Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Ському виробництві, застосовуються органом, якому надане право
Прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) Даного працівника і настає також при порушенні працівником умов Праці, якщо це не завдало матеріальної шкоди підприємству. Праців- Ники, які обіймають виборні посади, можуть бути звільнені тільки за Рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених зако- Нодавством. Так, вищим органом самоврядування у сільськогосподар- Ському підприємстві кооперативного чи корпоративного типу є зага- Льні збори його членів або збори уповноважених, які вирішують пи- Тання про обрання його голови, а тому такий голова може бути звіль- Нений з посади за рішенням цих органів. Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповно- Важеним ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не Пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звіль- Нення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю Або перебування його у відпустці, і не може бути накладене пізніше Шести місяців з дня вчинення проступку. До застосування дисциплі- Нарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен Зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. За Кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише Одне дисциплінарне стягнення. У разі незгоди працівника із заходами Застосування дисциплінарного стягнення він може оскаржити таке Рішення у порядку, встановленому чинним законодавством. Матеріальна відповідальність працівників сільськогоспо- Дарських підприємств Матеріальна відповідальність – це обов'язок однієї сторони — Працівника або роботодавця відшкодувати іншій стороні шкоду, запо- Діяну внаслідок винного, протиправного невиконання або неналежно- Го виконання трудових обов'язків. Матеріальній відповідальності властиві наступні ознаки: 1) Підставою відповідальності є вчинене майнове правопорушення при Виконанні трудових обов’язків; 2) передбачається нормами трудового 116 Права; 3) спирається на державний примус, проте існує можливість й
Добровільного відшкодування заподіяної шкоди; 3) виражається у Обов’язку особи зазнати втрат майнового характеру; 4) носить двосто- Ронній взаємний характер (складовими частинами її є: матеріальна Відповідальність працівників і матеріальна відповідальність роботода- Вця); 5) здійснюється за умови додержання певного процедурно- Процесуального порядку. Матеріальну відповідальність працівників потрібно відрізняти Від майнової відповідальності, передбаченої нормами цивільного пра- Ва: 1) матеріальна відповідальність виникає при заподіянні шкоди Тільки у зв'язку з невиконанням або неналежним виконанням трудо- Вих обов'язків; 2) у трудовому праві відшкодуванню підлягає тільки Пряма дійсна шкода і, як правило, в обмеженому розмірі - не більше Середнього місячного заробітку працівника, який заподіяв шкоду, за Винятком випадків, передбачених законодавством (недотримані дохо- Ди або упущена вигода, на відміну від цивільного права, відшкоду- Ванню не підлягають); 3) межі матеріальної відповідальності праців- Ників диференціюються залежно від форми вини, виду майна, якому Заподіяна шкода, характеру трудової функції, чого немає в цивільному Праві; 5) за нормами трудового права працівники звільняються від ма- Теріальної відповідальності за шкоду, яка може бути віднесена до ка- Тегорії нормального виробничо-господарського ризику; 6) тягар дове- Дення наявності підстави й умов матеріальної відповідальності пра- Цівника лежить на власникові або уповноваженому ним органі (ст. 138 Кодексу законів України про працю України), тобто діє презумпція Невинності працівника, в той час як у цивільному праві встановлена
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-01-08; просмотров: 51; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.131.238 (0.007 с.) |