Критерии оценки выпускной квалификационной работы

Результаты защиты КП определяются оценками «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно» и объявляются в тот же день.

При принятии решения об итоговой оценке учитываются следующие факторы:

- показатели оценки КП;

- показатели защиты;

- дополнительные показатели.

При оценке КП необходимо учитывать:

- соответствие задачам и видам профессиональной деятельности, определенным ООП;

- степень научной проработки рассматриваемых вопросов;

- использование компьютерных технологий;

- практическую значимость полученных результатов;

- грамотность и логичность изложения материала в пояснительной записке.

Оценивая результаты защиты принимаются во внимание актуальность темы, грамотность построения доклада, степень владения профессиональной терминологией и стилем изложения, умение квалифицированно отвечать на вопросы, полноту представленного демонстрационного материала, его соответствие содержанию КП.

В качестве дополнительных показателей могут учитываться статьи и доклады, опубликованные студентами; авторские свидетельства; созданные ими образцы изделий или материалов, макеты; отзывы заинтересованных предприятий и организаций и т.п.

Оценка «отлично» выставляется за КП, который имеет исследовательский характер, грамотно изложенную теоретическую главу, глубокий анализ практики работы предприятия или организации по заявленной проблеме, критический разбор системы управления персоналом предприятия (организации), логичное, последовательное изложение материала с соответствующими выводами и обоснованными предложениями. При его защите студент показывает глубокие знания вопросов темы, свободно оперирует данными исследования, вносит обоснованные предложения по улучшению практики управления персоналом, а во время доклада использует наглядные пособия (таблицы, схемы, графики и т.п.) или раздаточный материал, четко отвечает на поставленные вопросы.

Оценка «хорошо» выставляется за КП, который имеет исследовательский характер, включает в себя грамотно изложенную теоретическую главу, в ней представлены достаточно подробный анализ практики управления по заявленной проблеме и критический разбор системы работы по управлению персоналом предприятия (организации), последовательное изложение материала с соответствующими выводами, однако с не вполне обоснованными положениями. При его защите студент показывает знание вопросов темы, оперирует данными исследования, вносит предложения по улучшению управления предприятием (организацией), без особых затруднений отвечает на поставленные вопросы.

 Оценка «удовлетворительно» выставляется за КП, который имеет исследовательский характер, включает в себя теоретическую главу, базируется на практическом материале, но имеет поверхностный анализ и недостаточно критический разбор системы работы по управлению персоналом предприятия (организации), в нем прослеживается непоследовательность изложения материала, представлены необоснованные предложения. При его защите студент проявляет неуверенность, показывает слабое знание вопросов темы, не дает полного аргументированного ответа на заданные вопросы.

Оценка «неудовлетворительно» выставляется за работу, которая не носит исследовательского характера, не имеет управленческого анализа и практического разбора работы по управлению персоналом предприятия (организации), не отвечает требованиям, изложенным в методических указаниях кафедры. В работе нет выводов, либо они носят декларативный характер. К защите не подготовлены наглядные пособия и раздаточные материалы. Кроме того, оценка «неудовлетворительно» может быть выставлена студенту, представившему на защиту чужую работу, написанную и уже защищенную в другом вузе или на другой кафедре.

Таблица 2 – Структура оценки КП

№	Наименование раздела ВКР	Максимальный балл
1	Введение	5
2	Теоретические и методические подходы к изучению проблемы ВКР	15
3	Анализ состояния системы управления персоналом организации	30
4	Результаты исследования и разработка рекомендаций	25
5	Заключение	2
6	Библиографический список	1
7	Приложения	2

 

Выступление на защите, включая ответы на вопросы, может добавить или убавить не более 20 баллов к итоговой оценке.

Соответствие между итоговыми оценками по 100-балльной и 4-х балльной шкале

85 – 100 = 5 (Отлично)

70 – 84 = 4 (Хорошо)

60 – 69 = 3 (Удовлетворительно)

59 и менее = 2 (Неудовлетворительно)

 

Приложение А

Примерный перечень тем ВКР кафедры УПиП

 

1. Анализ выбора кадровой политики фирмы.

2. Анализ состояния этического аспекта на предприятии.

3. Деловая этика – перспективная основа трудовых отношений.

