Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 16, 18

Варіант 7

1. Поняття зайнятості і зайнятого населення. Державна політика України у сфері зайнятості та державні гарантії у сфері зайнятості.

2. Підстави та порядок звільнення працівника з ініціативи роботодавця. Вихідна допомога.

3. Індивідуальні трудові спори: поняття, порядок розгляду у КТС та суді.

Вирішити задачі

 

Задача 1

У зв'язку з необхідністю завершення ремонтно-будівель­них робіт у строк, виконроб Єгоров запропонував робітни­кам залишатися після роботи на 2 години протягом трьох днів підряд. Після здачі в експлуатацію об'єкта робітники поцікавилися у начальника будівельного комбінату, як буде компенсована надурочна робота. Однак начальник відповів, що ніякого розпорядження про залучення працівників до надурочної роботи він не видавав, крім того, працівники отримали премію за здачу об'єкта в строк.

Чи мала місце в цьому випадку надурочна робота? Який порядок залучення до надурочної роботи?

 

Задача 2

До юрисконсульта фабрики звернулися працівники з пи­танням про правомірність наказу директора фабрики щодо надання відпустки без збереження заробітної плати строком на два місяці у зв'язку з відсутністю сировини для виконан­ня робіт.

Якою має бути відповідь юрисконсульта? Чи мають право працівники вимагати оплату за час відпустки без збереження заробітної плати з ініціативи власника або уповноваженого ним органу?

Задача З

Інженера Романюка було звільнено з роботи 18 березня 2001 р. за п. З ст. 40 КЗпП України за систематичне невико­нання обов'язків, покладених на нього трудовим договором. При розгляді позову про поновлення на роботі в суді з'ясува­лося, що за час роботи на підприємстві він дійсно порушував трудову дисципліну, за що адміністрація оголошувала йому догану в жовтні 1999 р., в січні 2000 р., а 12 березня 2001 р. Романюк спізнився на роботу, за що і був звільнений. Романюк у суді пояснив, що він уперше чує про дисциплінарні стягнення стосовно себе, йому про це ніхто не оголошував, а 12 березня 2001 р. він спізнився на роботу через те, що в нього захворіла дитина, дочка 3-х років, і він змушений був відвідати з нею дитячу поліклініку. Начальник відділу стан­дартизації, в якому працював Романюк, у суді пояснив, що Романюк систематично порушував дисципліну праці, грубо себе  поводив з колегами по роботі, з'являвся на роботу у не­тверезому стані, відмовлявся їхати у відрядження. Через це начальник відділу неодноразово направляв у відділ кадрів рапорти з проханням накласти на Романюка дисциплінарні стягнення. Начальник відділу кадрів, запрошений як свідок, у суді пояснив, що на підставі рапортів начальника відділу стандартизації 15 жовтня 1999 р. і 28 січня 2000 р. було ви­дано накази про дисциплінарні стягнення щодо Романюка, а яа підставі рапорту від 12 березня 2001 р. Романюка було звільнено з роботи. Доказів щодо ознайомлення Романюка з наказами в суд не було подано.

   Яке рішення повинен винести місцевий суд?   Який порядок накладення дисциплінарних стягнень і звільнення за п. З ст. 40 КЗпП України?

Які з цього приводу є роз'яснення Пленуму Верховного Суду України?

 

Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 13, 18, 24, 28

 

 

Варіант 8

1. Індивідуальні трудові відносини як предмет трудового права, їх склад та загальна характеристика.

2. Контракт як вид трудового договору: сфера застосування, зміст та порядок його укладення та розірвання.

3. Правове регулювання неповного та скороченого робочого часу.

 

Вирішити задачі

 

Задача 1

Економіст заводу  Нестеренко двічі залучався до роботи у вихідні дні. Наказом дирекції йому надавалися два дні відгулу 29 і 30 серпня 2007 року. Але Нестеренко відмовився від відгулів і звернувся в КТС із заявою про оплату йому роботи у вихідні дні у подвійному розмірі.

Який порядок компенсації за роботу у вихідні дні?

Яке рішення повинна винести КТС?

Задача 2

Сорокін працював пекарем у малому підприємстві "Юлія". Проробивши рік, він вимагав надання відпустки, однак адмі­ністрація підприємства йому в цьому відмовила, пославшись на те, що у них приватне підприємство, а відпустка надається тільки на державних підприємствах. Чи правомірна відмова адміністрації? На які категорії працюючих поширюється Закон Украї­ни "Про відпустки"? Коли у працівника виникає право на щорічну відпустку?

Задача 3

Мельниченка було прийнято на автотранспортне підприєм­ство шофером легкової автомашини, саме такий запис було зроблено у його трудовій книжці. Згодом, адміністрація взя­ла на цю роботу іншого працівника, а Мельниченко наказом по АТП був переміщений для роботи на автобусі. Мельни­ченко від такого переміщення відмовився, оскільки на авто­бусі йому належало працювати змінами, крім того на новому місці роботи заробіток був на 50 грн меншим. Юрисконсульт підприємства наказ про переміщення завізував і пояснив, що наказ відповідає чинному трудовому законодавству, оскільки Мельниченка було прийнято на роботу водієм і переміщено на таку ж роботу. За відмову від переміщення Мельниченка було позбавлено квартальної премії. Директор підприємства пояснив Мельниченку, що його може бути звільнено за порушення трудової дисципліни.

Дайте висновок щодо правомірності дій директора.