Основные этапы развития науки об организации труда

- 1 –

Место дисциплины в учебном процессе

Труд является основным и непременным условием человеческого бытия, т.к. создает вещественные факторы.

                                                                          

Целесообразная и полезная обществу деятельность людей, в процессе которой они при помощи орудий труда воздействуют на элементы природы и создают необходимые потребительские стоимости, составляют понятие процесса труда.

 

Процесс труда нуждается в организации, которая призвана способствовать не только получению экономического эффекта, но и развитию человека.

 

В условиях рыночной экономики возрастает значимость соответствия результатов труда и материального поощрения, что требует достаточно высокого уровня организации и нормирования труда. С появлением предприятий различных форм собственности и расширением их прав повысилась зависимость з/платы работников и результатов деятельности предприятий от эффективного использования факторов производства.

Опыт стран с развитой рыночной экономикой показывает, что высокую эффективность производства можно обеспечить только на основе нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, расширения сферы нормирования труда, определения уровня напряженности норм труда, рациональной его организации.

Кроме того, очень важно осознавать, что нормы труда призваны обеспечивать социальную защиту наемных работников, способствовать сохранению их нормальной работоспособности в течение всей трудовой деятельности.

 

Организация и нормирование труда являются важнейшей частью организации производства и представляют собой самостоятельную область экономической работы на предприятии, имеют особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной и трудовой деятельности человека.

 

Изучение курса «Современные подходы к организации и нормированию труда» предусмотрено действующим государственным образовательным стандартом и учебным планом профессиональной подготовки в сфере управления персоналом. Он призван дать будущим специалистам знания и умения, требуемые современным рынком, накопленные передовой практикой в таких важных сферах организационно-управленческой и социально трудовой деятельности, как:

- рациональное разделение и кооперация труда различных категорий персонала;

- проектирование трудовых процессов и обоснование оптимальных норм затрат труда;

- соединение и координация рабочей силы, средств производства и предметов труда в едином трудовом процессе;

- оптимизация условий и нормализация интенсивности труда на рабочем месте;

- мотивация и стимулирование высокоэффективного труда всех категорий персонала.

 

Изучив данный курс, студенты смогут решать и многие другие взаимосвязанные проблемы организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях в условиях современных рыночных отношений.

 

В содержание данного курса входят два раздела:

1. Организация труда;

2. Нормирование труда;

 

Каждый раздел состоит из нескольких тем, в которых последовательно рассматриваются вопросы организации и  нормирования труда на основе их взаимосвязи и взаимообусловленности с учетом происшедших за последние годы изменений в экономике и организации производства и труда на предприятиях, а также в теории и методологии.

- 2 –

Методологические основы дисциплины

Успешное развитие предприятий в современных экономических условиях определяется не только уровнем их технического оснащения и прогрессивностью применяемых технологий, но и организацией производства и труда.

 

Практически каждая из экономических дисциплин, будь то «Экономическая теория», «Экономика труда», «Экономика предприятия», «Управление персоналом», «Организация и планирование производства» и др., в той или иной мере рассматривает вопросы организации, нормирования и оплаты труда. Большое внимание к ним стали проявлять социологические науки, в результате чего сформировалась «Социология труда», а позднее – «Экономика и социология труда».

 

Это привело к тому, что к концу XX в. возникает новая отрасль экономической науки – организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Как самостоятельная экономическая наука «ОНиОТ» имеет свой предмет и объект изучения, а также соответствующую методологию.

Объектом дисциплины является труд как целесообразная деятельность людей, осуществляемая на производственных предприятиях и направляемая на создание материальных благ (выпуск продукции, оказание услуг).

 

Предмет дисциплины  – социально-трудовые отношения, складывающиеся на предприятии в процессе труда, и совокупность методов, способов и приемов, используемых для их характеристики, изменения и анализа.

Цель дисциплины заключается в использовании научных основ, теоретических и методологических положений, а также практического опыта в области труда персонала предприятий при формировании социально - экономических отношений в условиях рыночной экономики.

 

Основные задачи, определяемые указанной целью, заключаются в следующем:

1) изучение сущности и механизмов организации труда на предприятии, формирование экономических условий роста производительности и эффективности труда;

2) изучение нормирования труда как основы его рациональной организации и оплаты;

3) исследование содержания социально-трудовых отношений в процессе организации труда, изучение трудовой мотивации и стимулов, обеспечивающих эффективную трудовую деятельность;

4) формирование эффективного механизма оплаты труда на основе его рациональной организации и нормирования.

Как дисциплина «Современные подходы к организации и нормированию труда» имеет свою методологию, которая представляет собой совокупность общих приемов и методов исследования состояния организации труда на предприятии, выработки решений по повышению производительности труда, совершенствованию нормирования и оплаты труда.

