Показатели эффективности использования труда в бурении

Производительность труда. Онахарактеризует резуль­тативность затрат труда и определяется через показатели выработки и трудоемкости продукции.

Выработка — это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или произведенной одним среднесписочным работником за определенный период (час, сме­ну, месяц, квартал, год).

Трудоемкость (Тр) – это затраты труда на производство единицы продукции. Это величина обратная выработке, рассчитанной в натуральных показателях.

Особенностью производительности труда в нефте- и газодобыче является ее зависимость от дебитности скважин, способа эксплуатации, геолого-геофизичес­ких свойств нефтегазосодержащих пластов, стадии разработки ме­сторождения.

В бурении используются следующие показатели производительности:

1. Натуральный показатель выработки, учитывающий изменение геологических условий. Это объем проходки на одного работника бурового предприятия или буровой бригады в единицу рабочего времени

 , (м/чел),

где Н - объем проходки одного работника или буровой бригады в единицу рабочего времени;

Ч – численность бригады;

V_ц – коммерческая скорость строительства скважины, м/ст.-месяцы;

Ч_уд – удельная численность работников, чел/ст.-мес.

2. Стоимостной показатель выработки - это объем работ в сметной стоимости на одного работника в единицу времени.

где S – сметная стоимость работ, руб.

3. показатель трудоемкости – это количество трудовых затрат в человеко-часах на 1000 м проходки.

,

где Т – количество трудовых затрат, в чел-ч.

 

7.21. Показатели эффективности использования труда на предприятиях нефтегазодобывающих, нефтегазоперерабатывающих и нефтегазохимических

 

В нефтегазодобыче применяются показатели:

1. Выработка в натуральном выражении - это объем нефти или газа, вырабатываемых одним работником в единицу времени.

,

где Q – объем добытой нефти (газа), м3 или т.

2. Выработка в стоимостном выражении - это объем продукции и работ нефтегазодобывающего предприятия на одного работника в единицу рабочего времени.

где Ц – цена одной т. (м3) нефти (газа).

3. Трудоемкости работ – это удельная трудоемкость обслуживания одной скважины.

,

где Ч_ссп – среднесписочная численность,

N – количество действующих скважин.

При определении производительности в состав отработанных часов не включаются простои в работе.

Аналогичным образом осуществляется оценка производительности труда на нефтегазоперерабатывающих и нефтегазохимических предприятиях. При этом в качестве Q в формулу подставляется объем произведенной товарной продукции на предприятии. При этом трудоемкость определяется в два этапа.

На первом определяется трудоемкость по отдельным технологическим установкам. На втором этапе рассчитывают трудоемкость отдельных продуктов. Она рассчитывается как средневзвешенное значение трудоемкости компонентов входящих в данный продукт

 

Планирование численности рабочих

Расчет нормы численности персонала ведется:

- по нормам выработки;

- по трудоемкости;

- по нормам обслуживания;

- по рабочим местам.

Норма численности — это установленная численность работников, необ­ходимая для выполнения конкретных работ.

Определение потребности в персонале ведется по группам ППП.

Количество работников принятых на предприятие по документам – это списочная численность.

1. Для рабочих сдельщиков она определяется по нормам выработки. Списочная численность находится по формуле.

где Ч_яв – явочная численность работающих;

К_сп – коэффициент списочного состава.

Явочная численность – это расчетное количество работников списочного состава, которые на данный день должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Явочная численность для рабочих сдельщиков рассчитывается по формуле:

, (чел.)

где Q_сут – суточный объем добычи или выполняемых работ в натуральных единицах;

Н_выр – сменная норма выработки одного рабочего, в тех же ед.

К_вн – коэффициент выполнения норм выработки.

Коэффициент выполнения норм выработки:

,

где Р_см – сменная производительность одного рабочего в натуральных единицах измерения.

Коэффициент списочного состава рабочих определяется:

,

где П_пр – число праздничных дней в году,

П_вых – число выходных дней в году,

П_отп – число дней отпуска работающих,

0,96 – коэффициент невыходов на работу по уважительным причинам (болезни, выполнение государственных и общественных обязанностей и т.д.).

П_с – число совпадений выходных и праздничных дней.

Среднесуточная численность работающих определяется:

, чел.

Где Ч_i – списочная численность работающих предприятия,

П_к – календарное число дней в планируемом периоде.

2. Норматив численности вспомогательных рабочих в нефтегазовой промышленности определяется по трудоемкости определяет­ся

Н_ч=(Н_вр* Q)/(Ф_эф*К_вн),

где Q — объем производства, м3, т.

Н_вр – норма времени на одну тонну (м3), нормо-ч;

Ф_эф — полезное (эффективное) время работы одного рабочего в год, ч (календарное время за вычетом праздников и неявок);

К_вн — коэффициент выполнения норм времени рабочими.

3. Для вспомогательных рабочих занятых ремонтом оборудования устанавливают нормы обслуживания:

Н_ч=К_о/Н_о*С*К_сп,

где К_о — количество единиц установленного оборудования;

Н_о – количество единиц оборудо­вания, обслуживаемое одним рабочим (норма);

С — количество рабочих смен;

К_сп — коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную.

Если объемы работ и нормы обслуживанияне могут быть установлены, то расчет ведется по рабочим местам

Н_ч=М*С*К_сп,

где М — число рабочих мест.

 

Структура заработной платы

 

Зарплата работников подразделяется на основную и дополнительную.

Основная - это оплата труда в те­чение проработанного им времени.

Она включа­ет прямую зарплату и доплаты.

Прямая зарплата - это заработок, начис­ленный работнику по сдельным расценкам либо по тарифным ставкам, либо по месячному окладу.

Доплаты устанавливаются в процентах к прямому заработку в связи с:

1) применением прогрессивно-сдельной системы оплаты труда;

2) руководством бригадой (бригадирам - до 10 %);

3) работой в вечернее и ночное время (по коллективному договору);

4) работой в выходные и праздничные дни;

5) работой в сверхурочное время (0,75 тарифного заработка);

6) простоем не по вине работника (2/3 от та­рифа за время простоя);

7) выполнением работы низшего разряда для работ­ников III разряда и выше (по условиям колдоговора);

8) совмещением профессий (только для повременно оплачиваемых рабочих - от 0,5 до 0,75 тарифа);

9) обучением учеников (до 2 % заработка наставни­ка);

10) работой в рай­онах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (от 1 до 2). (Иркутская обл., Красноярский и Приморский край – 1,2; Республика Коми - 1,5-1,6; Сахалин – 1,6; Якутия -1,7; Чукотка - 2).

11) профмастерством и интенсивностью труда. (рабочим начиная с 3 разряда - от 12 до 24 % тарифного заработка).

12) непрерывным стажем (выплачивается через 6 месяцев, размер от 10 до 100% зарплаты).

Дополнительная - это денежные выплаты работнику за непроработанное им время (оплата отпусков, выплаты зарплаты за выполнение работником государственных обязан­ностей).

Дополнительная зарплата достигает 20-25 %.

Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ), может определяться исходя из численности работающих (Ч_сп) и их годовой заработ­ной платы с доплатами и начислениями (ЗП_год):

.

Этот метод позволяет рассчитать ФОТ как в целом по пред­приятию, так и по отдельным категориям работников.