Аргументация должна быть разработана по каждому вопросу отдельно.

Вопрос 1. Имели ли место трудовые отношения между Штюбе Д.А. и ООО «Эвергрин»?

Позиция Штюбе Д.А.: Да, имели место трудовые отношения между Штюбе Д.А. и ООО «Эвергрин».

Позиция ООО «Эвергрин»: Нет, не имели места трудовые отношения между Штюбе Д.А. и ООО «Эвергрин».

 

Вопрос 2. Кому принадлежит исключительное право на спорное изображение?

Позиция Штюбе Д.А.: исключительное право на спорное изображение принадлежит Штюбе Д.А.

Позиция ООО «Эвергрин»: исключительное право на спорное изображение принадлежит ООО «Эвергрин».

ВНИМАНИЕ! При ответе на вопрос 2 от сторон требуется рассмотреть все возможные линии аргументации вне зависимости от позиции по вопросу 1: и вариант, в котором суд может согласиться с наличием трудовых отношений, и вариант, в котором суд может не согласиться с наличием трудовых отношений.

Вопрос 3. Если между Штюбе Д.А. и ООО «Эвергрин» имели место трудовые отношения, а исключительное право на спорное изображение принадлежит ООО «Эвергрин», то компенсации в каком размере подлежат взысканию?

Позиция Штюбе Д.А.: В пользу Штюбе Д.А. подлежит взысканию как можно большая компенсация. В пользу ООО «Эвергрин» подлежит взысканию как можно меньшая компенсация.

Позиция ООО «Эвергрин»: В пользу ООО «Эвергрин» подлежит взысканию как можно большая компенсация. В пользу Штюбе Д.А. подлежит взысканию как можно меньшая компенсация.

ВНИМАНИЕ! При ответе на вопрос 3 стороны строго ограничены выводами суда о том, что между Штюбе Д.А. и ООО «Эвергрин» имели место трудовые отношения, а исключительное право на спорное изображение принадлежит ООО «Эвергрин». Обсуждается только размер компенсаций. Каждая сторона должна обосновать компенсации конкретного размера. ООО «Эвергрин» основывает свои требования на подпункте 1 ст. 1301 ГК РФ, Штюбе Д.А. – на статье 237 ТК РФ.

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ

ВНИМАНИЕ! Вам рекомендуется самостоятельно находить и использовать и другие источники, включая судебную практику и научные тексты. Учтите, что тексты правовых актов все время меняются. Нужно использовать нормативно-правовые акты в действующей редакции. Пожалуйста, проверяйте тексты нормативных актов по справочно-правовым базам данных. Например: http://base.garant.ru/ или http://www.consultant.ru/

Трудовой кодекс РФ

 

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

…

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

…

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. 17

 

Гражданский кодекс РФ