Принципы и методы организации труда

 

Научное построение организации труда опирается на принципы. Всеобщими принципами ОТ являются:

 

1) Динамичность -  обусловлена непрерывным НТП, в результате которого предприятия внедряют новую технику и более совершенную технологию, совершенствуют технологию и организацию производства, что требует новых форм и методов труда.

 

2) Системность - означает проведение работы по совершенствованию всех направлений организации труда постоянно, по определенной системе. Разрабатываются годовые, квартальные, месячные планы, обеспечивается системность внедрения мероприятий.

На практике системность проявляется в том, что при установлении или совершенствовании организации труда нельзя пренебречь ни одним из ее элементов, все они должны быть в равной степени проработаны, взаимоувязаны.

 

3) Конкретность - проявляется в том, что методы, способы и формы ОТ, применяемые на конкретных рабочих местах, обусловлены содержанием выполняемого трудового процесса и трудовых операций, используемых средств и предметов туда. Аналогично организуется оснащение, обслуживание и планировка рабочих мест.

 

3) Оптимальность - состоит в том, что в основе принятых решений во всех случаях лежит выбор и проектирование варианта, обеспечивающего наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов и соответствующего содержанию поставленных задач.

 

4) Комплексность - основана на взаимосвязи не только ОТ и организации производства, но и трудовых операций, трудовых процессов и рабочих мест. Однако, принимая решения об ОТ на том или ином рабочем месте, учитывают, что оно является лишь звеном производственно-трудового процесса. Эти звенья должны работать слаженно и синхронно, что может быть достигнуто при комплексном решении вопросов ОТ.

 

5) Эффективность - заключается в объективной необходимости разработки и использования таких методов, способов и форм ОТ, которые обеспечивают достижение высоких производственных результатов при минимальных затратах живого и общественного труда, рациональном использовании рабочего времени и нормальных условий труда.

 

6) Научность (выделяется в ряде источников) - предполагает научное обоснование принимаемых решений, в основе которых лежат достижения науки и передового опыта.

 

В современных условиях выделяют дополнительный принцип – принцип гуманизации труда.

 

Под гуманизацией понимается создание таких условий на предприятии, когда бы в наибольшей степени учитывались психофизиологические и социальные потребности работников, что обеспечивает в конечном итоге высокую производительность и дисциплину труда.

 

Выделяют также частные принципы организации труда, применимые к отдельным элементам организации труда в каждой сфере действия.

 

Для реализации рассмотренных принципов в практике организации труда на предприятиях применяются два метода:  эмпирический и научный. Как правило, эти методы используются одновременно и во взаимосвязи, дополняя и уточняя принимаемые на их основе решения. Выбор метода ОТ предприятие осуществляет самостоятельно в зависимости от содержания трудового процесса, участка производства и круга решаемых задач.

 

Эмпирический метод предполагает применение различных форм и направлений ОТ либо через внедрение их экспериментальным путем с обязательным контролем действия и последующими уточнениями и обоснованием, либо путем использования опыта других предприятий по ОТ на аналогичных трудовых операциях или опыта квалифицированных рабочих, либо волевым решением руководителей.

Научный метод опирается на экономические законы развития производства и предусматривает анализ состояния организации труда и сложившейся ситуации, исследование содержания трудового процесса и затрат рабочего времени, выполнение соответствующих расчетов и экономическое обоснование применяемых решений и предлагаемых мероприятий по организации труда на конкретных рабочих местах и участках производства.

Для разработки прогрессивной ОТ чаще используется научный метод, что требует затрат времени не только на сбор и обработку отчетной и нормативной информации, но и на выполнение исследовательской и расчетно-аналитической работы с привлечением квалифицированных специалистов, а также на обоснование разрабатываемых мероприятий. Однако эти затраты достаточно быстро окупаются за счет повышения эффективности труда на рабочих местах.