Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Основные формы и системы оплаты труда
Есть две основные формы оплаты труда— сдельная и повременная. При сдельной формезарплата зависит от количества и качества изготовленной продукции (выполненных работ). Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты: 1) прямая сдельная - оплата по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций): , где n – количество продукции, Рсд – расценка за единицу выработанной продукции (работы). 2) сдельно-премиальная - сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы; 3) сдельно-прогрессивная - оплата труда по сдельным расценкам в пределах нормы, а за выполнение работы сверх нормы оплата по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам; 4) аккордная - сумма заработка определяется до начала работы по действующим нормам и сдельным расценкам; 5) коллективная сдельная - зарплата работника зависит от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д. Зарплата распределяется между членами бригады с помощью коэффициенто-часов. Заработок i-гo члена бригады определяется: где Зб — сдельный заработок бригады; Кi — тарифный коэффициент i-ro рабочего; Тi — время, отработанное i-м рабочим за период; n — число рабочих в бригаде. При повременной форме оплаты труда работник получает зарплату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы: 1) простая повременная определяется по формуле: , где Чф — фактически отработанное количество часов в месяце, Тч - часовая тарифная ставка работника. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка. 2) повременно-премиальная – сочетает повременную оплату труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей работы; 3) окладная - оплата труда производится по месячному должностному окладу - размеру заработной платы, соответствующему должности. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. 4) Контрактная - оплата труда руководителей госпредприятий оговоренная в трудовом договоре (контракте).
7.25. Тарифная система оплаты труда
Тарифная система— это совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов: - тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС); - тарифной ставки 1-го разряда; - тарифной сетки; - районного коэффициента к заработной плате; - доплаты к тарифной ставке и надбавке за отклонения от нормальных условий труда. ЕТКС служит для определения разрядов работ и работников. ЕТКС позволяет соизмерять виды работ по уровню их квалификации. Он предусматривают применение тарифной ставки 1-го разряда и тарифной сетки. Тарифная ставка — это величина оплаты труда в единицу рабочего времени. Прямая зарплата работника рассчитывается исходя из ее размера для работ 1-го разряда: , где Тст — тарифная ставка работника 1-го разряда за час; Ктi — тарифный коэффициент i-го разряда. Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Месячная не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Тарифная сетка включает количество разрядов и соответствующие им возрастающие тарифные коэффициенты. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называется диапазоном сетки. Расчет зарплаты работника осуществляется по следующей формуле: где t – количество отработанных часов за месяц; Pi – i-ая доплата исчисляемая исходя из всего отработанного времени; tнп - количество отработанных часов за месяц не предусмотренных режимом работы. Dj – j-ая доплата исчисляемая исходя из отработанных часов не предусмотренных режимом работы (например, сверхурочные или простой не по вине работника); Pr – фиксированный размер выплачивамой месчной премии; n – количество доплат; m – количество доплат за часы отработанные работником и не предусмотренные режимом работы. Кр – районный коэффициент (0,15).
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-01-08; просмотров: 59; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.217.109.151 (0.006 с.) |