Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Типовые оценочные материалы по темам
Примерные вопросы для подготовки к опросу по теме: Тема 1. Эволюция взглядов на мотивацию и стимулирование трудовой деятельности 1. «Экономический человек» А.Смита о критериях оценки и оплаты труда. 2. Основоположники научного менеджмента (Ф.Тейлор, А.Файоль, Г.Эмерсон) и др. о вознаграждении за труд. 3. Теории, в основе которых рассматривается картина человека как работника: «XY» – теория Макгрегора, Теория человеческих отношений (Э. Мейо, Б. Ротлисбергер) 4. Теория «Z» – Оучи (коллективной мотивации). 5. Теория потребности в достижениях Д. Мак-Грегора. 6. Модель Портера –Лоулера. 7. Исследования отношения к труду в работах отечественных ученых. Примерные вопросы для подготовки к опросу по теме: Тема 2. Структура, функции и механизм трудовой мотивации 1. Смысл и сущность трудовой деятельности. 2. Труд как естественное условие существования человека и духовных потребностей людей. 3. Значимость труда для современного человека и его признаки. 4. Мотивационные компоненты труда (доход, занятость, служение общественным интересам, удовлетворение от труда). 5. Полимотивация и стимулирование трудовой деятельности и борьба мотивов. Деятельностный подход к мотивации труда. 6. Российские психологи о потребностно-мотивационной сфере человека. 7. Характеристика деятельности человека, ориентированной на внутренний и внешний мир человека. 8. Субъекты и объекты мотивации. 9. Потенциальная и актуальная мотивация. 10. Мотивационная ситуация. 11. Функции мотивации: стимулирующая, развивающая, смыслообразующая Примерные вопросы для подготовки к опросу по теме: Тема 3. Модели управления мотивацией в организациях 1. Основные требования к управлению трудовой мотивацией. Базовая модель управления мотивацией. 2. Сочетание трудовой мотивации с созданием благоприятных условий труда, соотнесение ее с уровнем и качеством жизни. 3. Факторный анализ мотивации трудовой деятельности. 4. Анализ применяемых методов мотивации в условиях спада экономических показателей компании. 5. Анализ применяемых методов мотивации в условиях роста экономических показателей компании. 6. Основные показатели и критерии оценки результативности мотивационных мероприятий.
7. Модель управления мотивацией на государственной службе. 8. Модель управления мотивацией в государственной корпорации. 9. Модель управления мотивацией в коммерческой организации. 10. Принципы мотивации труда и их реализация в различных моделях мотивации Примерные вопросы для подготовки к выступлению по теме: Тема 4. Специфика форм и методов мотивации и стимулирования труда на государственной службе 1. Мотивационные ожидания государственных служащих и параметры их удовлетворенности трудом. 2. Виды стимулов и гарантий на государственной службе, их нормативная определенность. 3. Роли моральных стимулов на государственной службе. Мотивация общественного служения. 4. Методы анализа и оценки эффективности мотивации трудовой деятельности государственных служащих. 5. Влияние принципов служебного поведения на мотивацию профессиональной деятельности государственных служащих. 6. Анализ зарубежного опыта по мотивации и стимулированию труда государственных служащих. 7. Государственные награды служащих как фактор мотивации. 8. Социально-экономическое значение мотивации труда государственных служащих. 9. Вопросы мотивации и стимулирования труда в программах реформирования государственной гражданской с службы. 10. Обзор экспертных оценок о мотивации труда государственных служащих (по материалам периодических изданий). Вопросы для подготовки к круглому столу по теме:
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-01-08; просмотров: 90; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.218.127.141 (0.004 с.) |