Могут ли меня уволить в период беременности?

 

Нет. Вас не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

 

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение работников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

 

Трудовое законодательство устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает УСЗН (Управление социальной защиты населения) по месту жительства.

 

Таким образом, по общему правилу не допускается увольнять беременных сотрудниц по инициативе работодателя (ч. первая ст. 261 ТК РФ). По другим основаниям запрета нет. Если же работодатель нарушит это правило и уволит беременную женщину, а она, в свою очередь, обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то работодатель должен будет (ст. 237, ст. 394 ТК РФ):

● восстановить беременную работницу;

● оплатить ей время вынужденного прогула по среднему заработку;

● компенсировать нанесенный моральный вред.

Кроме того, если об увольнении беременной женщины станет известно трудинспекторам, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

● от 30000 до 50000 руб. для самой организации;

● от 1000 до 5000 руб. для должностных лиц организации (для работодателя-ИП).

 

Однако из общего правила есть исключения:

1)Работодатель имеет право уволить беременную женщину в случае ликвидации организации/прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).

Во-первых, основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ). Трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации. На практике некоторые работодатели пытаются уволить по данному основанию беременных сотрудниц, в то время как организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (например, в связи с присоединением к другому юридическому лицу). Обращаем ваше внимание, что реорганизация (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудового договора (ч. пятая ст. 75 ТК РФ).

Во-вторых, должен быть строго соблюден установленный законодательством порядок предоставления гарантий и компенсаций:

● о предстоящем увольнении работницы должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ);

● при принятии решения о ликвидации организации в письменной форме необходимо сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом необходимо указать должности, профессии, специальности и квалификационные требований к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, подлежащего увольнению (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»);

● выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

 

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. третья ст. 180 ТК РФ).

Таким образом, лишь при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным.