Презумпція вини заподіювана шкоди.

Матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно

Від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної або

Кримінальної відповідальності.

Працівник, який заподіяв шкоду, може добровільно покрити її

Повністю або частково. За згодою власника або уповноваженого ним

Органу працівник може передати для покриття заподіяної шкоди рів-

Ноцінне майно або полагодити пошкоджене.

Трудове законодавство передбачає обмежену, повну і підви-

Щену матеріальну відповідальність працівників.

117

Обмежена матеріальна відповідальність є основним, універ-

Сальним видом матеріальної відповідальності працівників за трудовим

Правом. За правилами ст. 132 Кодексу законів України про працю

України за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при

Виконанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких заподіяна

Шкода, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної

Шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку, крім ви-

Падків, коли законодавством вона передбачена в більшому, ніж цей

Заробіток розмірі.

При матеріальній відповідальності в межах середнього місячно-

Го заробітку він визначається відповідно до затвердженого постано-

Вою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. №100 Порядку

Обчислення середньої заробітної плати (із змін. і доп.), а саме виходя-

Чи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують ви-

Рішенню судом справи про відшкодування шкоди, або за фактично

Відпрацьований час, якщо працівник пропрацював менше 2 місяців, а

В разі, коли працівник останні 2 місяці перед вирішенням справи не

Працював або справа вирішується після його звільнення, — виходячи з

Виплат за попередні 2 місяці роботи на даному підприємстві (п. 4 по-

Станови Пленуму Верховного Суду України від 29 грудня 1992 р. в

Ред. постанови Пленуму від 28 березня 1997 р. №31).

Стаття 133 Кодексу законів про працю України передбачає ви-

падки обмеженої матеріальної відповідальності працівників:

Працівники — за псування або знищення через недбалість ма-

Теріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), інструментів, вимірю-

Вальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих

підприємством, установою, організацією працівнику в користування;

Такі цінності можуть бути видані будь-якому працівникові. Видача

Повинна бути оформлена документально і засвідчуватися підписом

працівника;

Керівники підприємств, установ, організацій і їхні заступники,

Керівники структурних підрозділів та їхні заступники при заподіянні

Шкоди підприємству, установі, організації зайвими грошовими випла-

Тами, неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних чи

Грошових цінностей, невжиттям необхідних заходів для запобігання

Простоям, випускові недоброякісної продукції, розкраданню, знищен-

118

Ню і псуванню матеріальних чи грошових цінностей. Зазначені служ-

Бові особи несуть матеріальну відповідальність за ту частину шкоди,

Яка не відшкодована її безпосередніми заподіювачами.

Повна матеріальна відповідальність – це покладення на пра-

Цівника обов’язку повністю відшкодувати заподіяну підприємству

Шкоду без обмеження будь-якою межею. Така відповідальність перед-

Бачена ст. 134 Кодексу законів про працю України. Перелік підстав

Притягнення до повної матеріальної відповідальності, що міститься в

Цій статті, є вичерпним.

Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному

Розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, у випадках, коли: 1)

Між працівником і підприємством, установою, організацією згідно зі

Ст. 135 Кодексу законів про працю України укладено письмовий дого-

Вір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідаль-

Ності за забезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих