Оплата труда: виды, формы, системы, порядок начисления

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд .|| Выплаты, включаемые в заработную плату, делятся на три основные группы: вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором;компенсационные выплаты, учитывающие любые отклонения условий работы от нормальных условий;стимулирующие выплаты. || Заработная плата, начисленная работникам организации, делится на два вида: основную и дополнительную заработную плату. || К основной заработной плате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ. || К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков и тд .||Формами оплаты труда, применяемыми в организациях, являются повременная и сдельная. || Сущность повременной формы оплаты труда заключается в том, что оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Повременная форма оплаты труда имеет две системы (разновидности): простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе заработная плата работника определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанного за соответствующий период времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработной платы, исчисленной по простой повременной системе, прибавляют сумму премии, рассчитанную в соответствии с установленным в организации порядком премирования работников. || При сдельной форме оплаты труда начисление заработной платы производится за фактически выполненную работу — количество изготовленной продукции, объем выполненных работ и др. показателей || При прямой сдельной оплате труда заработок работника определяется умножением количества выработанной продукции на расценки за единицу продукции.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает, помимо оплаты за изготовленную продукцию, начисление премии — за перевыполнение норм выработки, за достижение определенных показателей

При сдельно-прогрессивной системе производится повышение сдельной оплаты за выработку сверх установленной нормы.

43. Документальное оформление движение личного состава работников организации, отработанного времени и оплаты труда

Оперативный учет численности персонала организации ведется на основании следующих документов: приказа (распоряжения) о приеме на работу, на основании которого заполняется на личная карточка, делается запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет; личной карточки, заполняемой на каждого работника и содержащей общие сведения о работнике; приказа (распоряжения) о переводе на другую работу, который оформляется при переводе работника из одного структурного подразделения в другое; приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска; приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта), который издается при увольнении работников.

Все рассмотренные выше формы документов по учету кадров применяются только в отношении работников, принятых по трудовым договорам. Для оплаты работ по договору гражданско-правового характера подписывается акт сдачи-приемки выполненных работ, который служит основанием для их оплаты.

Учет отработанного работником времени должен обеспечить контроль за своевременной явкой на работу, выявлением не явившихся иопоздавших. рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Работодатель обязан учитывать время, фактически отработанного каждым работником. Для этого ведется табельный учет, охватывающий всех работников. Содержание табельного учета заключается в ежедневной регистрации явок и неявок работников с указанием причины. Для этого заполняется табель учета рабочего времени формы или табель учета рабочего времени и расчета заработной платы формы. При сплошном методе регистрируются все данные: явки, неявки, опоздания, сверхурочные часы и др. При использовании метода отклонений в табеле регистрируются только отклонения от нормальных условий работы: неявки, опоздания, простои и др.Если в организации применяется сдельная форма оплаты труда, помимо табельного учета ведется учет выработки. При повременной оплате труда табель является основным документом для определения причитающейся каждому работнику заработной платы. (Сверхурочная работа, продолжительность рабочего времени)