Управление персоналом в системе социально-трудовых отношений.

 

ПЛАН:

Содержание социально-трудовых отношений и их регулирование.

Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности, Разработка систем стимулирования.

Организационная и корпоративная культура в системе УП.

 

Содержание социально-трудовых отношений и их регулирование.

   Социально-трудовые отношения часть многообразных связей между группами и подразделениями предприятия, а также между отдельными работниками внутри подразделения, которые непосредственно касаются трудовой деятельности.

   Классификация социально – трудовых отношений по субъектам предусматривает их деление на индивидуальные, предусматривающие взаимодействие одного работника с работодателем, и коллективные, когда работодатель и работники взаимодействуют между собой.

   Субъектами социально-трудовых отношений являются: наемный работник, работодатель и государство. Государств, как субъект социально-трудовых отношений, выступает в качестве собственника имущества и работодателя (для государственных предприятий), законодателя, защитника прав.

 

Субъекты социально трудовых отношений

                                        /                        /                             /

                  наемный работник - работодатель        государство

                                         /                      /

                   индивидуальные + коллективные

      Предметы социально-трудовых отношений определяются целями, к достижению которых стремятся люди на разных этапах их деятельности. Принято различать 3 основные стадии жизненного цикла человека:

· от рождения до окончания обучения

· период трудовой и семейной деятельности

· период после трудовой деятельности

         На 1 стадии социально-трудовые отношения связаны преимущественно с проблемами профессионального обучения.

       На 2 стадии основными являются отношения найма и увольнения условий и оплаты труда.

       На 3 стадии центральной является проблема пенсионного обеспечения.

  Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности.

   По организационным формам выделяют следующие типы социально-трудовых отношений:

1. Патернализм - характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия.

2. Партнёрство – система детально проработанных правовых документов, в соответствии с которыми наёмные работники, предприниматели и государство рассматриваются как партнёры в решении экономических и социальных задач.

3. Солидарность предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы.

4. Субсидиарность означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и за свои действия при решении социально-трудовых проблем.

5. Дискриминация – основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений.

6. Социальное партнёрство – система взаимосвязи между работниками, позволяющая учитывать взаимные стороны при всей их противоположности и на этой основе достигать согласия по социально-экономическим вопросам, которые закрепляются в коллективных договорах и соглашениях.

7. Конфликт является крайним выражением противоречий в социально-трудовых отношениях.

По характеру влияния на результаты экономической деятельности и качество жизни людей социально-трудового отношения бывают 2-х типов:

1. конструктивными, способствующими успешной деятельности предприятия и общества.

2. деструктивными, мешающими успешной деятельности предприятия и общества.

        Конструктивными могут быть отношения либо конкуренции, либо сотрудничества, организованные так, чтобы соответствовать достижению положительных результатов.

     Деструктивные отношения возникают, когда общая направленность интересов сотрудников и социальных групп не соответствует целям предприятия.

     Социально-трудовые отношения определяющиеся системой факторов, основным из которых являются концепция и стратегия развития организации, система рабочих мест, кадровая политика, трудовое поведение и т.д.

     Наиболее важный фактор, регулирование социально-трудовых отношений.

     Главным показателем оценки социально-трудовых отношений является качество трудовой жизни – уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека через его деятельность в организации.

     КТЖ определяется рядом элементов:

- работа должна быть интересной

- должна справедливо оплачиваться        

- должна осуществляться в безопасных и здоровых условиях труда

- надзор со стороны руководства должен быть типичным, но осуществляться всегда, когда в нём возникает необходимость

- обеспечение возможность использовать работниками социально-бытовой инфраструктурой предприятия

- участие работников в принятии решения затрачивающих их работу и интересы

- обеспечение работнику гарантий работы правовая защищённость возможность профессионального роста, и развитие дружеских взаимоотношений с коллегами.

     Для регулирования социально-трудовых отношений государство создаёт систему программной и нормотворческой деятельности, которая охватывает занятость, социальную политику, условия труда, миграционную и демографическую политику.

    Законодательная форма регулирования включает: ТК, пенсионное законодательство, закон об индексации доходов населения, закон о занятости, нормативные акты о защите социальных и трудовых прав отдельных категорий граждан, профессиональных групп трудящихся и т.д.