4. Женщина-менеджер: социально-экономические и психологические проблемы становления.

5. Изучение потенциала развития рынка труда при подготовке, переподготовке специалистов на предприятии.

6. Исследования рынка труда, трудовых ресурсов, кадровых и консалтинговых агентств.

7. Исследование, формирование, совершенствование, организация системы управления персоналом на предприятии.

8. Исследование эффективности использования рабочего времени персонала.

9. Командообразование в управлении персоналом.

10. Коучинг в управлении персоналом.

11. Оптимизация системы оплаты труда персонала.

12. Особенности организации кадрового менеджмента в рыночных условиях.

13. Оценка деловых качеств менеджера.

14. Повышение эффективности процесса аттестации (подготовки, переподготовки) персонала (госслужащих).

15. Подготовка, повышение квалификации и продвижения управленческих кадров в фирме. Управление трудовой карьерой специалистов.

16. Применение инновационной технологии (по выбору студента) в организации.

17. Принципы построения эффективно действующей команды.

18. Проектирование труда управленческого персонала.

19. Психологические аспекты профотбора.

20. Развитие креативности и творческого потенциала сотрудников.

21. Самоуправление личной карьерой менеджера.

22. Совершенствование адаптации персонала (молодых специалистов) в организации.

23. Совершенствование найма и отбора персонала в организации.

24. Совершенствование документационного обеспечения управления персоналом предприятия на основе метода анализа работы.

25. Совершенствование регламентации труда управленческого персонала в организации.

26. Совершенствование системы мотивации персонала.

27. Совершенствование системы развития персонала.

28. Совершенствование социально-психологического климата в организации.

29. Создание отдела рекрутинга  как инструмент повышения эффективности системы управления персоналом.

30. Стратегическое управление качеством услуг.

31. Управление текучестью персонала в организации.

32. Управление удовлетворенностью трудом персонала на примере...

33. Формирование кадрового резерва организации на примере...

34. Формирование системы персонального менеджмента.

35. Формирование системы регламентирования труда управленческого персонала.

36. Этическое саморегулирование организаций.

37. Этический аспект принятия управленческих решений.

Приложение Б

Бланк заявления на закрепление темы ВКР

Заведующему кафедрой УПиП

О.В. Охотникову

от студента группы_______________

________________________________

 (Ф.И.О.)

телефон_________________________

 

эл. адрес ________________________

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу разрешить мне выполнение выпускной квалификационной работы по теме__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

и назначить научным руководителем___________________________________

__________________________________________________________________ (ученая степень, звание, Ф.И.О.)

 

Место прохождения преддипломной практики___________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Дата

 

Подпись

 

 

Согласен быть научным руководителем________________________________

_______________________________________________________________

(ученая степень, звание, Ф.И.О.)

 

Дата

 

Подпись

 

Приложение В

Образец задания на выполнение ВКР

 

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего образования

«Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н.Ельцина»

 

Институт___________________________________________________________________

Кафедра____________________________________________________________________

Направление (специальность)_________________________________________________

___________________________________________________________________________

 

УТВЕРЖДАЮ

 

     Зав. кафедрой  ______________________

                                                             (Ф.И.О.)

                         ___________________

                                     (подпись)                                           

            «____» ____________201___ г.

 

ЗАДАНИЕ

на выполнение выпускной квалификационной работы

 

студента ________________________________________________ группы ______________

(фамилия, имя, отчество)

 

1 Тема ВКР ___________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Утверждена распоряжением по факультету от «____» ____________ 201___ г. № ________

2 Руководитель ________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность, ученое звание, ученая степень)

3 Исходные данные к работе_____________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4 Содержание пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов) _____________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

5 Перечень демонстрационных материалов ________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

 

6 Консультанты по проекту (работе) с указанием относящихся к ним разделов проекта

Раздел	Консультант	Подпись, дата
		задание выдал	задание принял

7 Календарный план

Наименование этапов выполнения работы	Срок выполнения этапов работы	Отметка о выполнении

 

Руководитель _________________________             ______________________________

(подпись)                                                                              Ф.И.О.

Задание принял к исполнению _______________________________________

(подпись)

8 Выпускная работа закончена «____» ____________ 201___ г.

