязан. Работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Также работодатель обязан предоставить работнику письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Иначе в отношении работодателя может быть составлен соответствующий акт. Работник может обжаловать результаты проверки, если не согласен с ними.

 

1. Должен ли работник нести материальную ответственность за свое обучение в компании если он уволился?

Да, должен. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

 

1. Может ли быть снижен размер ущерба, который должен выплатить работник?

Да. Снизить размер взыскания может орган по рассмотрению трудовых споров с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств.

Важно! Снижение размера ущерба не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

 

Про материальную ответственность работодателей:

 

1. В каких случаях возникает материальная ответственность работодателя перед работником?

 

Материальная ответственность работодателя перед работником возникает в следующих случаях:

• В результате незаконного лишения работника возможности трудиться
• За ущерб, причиненный имуществу работника
• За задержку выплаты заработной платы и других выплат работнику
• За нанесение морального вреда

 

1. Как работодатель принимает решение о возмещении ущерба работниками?

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Важно! Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

 

1. Обязан ли работодатель возмещать работнику затраты, связанные с обучением на должность?

Да, обязан в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

 

1. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб?

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

1. Какова ответственность работодателя перед работником при нанесении ущерба его имуществу?

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

1. Как в таком случае исчисляется размер ущерба?

Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Важно! Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

1. Какова ответственность работодателя перед работником в случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы?

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Важно! Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

1. Какова ответственность работодателя перед работником в случае нанесения морального вреда?

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

 

 

Кейсы:

1. 29 мая 2020 года г. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Кузнецовой Е.Ю.,

при секретаре Синельниковой Э.М.,

Гражданское дело по иску АО «Русская телефонная компания» к Овсяникову м.в. о возмещении работником суммы причиненного ущерба.

 

Истец АО «Русская телефонная компания» обратился в суд с иском к Овсяникову М.В. о возмещении работником суммы причиненного ущерба.

С ответчиком был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности.Заключение договора было обусловлено тем, что ответчик обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца.

Трудовой договор с работодателем был расторгнут по инициативе работника.

После, в офисе продаж была проведена инвентаризация товарно- материальных ценностей. В результате инвентаризации в офисе продаж был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 35 193,76 рублей. Сумма и факт недостачи подтверждены Инвентаризационной описью материальных ценностей.

Ответчик являлся членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж. Материальная ответственность в размере 21548,70 была возложена на ответчика, поскольку была установлена его единоличная вина в возникновении недостачи в результате пересорта при продаже сотового телефона iPhone свидетельствует о заключение служебной проверки. Сумма ущерба, подлежащая выплате Ответчиком, составляла 21548,70 рублей. Данная сумма соответствует сумме, сумме ущерба предоставленной бухгалтерией. Данная сумма материальной ответственности Ответчиком не возмещена.

Истец просит взыскать с Овсяникова М.В. сумму причиненного ущерба в размере 21 548,70 рублей.

В судебном заседании ответчик Овсяников М.В. исковые требования не признал. Просил применить к требованиям истца пропуск срока исковой давности и отказать в удовлетворении и иска.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течении одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Но при пропуске срока исковой давности по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Как следует из материалов дела о факте недостачи истцу стало известно в результате проведенной инвентаризации, однако с иском о возмещении ущерба с работника истец обратился уже после того, как прошел год.

Истцом не было заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока, а также не были указаны причины пропуска срока исковой давности.

 

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований АО «Русская телефонная компания» к Овсяникову М.В. о возмещении работником суммы причиненного ущерба, поскольку истцом пропущен срок исковой давности.

 

Пояснения к кейсу:

Закон был бы на стороне истца, если бы тот обратился в суд раньше, так как гражданин Овсяников действительно нанес материальный ущерб работодателю, что подтвердила служебная проверка. Но важным условием является обращение работодателя в суд в течение года со дня обнаружения нанесенного ущерба. Так как истец подал в суд позже установленного срока и не назвал уважительных причин, по которым не сделал этого раньше - он проиграл дело.

 

2.

 

п. Новосергиевка 29 мая 2020 года

 

Новосергиевский районный суд Оренбургской области в составе:

 

председательствующего судьи Халепа Т.Е.,

 

при секретаре Емельяновой Н.А.,

 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новосергиевского района Оренбургской области в интересах Коробцова Александра Ивановича к ООО «Судьбодаровское» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, установил прокурор Новосергиевского района в интересах Коробцова А.И. обратился в суд с иском к ООО «Судьбодаровское» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование иска указал, что прокуратурой Новосергиевского района осуществляется мониторинг за соблюдением конституционных прав граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Согласно ч.1 ст.12 Конвенции Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от 01.09.1949 № 95, заработная плата должна выплачиваться регулярно.

 

В соответствии со ст. 22 и 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже, чем каждые полмесяца.

 

В ходе проверки выявлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Судьбодаровское». В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При нарушении установленного срока выплаты в силу ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

 

В ходе проведенной проверки установлено, что задолженность ООО «Судьбодаровское» по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ перед Коробцовым А.И. составила 5902,58 руб.

В связи с тяжелым материальным положением Коробцов А.И. обратился к прокурору с заявлениями о защите его прав.

 

Прокурор, действующий в интересах истца, просил взыскать в его пользу с ООО «Судьбодаровское» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за задержку выплаты зарплаты.

 

В судебном заседании прокурор Новосергиевского района участия не принимал, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования удовлетворить.

 

Истец Коробцов А.И., извещенный о месте и времени судебного заседания, участия в нем не принимал, согласно заявлению просил рассмотреть дело в его отсутствие.

 

Представитель ответчика ООО «Судьбодаровское» Забашта А.М. просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признал в полном объеме, о чем представил суду письменное заявление. Последствия признания иска, предусмотренные ч. 3 ст. 173 ГПК РФ судом разъяснены, понятны.

 

Заявление о признании иска приобщено к материалам гражданского дела.

 

На основании ст.167 ГПК РФсуд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц

 

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

 

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания, и подписываются ответчиком. В случае, если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

 

Представитель ответчика, имеющий полномочия на признание исковых требований, иск признал, его заявление о признании иска подписано и приобщено к делу. Последствия признания иска, предусмотренные ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, представителю ответчика разъяснены и понятны.

Суд принимает признание иска представителем ответчика, так как оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

 

Согласно ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд решил исковые требования прокурора Новосергиевского района Оренбургской области в интересах Коробцова Александра Ивановича к ООО «Судьбодаровское» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить.

 

Взыскать с ООО «Судьбодаровское» в пользу Коробцова Александра Ивановича задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5902 рублей 58 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 рублей 15 копеек.

В части взыскания задолженности по заработной плате решение подлежит немедленному исполнению.

 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Оренбургский областной суд через Новосергиевский районный суд Оренбургской области.

 

 

Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников