Как определяется порядок хранения персональных данных?

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем (с соблюдением требований ТК РФ).

 

Какие правила регулируют передачу персональных данных?

При передаче персональных данных работника работодатель обязан не сообщать их третьей стороне или использовать в коммерческих целях без письменного согласия работника, а также должен осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам; не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

 

Как работник может обеспечить защиту своих персональных данных?

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

1. полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

2. свободный бесплатный доступ к своим персональным данным.

3. определение своих представителей для защиты своих персональных данных.

4. доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору.

5. требование об исключении или исправлении неверных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения.

6. обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

 

Какую ответственность понесут лица, нарушившие нормы обработки и защиты персональных данных?

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

 

ТК РФ Статья 19.1.

Как функционируют трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями?

 

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

1. лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

2. судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

 

 

Рабочее время