Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Методика проведения социологического исследования мнения работников организации относительно условий труда на рабочих местах
Социологический опрос может быть проведен студентами с работниками цеха или участка во время прохождения производственной или преддипломной практики.
Система управления профессиональными рисками должна быть объективной и использовать все виды информации о состоянии и условиях труда на рабочих местах. Для достижения этой цели необходимо дополнить существующие методики оценки профессионального риска анкетированием и опросами, что позволит работодателю поддерживать обратную связь с работниками по вопросам профессиональных рисков и сделает количественную оценку реально объективным показателем. Основными этапами проведения анкетирования, посвященного условиям труда на рабочих местах, могут стать: - определение масштабов исследования, целей и задач с участием ремонтного и обслуживающего персонала из других подразделений, а также контрольных служб и главных специалистов предприятия; - вовлечение широкого круга работников в решение вопросов обеспечения промышленной безопасности на рабочих местах, выявление проблемных зон; - использование комплексных методов математического и системного анализа полученных ответов; - исследование рисков, сопровождающих рабочего в процессе работы, конкретизация опасностей и составление карт-схем опасных зон; - разработка корректирующих мероприятий и плана доработки нормативно-технической базы, расстановка проблем по должностным уровням их решения, согласование сроков и назначение ответственных лиц; - комплексная оценка организационных работ, ранжирование служб цеха или предприятия по степени эффективности организационных мероприятий по обеспечению безопасности труда. Для проведения социологического исследования формируется группа работников, объединенная каким-либо признаком. Это могут быть работники одной профессии, одного цеха, одного участка, одного пола, одного возраста, с одинаковым стажем работы и т.д. Так же группа может формироваться на основании признака, являющегося определяющим для данного вида производства. Схема проведения анкетного опроса на предприятии представлена на рисунке 7. Перед началом работ формулируются цели и задачи исследования. Они могут быть следующими:
- получение дополнительных сведений об условиях труда; - проведения мониторинга удовлетворенности работников качеством производственной среды и системой управления охраной труда в целом; - сбор данных для изучения отдельных явлений и событий (внедрение нового оборудование, результаты реализации мероприятий по улучшению условий труда, изменения нормативных требований, результаты обучения и инструктирования и т.д.); - изучение состояния здоровья работников; - получение данных для совершенствования системы управления охраной труда и т.д. После определения целей исследования осуществляется планирование работ. На этой стадии проводятся следующие работы: - определяются признаки, на основе которых будет производиться отбор участников анкетирования (участники объединяются одним из следующих или несколькими признаками: принадлежность к тому или иному структурному подразделению, однотипное используемое оборудование, схожие результаты специальной оценки условий труда и т.д.); - проводится работа по подготовке анкеты к исследованию (адаптируется макет анкеты под конкретные цели исследования, включаются дополнительные вопросы или исключаются ненужные, проводятся консультации с руководителями структурных подразделений для того, чтобы в анкете учесть особенность исследуемого производственного подразделения); - осуществляется сбор предварительной информации об участниках анкетирования (наличие специальной оценки условии труда, обученность работников, общее количество работников, подлежащих анкетированию); - определяется место и время проведение анкетирования (совместно с руководителем структурных подразделений определяется наиболее благоприятное время для проведения анкетирования, это особенно важно для отраслей с большим количеством нестационарных рабочих мест). После того как осуществлен отбор участников проводится разъяснительная работа среди работников и руководителей структурных подразделений. Работникам разъясняются цели и задачи исследования, а также правила выдачи, заполнения и сбора анкет. В социологическое исследование должно быть вовлечено максимальное количество работников организации.
Процедуру заполнения работниками анкет необходимо проводить в отдельных кабинетах оборудованных достаточным количеством письменных столов и стульев. На заполнение анкет отводится порядка 30-50 минут рабочего времени, либо анкетирование проводится во время обеденного перерыва по согласованию с работниками [1].
Литература 1. Макаров П.В. Социальное партнерство как основа управления профессиональными рисками / П.В. Макаров, А.Ф. Борисов, Е.А. Минеев // Справочник специалиста по охране труда. – 2007. - №10. – 5-22 с.
АНКЕТНЫЙ ОПРОС
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-05; просмотров: 113; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.118.45.162 (0.008 с.) |