Наступление несчастного случая

Несчастный случай на производстве может произойти с сотрудником или иным лицом, которое участвует в производственной деятельности работодателя при:

· исполнении трудовых обязанностей;

· выполнении какой-либо работы по поручению работодателя или его представителя;

· осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Об этом говорится в части 1 статьи 227 Трудового кодекса.

К лицам, которые участвуют в производственной деятельности организации, помимо сотрудников, работающих по трудовому договору, в частности, относятся:

· граждане, проходящие обучение в соответствии с ученическим договором;

· студенты, которые проходят производственную практику.

Об этом говорится в части 2 статьи 227 Трудового кодекса.

Несчастные случаи на производстве

Несчастными случаями являются события, в результате которых сотрудник получил:

· телесные повреждения или травмы, в том числе нанесенные другим лицом;

· тепловой удар;

· ожог;

· обморожение;

· утопление;

· поражение электрическим током, молнией или излучением;

· укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;

· повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;

· иные повреждения здоровья, которые возникли под воздействием внешних факторов.

При этом для того, чтобы указанные события считались несчастными случаями, одновременно должны выполняться еще два условия:

· событие должно произойти в рабочее или околорабочее время;

· событие должно повлечь за собой определенные последствия.

Так, событие может считаться несчастным случаем, если оно произошло:

· в течение рабочего времени;

· обеденного перерыва;

· действий перед началом и после окончания работы;

· во время сверхурочных работ или работы в выходные и праздничные дни.

Кроме того, событие должно быть расследовано в общем порядке, если оно произошло:

· на территории организации, а также на других объектах и площадях, которые закреплены за организацией на правах владения либо аренды;

· там, где выполнялась работа;

· по дороге на работу или с работы на транспортном средстве работодателя или на личном транспортном средстве, используемом в служебных целях;

· по дороге в командировку и обратно;

· во время служебной поездки к месту поручения и обратно, в том числе пешком;

· при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;

· при осуществлении иных правомерных действий, которые обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо совершены в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Об этом сказано в части 3 статьи 227 Трудового кодекса, пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Минтруда от 24 октября 2002 г. № 73, пункте 9 постановления Пленума Верховного суда от 10 марта 2011 г. № 2.

Так, несчастный случай может быть признан производственным, если он произошел на территории, которая косвенно находится под контролем работодателя по пути следования сотрудника на свое рабочее место. Например, на территории арендодателя, с которым у организации заключен договор аренды помещений. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см. постановление ФАС Московского округа от 21 мая 2014 г. № Ф05-4371/2014, А40-127204/2013.

СИТУАЦИЯ

Может ли травма, полученная во время междусменного отдыха на вахте, быть признана несчастным случаем на производстве

СИТУАЦИЯ

Признается ли травма производственной, если сотрудник получил ее, когда добирался до места командировки или возвращался из нее

СИТУАЦИЯ

Сотрудник в рабочее время оступился на лестнице и получил травму. Можно ли квалифицировать несчастный случай как непроизводственную травму и оформить акт в произвольной форме