Трудових обов’язків суб’єктами трудових правовідносин. Вирізняють

Два види трудового правопорушення – дисциплінарний проступок і

Трудове майнове правопорушення. Якщо в результаті неправомірної

Поведінки суб’єкта трудових правовідносин було порушено трудову

Дисципліну, то виникає підстава для застосування дисциплінарної від-

Повідальності, а якщо це правопорушення призвело до завдання май-

Нової шкоди, то виникає підстава для застосування матеріальної від-

Повідальності. Таким чином, в трудовому праві розрізняють два види

Відповідальності: дисциплінарну і матеріальну.

Виділяють такі відмінності дисциплінарної і матеріальної

Відповідальності: 1) На відміну від дисциплінарної відповідальності

Матеріальна має двосторонній характер, оскільки суб’єктами такої

Відповідальності можуть бути і працівник, і роботодавець; 2) Метою

Дисциплінарної відповідальності є забезпечення трудової дисципліни,

А матеріальної – відшкодування завданої шкоди; 3) Доцільність засто-

Сування дисциплінарної відповідальності визначається самим робото-

Давцем, тому вона може бути замінена іншими заходами впливу (на-

Приклад, зауваженням, виховними методами). Матеріальна відповіда-

Льність не може бути замінена іншими заходами, оскільки носить пра-

114

Вовідновлюючий характер, тобто завдана шкода повинна бути від-

Шкодована; 4) Дисциплінарна відповідальність застосовується за на-

Явності правозастосовчого акта (наказу чи розпорядження роботодав-

Ця), а матеріальна відповідальність не завжди вимагає такого акта,

Оскільки майнова шкода може бути відшкодована добровільно (дета-

Льніше матеріальну відповідальність розглянемо у наступному параг-

Рафі.)

Дисциплінарна відповідальність — це обов'язок працівника

Відповідати перед власником або уповноваженим ним органом за ско-

Єний ним дисциплінарний проступок і понести дисциплінарні стяг-

Нення, передбачені нормами трудового права.

Трудова дисципліна осіб, зайнятих у сільськогосподарському

Виробництві, забезпечується створенням необхідних організаційних та

Економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідо-

Мим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також

Заохочення за сумлінну працю. Відповідно до законодавства України

При вчиненні правопорушення до винних працівників можуть застосо-

Вуватися дисциплінарні стягнення, якщо вони передбачені статутами,

Інструкціями або правилами внутрішнього розпорядку цих підпри-

Ємств. Аграрні трудові відносини мають певні особливості, на відміну

Від інших видів трудових відносин. Особливо це стосується трудових

Відносин фермерських господарств, сільськогосподарських коопера-

Тивів тощо. За порушення трудової дисципліни до працівника може

Бути застосований тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2)

Звільнення з посади. Згідно зі ст. 147 Кодексу законів України про

Працю України законодавством, зокрема локальними актами підпри-

Ємств, можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й

Інші дисциплінарні стягнення. Наприклад, дисциплінарна відповіда-

Льність членів сільськогосподарських кооперативів, які вчинили дис-

Циплінарний проступок, повинна передбачатися статутом і правилами

Внутрішнього розпорядку підприємства. Ними може бути догана, по-

Передження про виключення з членів і виключення з членів КСП.

Крім того, ч. 2 ст. 166 Цивільного кодексу України встановлено, що

Член сільськогосподарського кооперативу може бути виключений із

Кооперативу за рішенням загальних зборів у разі невиконання або не-

Належного виконання обов'язків, покладених на нього статутом коо-

115

Перативу, а також в інших випадках, встановлених статутом коопера-

Тиву і законом.

Дисциплінарні стягнення до осіб, зайнятих у сільськогосподар-