Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Анализ трудовых ресурсов предприятия
В настоящее время штат сотрудников ООО «Сфератон» укомплектован всеми необходимыми кадрами. Директор, его заместители имеют высшее образование, исполнители на местах прошли специальную подготовку и имеют все необходимые навыки работы. Текучесть кадров находится не велика, причем обеспечивается за счет рабочих, ИТР работают постоянным составом уже длительное время. Набор рабочих производится путем размещения объявлений в газете «Моя реклама» либо с помощью службы занятости. Персонал ООО «Сфератон» обладает высоким уровнем подготовки и квалификации. Средний разряд рабочих 4,35. Каждые три года в обязательном порядке проводится повышение квалификации ИТР. В случае отказа от обучения лицензионным центром будет отказано в продлении лицензии. На предприятии используется две формы оплаты труда рабочих: повременная и сдельная. Повременщикам начисляется зарплата, исходя из тарифных ставок с применением поправочного коэффициента в соответствии с разрядами и фактически отработанным временем. Рабочими-повременщиками являются: водители, механики, сторожи. Рабочие-сдельщики - это штукатуры, маляры, каменщики и другие строительные рабочие. На заработнуюплату рабочих-сдельщиков влияют коэффициент производительности, коэффициент качества СМР. Для специалистов, занятых в производстве, применяется поощрение с использованием коэффициента трудового участия, который определяется индивидуально комиссией во главе с директором ежемесячно (ежеквартально). Зарплата директора и линейных руководителей начисляется, исходя из заключенных с ними контрактов, заработная плата других руководящих работников, специалистов и служащих определяется должностным окладом. Основные показатели использования трудовых ресурсов приведены в таблице 10: В 2003 году, несмотря на наименьшее за анализируемый период количество работников, они обеспечили наибольший объем работ (о чем говорит наибольшее значение среднегодовой выработки). Как безусловно положительное явление можно отметить увеличение коэффициента опережения роста производительности труда над ростом средней заработной платы, что говорит об эффективном использовании фонда оплаты труда.
Таблица 10 - Показатели использования трудовых ресурсов ООО «Сфератон»
В 2004 году эффективность использования трудовых ресурсов снижается: наблюдается сокращение выработки, несмотря на рост фондооснащенности труда (фондовооруженности и механовооруженности). В 2005 году ситуация улучшается, среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 14%, рабочего – на 13%, хотя темпы ее прироста остаются все еще ниже прироста показателей оснащенности труда, и это негативное явление. Изменение среднегодовой выработки на одного рабочего произошло за счет изменения: 1) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия – фактор не оказал влияния; 2) количества отработанных дней одним рабочим за год ΔГВД=Уд05*ΔД*П04*ЧВ04=0,8*(-10)*7,8*416,5=-25,99 тыс.руб. 3) продолжительности рабочего дня ΔГВп=Уд05*Д05*ΔП*ЧВ04=0,8*215*(-0,3)*416,5= -21,49 тыс.руб. 4) среднечасовой выработки рабочих ΔГВЧВ=Уд05*Д05*П05*ΔЧВ=0,8*215*7,5*94,3=+121,65 тыс.руб. Таким образом мы видим, что при анализе выработки особенно тщательно следует анализировать изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина же этого показателя может зависеть от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования и др.
Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли от реализации к среднесписочной численности персонала). Данные для анализа рентабельности персонала представим в таблице 11:
Таблица 11 – Данные для факторного анализа рентабельности персонала ООО «Сфератон»
Данные таблицы 10 свидетельствуют о том, что прибыль на одного работника снизилась на 61,42 тыс.руб., в том числе за счет изменения: 1) производительности труда ΔRппп=ΔГВ*Дрп04*Rоб04=78*1*13/100=+10,14 тыс.руб. 2) удельного веса реализованной продукции в общем ее выпуске- данный фактор не оказал влияния 3) рентабельности продаж Rппп=ГВ05*Дрп05*ΔRоб=654,1*1*(-11)/100=--71,95 тыс.руб.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-03-09; просмотров: 57; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.17.6.75 (0.009 с.) |