 

Пояснительная записка и все материалы просмотрены

Оценка консультантов:* а) _______________________ б) __________________________

в) _______________________ г) __________________________

Считаю возможным допустить __________________________________________________

к защите его выпускной квалификационной работы в экзаменационной комиссии.

Руководитель __________________________

 

9 Допустить ____________________________________________ к защите выпускной квалификационной работы в экзаменационной комиссии (протокол заседания кафедры   № _____ от «____» ____________ 20___ г.)

 

 

Зав. кафедрой __________________________

 

_____________________________________________________________________________

* - раздел, необходимый только для выполнения ВКР специалиста

Задание распечатывать на одном листе (заполнять на лицевой и оборотной стороне)!

Приложение Г

Образец оформления отчета о прохождении преддипломной практики

 

ФГАОУ ВО

«Уральский федеральный университет

имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»

Институт гуманитарных наук и искусств

Кафедра управления персоналом и психологии

 

ОТЧЕТ

 

о прохождении преддипломной практики в____________________________

_______________________________________________________________

(наименование предприятия)

 

 

Студент___________________________________________________________

(Ф.И.О.)

группа________________________

 

Руководитель практики от предприятия______________________________

________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность)

 

Подпись

 

Руководитель практики от университета______________________________

________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность, ученое звание, ученая степень)

 

Подпись

 

Екатеринбург

201___

Приложение Д

Структура отчета по преддипломной практике

 

1. Описание производственно-хозяйственной и финансовой деятельности организации.

2. Анализ существующей системы управления персоналом организации.

3. Анализ функций (процесса) управления персоналом (в рамках темы ВКР).

4. Выводы по выявленным проблемам.

 

 

Приложение Е

Образец заполнения титульного листа ВКР

 

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего образования

 «Уральский федеральный университет имени Первого Президента России Б.Н. Ельцина»

 

Уральский гуманитарный институт

 

Департамент «Факультет искусствоведения и социокультурных технологий»

 

Кафедра «Управления персоналом и психологии»

 

 

ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ В ГЭК

 

  Зав. кафедрой _____________________

                                              (подпись)

  _________________________________

                                                                                                            (Ф.И.О.)

 

 «______»__________________201___ г.

 

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Выпускная квалификационная работа бакалавра

Пояснительная записка

38.03.03 «Управление персоналом»

 

Руководитель______________                                                                   _____________

Консультант _______________                                                                  _____________

Нормоконтролер____________                                                             _____________

Студент гр._________________                                                            _____________

 

Екатеринбург

201___

Приложение Ж

Образец оформления реферата

 

РЕФЕРАТ

На выпускную квалификационную работу: «Совершенствование аттестации персонала в ООО «ТПП Роскондитер».

Данная ВКР выполнена на 60 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интерлиньяж 1.5) без учета приложений.

Количество таблиц – 7 (без учета приложений).

Количество рисунков – 9 (без учета приложений).

Количество формул – 5 (без учета приложений).

Ключевые термины: аттестация персонала, критерии.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений.

В теоретической части представлены основные понятия, цели аттестации, ее виды и формы, этапы проведения, критерии и методы.

В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ эффективности аттестации персонала в ООО «ТПП Роскондитер». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию аттестации.

В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.

 

 

Приложение И

Образец оформления содержания

 

СОДЕРЖАНИЕ

ЗАДАНИЕ НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ РАБОТУ………..-

РЕФЕРАТ………………………………………………………………………….3

ВВЕДЕНИЕ...............................................................................................................5

1 Теоретико-методологические основы аттестации персонала………………..6

1.1 Понятие и цели аттестации……………………………………………6

1.2 Виды и формы аттестации…………………………………………….9

1.3 Этапы проведения аттестации………………………………………..12

1.4 Критерии и методы проведения аттестации………………………...15

1.5 Нормативное обеспечение аттестации………………………………18

2 Практика проведения аттестации в ООО «ТПП Роскондитер»…………….21

2.1 Общая характеристика ООО «ТПП Роскондитер»…………………...21

2.2 Деятельность службы управления персоналом ООО «ТПП Роскондитер»……………………………………………………………………24

2.3 Практика проведения аттестации персонала в ООО «ТПП Роскондитер»……………………………………………………………………27

2.4 Анализ эффективности аттестации персонала ООО «ТПП Роскондитер»……………………………………………………………………30

3 Предложения по совершенствованию аттестации персонала ООО «ТПП Роскондитер»……………………………………………………………………33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..45

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………………...48

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….50

 

Приложение К

Примеры библиографического описания источников литературы и ссылок

 

Библиографическое описание приводится в соответствии с ГОСТ 7.1- 2003 «Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления»; ГОСТ 7.80-2000 «Библиографическая запись. Заголовок».

