Учет трудовых ресурсов и расчетов с персоналом

по оплате труда

По данному разделу программы практики студент должен изучить работу соответствующего отдела бухгалтерии и выполнить следующие работы:

1 Изучить Трудовой Кодекс Республики Беларусь и иные нормативные документы по учету труда и его оплаты.

2 Ознакомиться с:

● перечнем обязательных документов по учету расчетов с рабочими и служащими и порядком их оформления: Положением по оплате труда, утвержденным в организации, Коллективным договором, Положением о премировании работников, штатным расписанием, трудовыми договорами (контрактами), заключенными между нанимателем и работниками организации, приказами о приеме, переводе и увольнении работников и др.;

● формами и системами оплаты труда, применяемыми в организации,

● организацией учета численности работников, отработанного времени и выработки;

● применяемыми в организации нормами выработки, времени и сдельными расценками;

● видами доплат, надбавок, гарантий и компенсаций, порядком их расчета;

● ведением лицевых счетов и составлением расчетно-платежных ведомостей;

● порядком взимания налогов и иных удержаний из заработной платы;

●  отражением в бухгалтерском учете начисленных и удержанных сумм оплаты труда;

● группировкой информации по начисленным и удержанным суммам заработной платы в соответствующих учетных регистрах.

3 Изучить порядок:

● учета списочного состава работников организации;

● организации табельного учета;

● оформления документации по начислению заработной платы (при сдельной и повременной формах, доплатам, простоям, удержаниям за брак).

● начисления заработной платы работникам основного и вспомогательного производств, административно-управленческому персоналу. Самостоятельно произвести расчеты по начислению заработной платы за месяц 2-3 работникам различных профессий, руководящим работникам и другим специалистам;

● премирования работников;

● расчета удержаний из заработной платы (подоходного налога, отчислений в пенсионный фонд, алиментов и других удержаний). Необходимо оценить правильность определения совокупного дохода работника за отчетный период, своевременность и полноту произведенных удержаний;

● начисления отпускных сумм, пособий по временной нетрудоспособности. Необходимо самостоятельно начислить пособие по 1-2 листкам по временной нетрудоспособности и заработной платы за дни отпуска нескольким работникам;

● ведения синтетического и аналитического учета с персоналом по оплате труда. Обратить внимание на источники выплат пособий и компенсаций.

4 Составить сводную ведомость по начислению заработной платы работникам, отчислениям на социальное страхование, удержаниям из заработной платы.

5Сделать вывод о состоянии учета труда и его оплаты в организации, указать на недостатки в действующей практике учета и внести предложения по их устранению.

По этому разделу программы практики студент должен раскрыть в отчете следующие вопросы:

1 Оперативный учет персонала организации.

2 Учет использования рабочего времени и порядок документального оформления заработной платы.

3 Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы.

4 Порядок расчета удержаний из заработной платы и отчислений от фонда заработной платы.

5 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.

6 Составление отчетности по труду и заработной плате.

Примерный перечень приложений к отчету по данному разделу программы практики:

1 Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

2 Маршрутный лист.

3 Маршрут проводника вагона и приемосдатчика груза и багажа.

4 Путевой лист.

5 Рапорт о выработке и приеме работ за смену

6 Наряд на сдельные работы.

7 Наряд на сдельные работы для расчета заработной платы (с использованием коэффициента трудового участия).

8 Аккордный наряд-задание при сдельно-премиальной системе оплаты труда.

9 Ведомость выполненных сдельных работ (индивидуальная или бригадная).

10 Сменный рапорт о работе составительской (маневровой) бригады.

11 Листок о простое.

12 Акт о браке к рапорту (наряду).

13 Список лиц, работавших сверхурочно.

14 Карта учета рабочего времени и выработки работника локомотивной и поездной бригады.

15 Карта учета рабочего времени и заработной платы работника локомотивной бригады пассажирского движения.

16 Карта учета выработки работника маневровой бригады.

17 Расчет заработной платы по бригаде.

18 Группировочный листок заработной платы сдельщика.

19 Ведомость на прочие начисления или удержания из заработной платы.

20 Ведомость выполненных сдельных работ, расчета заработной платы и премии с использованием КТУ (бригадная).

21 Ведомость расчета премии членам бригады с использованием КТУ.

22 Ведомость распределении аккордного заработка (приработка) и премии рабочим по текущему содержанию пути и путевых устройств с использованием КТУ.

23 Ведомость выполненных сдельных работ, расчета заработной платы членов комплексной (маневровой) бригады станции с использованием КТУ.

24 Расчетная ведомость.

25 Лицевой счет расчетов по заработной плате.

26 Выписка из Положения по оплате труда.

27 Расчет отпускных (на примере одного работника сдельщика и повременщика).

28 Расчет пособия по временной нетрудоспособности.

29 Сводная ведомость начисленной заработной платы по цехам, видам оплат, счетам затрат.

30 Ведомость удержаний из заработной платы.

31 Ведомость (справка) расчета отчислений от фонда оплаты труда.

21 Отчет по труду (форма 1-т (сводная)).

21 Отчет по труду (форма 12-т (сводная)).

22 Отчет об использовании календарного фонда времени (форма 1-т (фонд времени)).

23 Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров (форма 1-т (кадры)).

24 Отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат (форма 6-т).

25 приказ о приеме на работу; приказ об увольнении, переводе

26 коллективный или трудовой договор

27 положения о премировании, доплатах и надбавках

28 график отпусков, заявление на отпуск

29 листок нетрудоспособности

30 расчетный листок

31 ведомость начисления и удержаний из заработной платы

32 аналитический и синтетический счет 70, 69, 68, 76 в части начислений и удержаний

33 отчеты формы ПУ

В зависимости от специфики организации данный перечень приложений может быть дополнен другими первичными документами, оформляющими учет рабочего времени и выработки работников.

ВСЕ ФОРМЫ ОТЧЕТНОСТИ

(СТАТИСТИЧЕСКОЙ И БУХГАЛТЕРСКОЙ – ЗА 2, 3 ГОДА)