 

Основу методологии составляет диалектический метод как наиболее объективный общий научный метод познания развития общественного труда и его преобразования. Он позволяет раскрывать сущность явлений совокупного процесса труда в развитии и изменении, взаимосвязь с другими явлениями производственной деятельности предприятия, учитывать превращение простейших количественных изменений в конкретные качественные. Он учитывает и исторический аспект изменяющихся общественно-производственных и экономических условий в России, а также опыт зарубежных предприятий в области преобразования и регулирования социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.

Теоретической основой рассматриваемой методологии является экономическая теория, которая  изучает общественно-производственные (экономические) отношения людей, исследует и формирует экономические законы в сфере труда, в области управления производством, распределения материальных благ. Познание и использование этих законов, анализ объективных и субъективных факторов, влияющих на механизм их действия – условия совершенствования организации труда, повышения его производительности и эффективности, оптимальной оплаты

 

При исследовании организации и нормирования конкретных трудовых процессов на рабочих местах используются частные методы сбора и обработки информации. Эффективность исследования при этом во многом определяется системным подходом к изучению любого явления. Процесс труда на любом рабочем месте рассматривается как элемент сложной системы взаимосвязанных и взаимодействующих конкретных процессов, которые постоянно изменяются и совершенствуются.

 

ОиНТ на основе системного метода позволяют разработать формы рационального и оптимального сочетания отдельных трудовых процессов в едином производственно-трудовом процессе при наиболее эффективном использовании всех элементов, участвующих в процессе труда на каждом рабочем месте, определить механизмы их материального стимулирования и оплаты.

Методология, как совокупность методов, опирается на Трудовой кодекс РФ, совокупность российских государственных законов («О труде», «О социальном партнерстве», «О заработной плате» и др); на нормативные документы, правила, способы исследования конкретных элементов труда, его организации и оплаты; методику учета и анализа трудовых процессов и явлений.

 

Курс «ОНиОТ» охватывает совокупность вопросов, изучаемых в определенной логической последовательности. К ним относятся:

- исследование процесса труда и его организации на рабочих местах, участках, в цехах и службах предприятия;

- нормирование процессов труда, разработка и внедрение норм затрат труда на рабочих местах и участках промышленного предприятия, оценка условий труда и определение путей их улучшения;

- выявление резервов и факторов повышения производительности труда и улучшения использования рабочего времени.

 

Взаимосвязь курса с другими дисциплинами.

Курс «СПкОиНТ» взаимосвязан с другими научными дисциплинами (рис. 1). Эта взаимосвязь, с одной стороны, является методологической основой их развития, определяет основные принципы, методы, приоритетные направления научных исследований, а с другой стороны, позволяет использовать методы, способы и показатели для качественного решения задач и реализации цели курса.

 

 

Управление персоналом

Эко но ми ка

Организация, нормирова-ние и оплата труда

Экономика предприятия

Экономика труда

Социология труда

Технология и организация производства

Статистика труда

Физиология труда

Трудовое право

Организация и планирова-ние производства

Пси хология   тру да

Дру гие нау ки

 

 

В рамках дисциплины изучается целый комплекс технических, психофизиологических, организационных, социально-экономических вопросов, которые не могут решаться вне связи с другими научными дисциплинами. Так, закономерности и общие принципы организации труда, которые изучаются в курсе «Экономика труда», успешно применяются при решении специфических вопросов организации труда в конкретной отрасли промышленности.

НиОТ требуют знания особенностей технической базы производства и технологических процессов, развития и внедрения компьютерных технологий в процессы управления производством. Без учета таких научных дисциплин, как «Психология труда», «Экономика», «Физиология труда», невозможна оптимизация трудовых процессов.

Социальный аспект организации, нормирования и оплаты труда проявляется не только непосредственно в трудовой деятельности, оптимальной ее организации, но и в решении вопросов справедливой оплаты труда, обеспечения определенного качества и уровня жизни. Разобраться в социальных проблемах организации труда позволяет дисциплина «Социология труда».

Для принятия объективно обоснованных и грамотных решений в области организации и оплаты труда нужно учитывать основные положения управления персоналом и трудового законодательства, что обеспечивается благодаря изучению курсов «Управление персоналом» и «Трудовое право».

Организация и нормирование труда связаны так же со статистикой, которая используется как научный инструментарий при исследовании процессов труда.

Т. о., изучаемая дисциплина опирается на смежные дисциплины, используя их при исследовании закономерностей взаимодействия живого труда с его средствами и предметами, характеристик социально-трудовых отношений при разработке форм ОТ персонала предприятия и его оплаты в условиях рыночной трансформации экономики.

 

- 3 –