ОПИСАНИЕ КНИГ

Сведения для описания книг берутся с титульного листа.

Описание книги (1-3 автора)

1) Методы сбора информации в социологических исследованиях. КнЛ/Отв. Ред. В.Г. Андреенков, О.М. Маслова. - М.: Наука, 1990. 232 с.

2) Немов Р.С. Психология: Учеб. для студентов высш. пед. учеб, заведений: В 3 кн. Кн.1. Общие основы психологии. - 3-е изд. - М.: Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 1997. 688 с.

Описание книги (коллективная монография)

Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. -М.: «Дело», 1992. 702 с.

 

Описание сборника, коллективной монографии, имеющей общего редактора (-ов)

1)Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА - М, 2003. 638 с.

2) Методы сбора информации в социологических исследованиях Кн.2. Организационно-методические проблемы опроса. Анализ документов. Наблюдение. Эксперимент/Отв. Ред. В.Г. Андреенков, О.М. Маслова. - М.: Наука, 1990. 224 с.

 

АНАЛИТИЧЕСКОЕ ОПИСАНИЕ

В списках литературы, кроме книг, всегда приводятся статьи из газет, журналов, сборников, произведения из собраний сочинений. Описание материалов, которые являются частью издания, называется аналитическим. Аналитическое описание предполагает в своем составе две части. Первая включает сведения о статье (главе, части, параграфе), вторая – об издании, в котором она опубликована. Они разделяются знаком //.

Описание статьи из журналов:

1) Шекшня С. Оценка и обратная связь.//Управление персоналом. 2004. № 6. С.42 - 49.

2) Щербин В. Формы аттестации работников. Какую выбрать? // Служба кадров. 2001. №12. С.95 - 101.

 

Описание статьи из сборников:

Бугров Д.В. Российские интересы на Балканах в интерпретации отечественной социокультурной утопии конца XVIII - начала XX в. / Д.В. Бугров // Россия – Крым – Балканы: Диалог культур: науч. докл. междунар. конф. - Екатеринбург, 2004г. – С. 294 -304.

Нормативные документы:

Конституция Российской Федерации: Принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. – Екатеринбург: Уралюриздат, 2002. – 47 с.

Кодекс РСФСР об административных правонарушениях: [с изм. и доп. на 19 июля 1997 г.] // Сборник кодексов Российской Федерации. – 4-е изд. – М., 1998. – С. 7-69.

Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации / под общ. ред. Ю. И. Скуратова, В. М. Лебедева. – 2-е изд., изм. и доп. – М.: НОРМА; ИНФРА-М, 1998. – 816 с.

Об основах налоговой системы в Российской Федерации: Закон Рос. Федерации от 27 дек. 1991 г. № 2118-1 // Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации. – 1992. – № 11. – Ст. 527.

Об архивном деле в Российской Федерации: Федер. закон [от 22 окт. 2004 г. № 125-ФЗ] // Российская газета. – 2004. – 27 окт. – С. 9–10.

О Федеральном законе «О кредитных историях»: Постановление Совета Федерации Фед. Собрания Рос. Федерации от 24 дек. 2004 г. № 429-СФ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2004. – № 52, ч. 2. – Ст. 5303.

Об Администрации Президента Российской Федерации: Указ Президента Рос. Федерации [от 25 марта 2004 г. № 400] // Российская газета. – 2004. – 27 марта. – С. 2. – Прил.: Перечень самостоятельных подразделений Администрации Президента Рос. Федерации.

О Федеральном казначействе: Постановление Правительства Рос. Федерации от 1 дек. 2004 г. № 703 // Российская газета. – 2004. – 8 дек. – С. 10.

