Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Какое решение должен вынести суд. Материалы для подготовки к занятиям
Материалы для подготовки к занятиям
I. Нормативные правовые акты:
4. Конституция Российской Федерации 1993 г. // Российская газета, № 7, 21.01.2009. (статьи 7, 15, 30, 34, 37, 72); 5. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (Глава 1); 6. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; 7. Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»; 8. Федеральный закон от 01.05.1999 N 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений».
II. Международно-правовые акты: 1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // "Российская газета", N 67, 05.04.1995; 2. Международный пакт от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах» // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 12, 1994; 3. Международный Пакт от 16.12.1966 «О гражданских и политических правах» // "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 12, 1994; 4. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) // Российская газета", N 238, 16.12.1998 // "Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами", Вып. XIX, - М., 1960, с. 278 – 284; 5. Конвенция N 94 Международной организации труда «О трудовых статьях в договорах, заключаемых государственными органами власти» (Заключена в г. Женеве 29.06.1949) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 937 - 943; 6. Конвенция N 144 Международной организации труда «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм» (Заключена в г. Женеве 21.06.1976) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1795 – 1798; 7. Конвенция № 150 Международной организации труда «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» (Заключена в г. Женеве 26.06.1978) // Бюллетень международных договоров. 2002. N 2. С. 41 – 46; 8. Рекомендация № 84 Международной организации труда «О трудовых статьях в договорах, заключаемых государственными органами власти» (Принята в г. Женеве 29.06.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 944 - 945;
9. Рекомендация № 91 Международной организации труда «О коллективных договорах» (Принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1042 - 1044; 10. Рекомендация № 158 Международной организации труда «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» (Принята в г. Женеве 26.06.1978 на 64-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1877 - 1882; 11. Рекомендация № 198 Международной организации труда «О трудовом правоотношении» (Принята в г. Женеве 15.06.2006 на 95-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // СПС КонсультантПлюс.
III. Судебная практика:
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»; 5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия»; 6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации»; 7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.11.2012 по делу N 33-9918/2012 // СПС КонсультантПлюс; 8. Определение Московского областного суда от 24.08.2010 по делу N 33-14821 // СПС КонсультантПлюс.
IV. Дополнительная литература: 1. Анисимов Л. Источники трудового права //Вопросы трудового права. 2011. № 12; 2. Беликова К.М. О некоторых проблемах применения национальных, международных и региональных коллизионных предписаний, действующих в сфере трудовых отношений в странах БРИКС // "Адвокат", 2015, N 9; 3. Бугров Л.Ю. К дискуссии о трудовом договоре как источнике права // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 2. С. 53 - 57; 4. Бочарникова М.А. О разграничении полномочий между федеральными и региональными органами государственной власти в сфере трудовых отношений // Журнал российского права. 2011. N 1. С. 69 - 75;
5. Головина С.Ю. Конституционные принципы и права в сфере труда и их конкретизация в трудовом законодательстве России // "Российский юридический журнал", 2015, N 1; 6. Еремина С. Роль Трудового кодекса РФ и постановлений Верховного суда: проблемы взаимодействия и перспективы совершенствования //Трудовое право. 2011. № 6; 7. Ершова Е.А. Источники и формы трудового права в России // "Трудовое право", 2007, N 10; 8. Ершова Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации. Монография. М., 2009; 9. Жильцов М. Преодоление дефектов трудового права //Трудовое право. 2011. № 5; 10. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: научно-практическое пособие. М.: Центр социально-трудовых прав, 2012; 11. Микрюков В.А., Микрюкова Г.А. Проблемы применения гражданского законодательства по аналогии // "Юрист", 2016, N 4; 12. Миронов В.И. Источники трудового права Российской Федерации: теория и практика: Дис.... д.ю.н. М., 1998. С. 45 - 49; 13. Лаптев В.А. Корпоративный договор в системе источников регулирования корпоративных отношений "Предпринимательское право", 2016, N 1; 14. Орловский Ю.П. Единство и дифференциация трудового законодательства / Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения. Материалы международной научно – практической конференции. Под ред. К.Н. Гусова. М., 2008; 15. Орловский Ю.П. Изменение трудового законодательства – вопрос времени // Трудовое право. 2011. № 11; 16. Петров А.. Иерархия и система источников российского трудового права / Вопросы трудового права. 2007. № 8; 17. Петрова Е.И. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации как источники трудового права. Автореферат дисс…канд. юрид. наук. М., 2008; 18. Рогалева И.А. Дифференциация норм трудового права: автореферат дисс. канд. юрид. наук. М., 2010; 19. Петрушкина А.В. Правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации по отдельным вопросам ограничения трудовых прав // "Трудовое право в России и за рубежом", 2015, N 1; 20. Рыбаков А.Ю. Теоретические проблемы кодификации в трудовом праве России: автореферат дисс... канд. юрид. наук. М., 2008; 21. Самигулина А.В. Коллизии трудового законодательства // Вестник арбитражной практики, 2015, № 2; 22. Сафонов В.А. Коллективные договоры как правовые акты социального партнерства // "Актуальные проблемы российского права", 2015, N 2; 23. Ситников С. Эффективность трудового законодательства //Вопросы трудового права. 2011. № 1; 24. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм. М., 2003; 25. Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права. Иваново, 2004; 26. Шаповал Е.А. О соотношении понятий "источники трудового права" и "трудовое законодательство" // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 3. С. 16 - 21; 27. Шаповал Е.А. Коллективный договор как источник трудового права // "Социальное и пенсионное право", 2008, N 2.
Тема 3 «Основные принципы трудового права» Методические указания
Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам трудового права относятся:
1) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; 2) запрещение принудительного труда 3) запрещение дискриминации в сфере труда; 4) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; 5) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; 6) равенство прав и возможностей работников; 7) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; 8) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; 9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них; 10) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; 11) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; 12) социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; 13) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 14) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; 15) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
16) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 17) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; 18) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; 19) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; 20) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Не все основополагающие принципы закреплены непосредственно в Трудовом кодексе РФ. К примеру, принцип единства и дифференциации правового регулирования, в соответствии с которым общие нормы устанавливают нормы, которые распространяются на все категории работников (безотносительно профессии, условий труда, пола, возраста и т.д.). Специальные нормы устанавливают особенности регулирования труда отдельных категорий работников в зависимости от различных критериев (для женщин, беременных женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, спортсменов и тренеров, дистанционных работников и надомников, работников, нанятых работодателями – физическими лицами и т.д.).
План обсуждения темы: 1. Понятие принципов трудового права: 1.1. Принципы трудового права как фундамент отрасли трудового права. 1.2.Принципы трудового права как основные идеи, исходные положения и общие начала отрасли трудового права. 1.3.Принципы права как нормы позитивного права. 1.4.Отличие норм-принципов от иных норм трудового права
|
||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-05; просмотров: 55; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.118.30.253 (0.018 с.) |