Акты органов местного самоуправления как источники трудового права.

8. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений:

8.1. Значение коллективных договоров и соглашений в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

8.2. Генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

8.3. Содержание и структура коллективных договоров.

 

9. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:

9.1. Понятие локального нормативного акта.

9.2. Случаи принятия локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников.

 

Действие норм трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц.

11.   Место и значение судебной практики Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ для регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений:

11.1. Значение определений и постановлений Конституционного Суда РФ для регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

11.2. Значение определений и постановлений Верховного Суда РФ.

11.3. Общая характеристика Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

 

 

Практические задания и вопросы для дискуссии:

Задание № 1.

 

Организуйте дискуссию на следующую тему: «Социальное партнерство относится к общей или особенной части трудового права»?

 

Задание № 2.

Организуйте дискуссию на следующую тему: «Является ли прецедент источником трудового права?»

 

 

Задание № 3.

 

Сформулируйте ответы на следующие вопросы:

1. Определить содержание и соотношение понятий «трудовое законодательство» и «законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права»,

1. Какое значение для разрешения конкретного трудового спора имеют:

• Постановления Пленума Верховного Суда РФ,
• Обзоры практики, издаваемые Пленумом Верховного Суда РФ,
• Решения, принятые Верховным Судом РФ по конкретному делу.

3. Соотношение централизованного и локального регулирования труда.

 

 

Задачи

 

Задача № 1.

Трудовой кодекс РФ содержит положение, допускающее включение в трудовой договор условие о том, что в случае обучения работника за счет организации он обязан отработать в

ней не менее установленного в договоре срока. При увольнении ранее истечения этого срока работник обязан возместить работодателю средства, потраченные на его обучение (ст. 57 ТК).

Законно ли включение в  трудовые договоры с работниками, принятыми после принятия ТК РФ, но до его вступления в силу 1 февраля 2002 г., включение соответствующего условия при наличии согласия самих работников?

Задача № 2.

В октябре 2001 года работнику Зайцеву был объявлен строгий выговор за опоздание на работу. 22 февраля 2002 года работник был уволен за неоднократное нарушение трудовых обязанностей по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Зайцев полагает, что его уволили незаконно, так как первое дисциплинарное взыскание отсутствует в действующем Трудовом кодексе РФ. Зайцев обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе.

Законны ли действия работодателя? Установите применимые нормы права. Какое решение должен принять суд?

 

Задача № 3.

 

С 1нваря 2018 минимальный размер оплаты труда в России был повышен до 9489 рублей. В коллективном договоре предприятия «Зарево», принятом 1 февраля 2018 года, установлен минимальный размер заработной платы труда его работников в размере 10000 рублей. С 1 мая 2018 минимальный размер оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ был увеличен до 11163 рублей.

Обязана ли администрация предприятия изменит соответствующее положение коллективного договора, повысив минимальную зарплату до нового размера МРОТ?

 

 

Задача № 4.

 

Решением Областной Думы был принят Закон «О муниципальной службе», устанавливающий дополнительные основания увольнения государственных гражданских служащих данного субъекта РФ.