О внесении изменений в приказ Минобразования России от 21 мая 2001 г. № 2093 «Об утверждении Положения о порядке проведения эксперимента по совершенствованию структуры и содержания общего образования»: Приказ М-ва образования Рос. Федерации (Минобразования России) от 17 февр. 2004 г. № 680 // Российская газета. – 2004. – 25 марта. – С. 9.

О порядке регистрации актов гражданского состояния в СССР: Инструкция Минюста СССР от 22.07.91 б/н // Бюллетень нормативных актов Министерств и Ведомств СССР. – 1991. – № 11. – С. 50.

О проекте областного закона «Об областном бюджете на 2005 год»: Постановление Областной Думы от 16 нояб. 2004 г. № 973-ПОД // Областная газета. – 1995. – 24 окт.

О разъяснении статей 45 и 46 Устава о воинской повинности: Высочайше утвержденное мнение Государственного Совета от 14 января 1875 г. // Полное собрание законов Российской Империи. – Собр. 2. – СПб., 1877. – Т. 50. – № 54389.

Документы организации:

Положение о мотивации персонала ОАО «Столы и стулья» [Текст]: инструкция / ОАО «Столы и стулья». – Новосибирск, 2008. – Неопубл. материалы.

Электронные документы:

Ресурсы локального доступа

Даль В. И. Толковый словарь живого великорусского языка Владимира Даля [Электрон. ресурс]: подгот. по 2-му печ. изд. 1880 – 1882 гг. – Электрон. дан. – М.: АСТ [и др.], 1998. – 1 электрон. опт. диск (CD-ROM).

Древнерусская культура: литература и искусство [Электрон. ресурс]. – М.: ДиректМедиа Паблишинг, 2004. - 1 электрон. опт. диск (CD-ROM).

Ресурсы удаленного доступа

Гейтс Б. Бизнес со скоростью мысли [Электрон. ресурс]. Режим доступа: http://www.cnews.ru/speedofthought/index2.shtml

Исследовано в России [Электрон. ресурс]: многопредмет. науч. журн. / Моск. физ.-техн. ин-т. – Электрон. журн. – Долгопрудный: МФТИ, 1998. Режим доступа: http://zhurnal.mipt.rssi.ru. Доступен также на дискетах.

Российская государственная библиотека [Электрон. ресурс]. Режим доступа: http://www.rsl.ru.

Ссылки

Если на одной странице дают подряд несколько ссылок на одну работу, то в повторной ссылке приводят слова «Там же», например:

Там же. С. 87.

Там же. Т. 1. С. 35.

Если ссылка на уже упомянутый документ необходима и на последующих страницах, то библиографическое документа источника приводится уже в сокращенном виде:

Мазур Л. Н. Села и деревни Среднего Урала в XX веке – С. 25.

В повторных ссылках допускается сокращать длинные названия:

Мазур Л. Н. Села и деревни Среднего Урала … – С. 20.

Цитирование документа может быть прямым, когда указывается конкретная страница книги или сборника (журнала), или непрямым, когда мысль автора приводится не дословно. В таких случаях перед ссылкой на документ ставят См.:....Если цитирование производится не по первоисточнику, а по работе другого автора, этот факт нужно оговорить в подстрочном примечании: Цит. по:... Далее следует описание документа, откуда заимствована цитата. Ссылки на архивные документы первый раз включают полное и сокращенное название архива, номер фонда, номер описи, номер дела, номер листа. В последующих ссылках на этот документ приводится сокращенное название архива, номера фонда, описи, дела, цитированных листов.

Первая ссылка:

Государственный архив Свердловской области — ГАСО. Ф. 24. Оп. 12. Д. 198. Л. 18 об.

Повторная ссылка: ГАСО. Ф. 24. Оп. 10. Д. 163. Л. 20 об.

 

Приложение Л

Образец оформления иллюстраций

 

Рисунок 1 – Распределение по ключевым профессиям

 

Машинист камнерезной машины – 50%;

Машинист экскаватора – 10%;

Машинист кранной установки – 10%;

Слесаря по ремонту горного оборудования, электрики водители автотранспорта – 30%.

 

Приложение М

Образец оформления таблицы

 

Таблица 1 – Распределение численности персонала по образованию и возрасту

Категория

Работников