Расчёт фонда заработной платы рабочих-сдельщиков

При сдельно- премиальной системе оплаты труда рабочим-сдельщикам для расчёта фонда заработной платы необходимо определить прямой фонд заработной платы на основе сдельных расценок за единицу продукции и производственной программы на год. Работники премируются за выполнение производственной программы. Рабочим осуществляются различные доплаты – за работу в ночное время, за руководство бригадой и т.д.

Определяем прямой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков по формуле:

,                                (2.2.1)

где – прямой фонд заработной платы сдельщиков, руб.;

 – сдельная расценка за единицу продукции, руб./ тн.(туб, шт)

= 38 ∙ 117 520 = 4 465 760

Определяем премию за выполнение плана на 100%, установленную в размере 20% прямого фонда заработной платы по формуле:

,                             (2.2.2)

где  – размер премии за 100% выполнения плана, руб.;

 – норматив премии, %

Определяем доплату за работу в ночное время.

Работники получают доплату в размере 20% за каждый ночной час. Ночным часом считается время с 22 до 6 часов утра. Для определения размера доплаты по цеху необходимо знать количество ночных часов за год и среднюю тарифную ставку рабочих цеха. Для определения оплачиваемых часов во вторую смену необходимо составить режим работы смен предприятия:

 

1смена              обед

8 ⁰⁰ – 17 ⁰⁰       12 ⁰⁰ – 13 ⁰⁰

2смена              обед

18 ⁰⁰ – 3 ⁰⁰       22 ⁰⁰ – 23 ⁰⁰

Количество ночных часов за год определяется по формуле:

 

  (2.2.3)

где – количество ночных часов за год;

n –количество ночных часов во вторую смену.

Определяем среднюю тарифную ставку рабочих-сдельщиков по формуле:

,                                          (2.2.4)

где  – средняя тарифная ставка, руб./час.

 Сумма доплат за ночные часы определяется по формуле:

          (2.2.5)

где Д_н.ч. – сумма доплат за ночные часы, руб.

Из прямого фонда, премии и перечисленных доплат формируем основной фонд заработной платы рабочих-сдельщиков:

,                                   (2.2.6)

где  – основной фонд заработной платы рабочих-сдельщиков, руб.

Определяем сумму дополнительной заработной платы.

Дополнительная заработная плата (оплата очередных и дополнительных отпусков, государственных обязанностей) устанавливается как процентное начисление на основную заработную плату. Процент определяется как отношение оплачиваемых за счёт фонда заработной платы невыходов на работу к эффективному фонду рабочего времени в днях.

,                              (2.2.7)

где . – процент дополнительной заработной платы, %

 – отпуска очередные и дополнительные в днях;

 – отпуска на учёбу в днях;

 – время на выполнение государственных обязанностей в днях.

Определяем дополнительную заработную плату:

,                                  (2.2.8)

где . – сумма дополнительной заработной платы рабочих-сдельщиков, руб.

Сумма основного фонда и дополнительной заработной платы составит плановый общий фонд заработной платы рабочих-сдельщиков. 

,                              (2.2.9)

где . – плановый общий фонд заработной платы рабочих-

сдельщиков, руб.