Механизм коллективно-договорного регулирования включает:

• соглашение;

• коллективные договоры и контракты;

• партнерские переговоры.

•

 

Подпункт 7. В силу недоработок в трудовом законодательстве и слабости предпринимательских сообществ в Германии коллективно-переговорный процесс в большей степени локализован на уровне отдельных предприятий, что усиливает позиции работодателей.

(+)

Действие подавляющего большинства коллективных договоров ограничено определенной территорией или определенной отраслью промышленности. Существуют и так называемые «внутренние» коллективные договоры, регулирующие трудовые отношения внутри конкретного предприятия.

Подпункт 8. Практика заключения коллективных договоров в России берет свое начало в период революционных событий 1917 года. (+)

Возникновение коллективных договоров во всех странах тесно связано с экономическими социальными последствиями событий, которые имели место в конце XIX и в начале XX столетия. Ускоренное развитие капиталистического способа производства, разделение труда- все это отразилось на традиционных взаимоотношениях между трудящимися и предпринимателями, и заставило трудящихся искать защиту путем создания организаций, которые были бы способными защитить их интересы.

После Октябрьской революции 1917 года практика заключения коллективных договоров в России приобрела правовой статус, закрепленный декретом Совета Народных Комиссаров РСФСР «О порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда» от 2 июля 1918 года.

Подпункт 9. Во время революции 1905-1907 года в России между профсоюзами и объединениями работодателей стали заключаться тарифные соглашения, выступившие в качестве формы коллективного соглашения.(+)

Тарифные соглашения, как и коллективные договоры, стали одной из важных форм работы профсоюзов по защите интересов трудящихся. Первыми их стал заключать профсоюз работников печатного дела Петербурга. Вначале их требования носили общий декларативный характер, хотя во всех были пункты, касающиеся сокращения рабочего времени, увеличения заработной платы, санитарных условий труда и т.д.

О серьезном отношении профсоюзов к выработке тарифных соглашений свидетельствует резолюция первой Всероссийской конференции работников печатного дела. В ней говорилось: «Дело установления всех детальных требований, которые должны войти в содержание тарифа, может быть выполнено только после учета всех различий и особенностей по отдельным областям и городам, и поэтому требует обстоятельного обсуждения на местах».

Подпункт 10. Практике заключения коллективных договоров в России способствовало формирование профессиональных союзов, которые отстаивая экономические интересы трудящихся, руководили стачечным движением и предъявляли требования к владельцам фабрик и заводов.

-(неправильно) Профсоюз был сформирован намного раньше. Правительство РСФСР приняло Декрет от 2 июля 1918 г. «О порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда». Проект коллективного договора должен был разрабатываться профсоюзом и по соглашению с предпринимателем представлялся в Наркомат труда для регистрации, просмотра, утверждения придания ему законной силы.

Подпункт 11. Заключение первых коллективных договор в России явилось следствием согласия фабрикатов и заводчиков с требованиями бастующих работников – ВЕРНО.

Первый коллективный договор в России был заключен 30 декабря 1904 г., в результате успешного проведения всеобщей стачки бакинскими рабочими, которые были заняты на нефтяных промыслах. Принятые в России Устав о промышленности (1883 г.), а затем Устав о промышленном труде (1913 г.

Подпункт 12. В начале XX века коллективные договоры в России, как и в Германии, назывались тарифными соглашениями, так как в этих соглашениях в первую очередь устанавливались минимальные расценки труда, которые не были установлены в законодательных актах. (+)

В XIX – начале ХХ века коллективные договоры и соглашения заключались в отсутствие их законодательного урегулирования. В коллективных договорах прописывались условия и размеры выплаты заработной платы, порядок и сроки отпусков, нормативы выплат и распределения сверхурочных работ.

Высшей формой коллективных договоров в те годы был так называемый тарифный договор. Он заключался между объединениями профсоюзов и первыми альянсами работодателей. Как и в случае обычных коллективных договоров, тарифные договоры появляются в период Первой русской революции 1905–1907 годов. Одним из первых договоров такого плана было соглашение, подписанное между Союзом печатников и работодателями данной отрасли в 1906 году. Этот тарифный договор сроком на два года устанавливал 8-часовой рабочий день, отменял сверхурочные работы, переводил трудящихся на повременную систему оплаты труда (до этого была сдельная), предоставлял выходные по праздникам и уравнивал мужчин и женщин в оплате труда.

Одним из первых нормативных правовых актов, регулировавших порядок заключения коллективных договоров (тарифов) в советской России, было Положение о порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда от 2 июня 1918 года, а после принятия Кодекса законов о труде РСФСР 1922 года этот порядок стал регулироваться и данным Кодексом.

Подпункт 13. В начале XX века в России в коллективных договорах еще не закреплялись условия найма, положения о санитарно-гигиенических условиях труда и технике безопасности на производстве, нормы о дисциплинарных взысканиях, положения об отмене сверхурочных работ и пр.

Первые коллективные договоры в России появились во времена первой русской революции. Однако их заключалось немного, и они не имели юридического признания.

После Октябрьской революции 1917 года практика заключения коллективных договоров в России приобрела правовой статус, закрепленный декретом Совета Народных Комиссаров РСФСР "О порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда" от 2 июля 1918 года.

Статьи первого Кодекса законов о труде 1918 года воспроизводят основные нормы трудового права, выработанные именно коллективно-договорной практикой. С началом политики военного коммунизма коллективно-договорная практика полностью исчезла из жизни общества, а все аспекты трудовых отношений стали регулироваться в централизованном порядке. Принятый в конце 1922 г. КЗоТ закрепил нормативный правовой характер договоров, признав обязательность их соблюдения каждой из сторон. В коллективных договорах тех лет определялись конкретные размеры заработной платы для отдельных профессий, работ и должностей, тарифные сетки, тарифные ставки, порядок исчисления сдельных расценок, порядок оплаты брака и простоя, сроки выплаты заработной платы. В них имелись положения относительно рабочего времени и времени отдыха (например, о сокращении рабочего дня во вредных цехах), правила по охране труда (в частности, определялись списки тех, кому выдавалась спецодежда). В 20-е годы коллективные договоры заключались довольно активно, что привело к обеспокоенности и активному вмешательству партийных и советских органов, навязывавшим коллективным договорам задачи мобилизации трудящихся на выполнение плановых заданий.

Подпункт 14. Первый в России коллективный договор между рабочими и нефтепромышленниками был заключен в 1904 году в Баку по итогам стачки, во время проведения которой рабочие требовали повышения заработной платы, сокращения рабочей смены и еженедельного отдыха.

Утверждение верно

Бакинская стачка 1904 года — стачка бакинских рабочих, организованная независимым профсоюзом 13(26) декабря 1904 года. Она стала первым в истории рабочего движения России примером заключения коллективного договора с нефтепромышленниками. В ней руководящую роль приняли местный комитет РСДРП и Сталин.