ІІ. Варіанти контрольних робіт з дисципліни

„ТРУДОВЕ ПРАВО”

Варіант 1

1. Види трудових відносин у суспільній організації праці.

2. Трудовий договір: поняття, загальна характеристика у сучасний період, відмінність від цивільно-правових договорів.

3. Поняття та види відпусток. Щорічні відпустки та порядок їх надання.

Вирішити задачі

Задача 1

 Кретович працювала бухгалтером у товаристві з обмеже­ною відповідальністю протягом трьох років. Заробітна пла­та в неї становила в еквіваленті 300 дол. США. Згодом у зв'язку з ліквідацією товариства Кретович була звільнена з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП. Вона звернулася до центру зай­нятості для пошуку підходящої роботи і реєстрації її як без­робітної, їй запропонували роботу бухгалтера на одному з державних підприємств, розташованому в іншому районі міста. Дорога від будинку, де проживала Кретович, до підпри­ємства займала 2 години; заробітна плата становила 760 грн. на місяць. Кретович від такої пропозиції відмовилася, вва­жаючи, що місце цієї роботи хоч і знаходиться у межах міста, але надто віддалене від її місця проживання і заробітна пла­та значно нижче за колишню. Спеціаліст служби зайнятості вважав, що Кретович безпідставно відмовляється від роботи, яка за фахом є підходящою для неї, а місце праці знаходить­ся у межах населеного пункту, отже, Кретович не має права отримати статус безробітної.

Проаналізуйте справу. Яка робота згідно із законодав­ ством України вважається підходящою для працівника? Надайте правову консультацію.

Задача 2

Наказом директора виробничого об'єднання інженера відділу постачання Кроковського було переміщено у відділ перевезень на таку ж посаду. Кроковський від переміщення відмовився і звернувся до суду з позовом про поновлення його на колишній роботі. У позовній заяві він вказав, що відділ перевезень знаходиться на значній відстані від його дому, дорога займає одну годину, тоді як до попередньої робо­ти він добирався за 45 хвилин. Крім того на новому місці роботи у нього значно збільшився обсяг роботи, змінився її напрям, а заробітна плата на 20 грн менша ніж на попередній посаді. Все це, на думку позивача, істотно погіршує умови праці, а тому він просить поновити його на попередній роботі, а також виплатити йому середню місячну заробітну плату в рахунок відшкодування моральної шкоди, якої він зазнав від несправедливих і незаконних дій адміністрації.

Визначте правомірність цього переміщення. Чим відріз­ няється переведення на іншу роботу від переміщення?

Задача 3

Трощенко працювала бібліотекарем у міській дитячій бібліотеці. Наказом від 4 лютого 2002 р. її було звільнено за ст. 38 КЗпП України. Вважаючи звільнення неправильним, Трощенко звернулася до суду з позовом про поновлення її на роботі, посилаючись на те, що 21 січня 2002 р. нею дійсно була подана заява про звільнення з роботи за власним ба­жанням, однак 28 січня вона захворіла, а після хвороби вирі­шила не звільнятися. Вийшовши на роботу після хвороби 7 лютого 2002 р. Трощенко довідалася, що її звільнено згідно з поданою заявою. На заперечення Трощенко начальник відділу кадрів повідомив, що бібліотека на її місце погодила­ся прийняти на роботу іншого працівника з відповідною осві­тою, котрий випадково довідався про вакансію і звернувся до завідуючого з заявою про прийняття на роботу. Наказ про це вже підписано. Трощенко звернулася за роз'ясненням її трудових прав до юрисконсульта управління освіти.

Який порядок розірвання трудового договору з ініціати­ ви працівника?

Чи включається час хвороби в строк попередження про звільнення за власним бажанням? Вирішіть спір.

 

Навчальна література і нормативні акти: 1-9, 10, 11, 12, 17

Варіант 2

1. Поняття та система принципів трудового права. Характеристика основних (загальних) принципів трудового права.

2. Припинення трудового договору: поняття та класифікація підстав.

3. Структура заробітної плати: основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати.

Вирішити задачі

 

Задача 1

15-річний Костенко, отримавши згоду батьків влаштува­тися на роботу, звернувся до центру зайнятості за консульта­цією про можливість отримання роботи. Костенку було запропоновано пройти професійну підготовку, оскільки він не мав професійної освіти. Костенко відмовився і вимагав на­дати йому статус безробітного з виплатою допомоги у зв'яз­ку з безробіттям.

Проаналізуйте справу і складіть правовий висновок із посиланням на відповідне законодавство.

Задача 2

У зв'язку з підготовкою автомобілів до щорічного технічного огляду головний інженер автотранспортного підприємства запропонував групі ремонтних робітників на чолі з інженером-механіком залишитися на три години для завершення виконання невідкладних робіт. Однак у цей день закінчити усі роботи не вдалося, і працівникам було запропоновано залишитися на роботі наступного дня ще на три години.

Отримуючи розрахункові листи заробітної плати за минулий місяць, робітники виявили, що їм не нарахували зарплати за виконані надурочні роботи. У бухгалтерії їм пояснили, що в табелі обліку робочого часу надурочна робота, виконана цими працівниками, не зазначається. Директор підприємства пояснив, що він не залучав робітників до надурочних робіт, і виконана в цей час робота повинна бути зроблена у звичайний робочий день. Крім того, потрібна згода профспілкового комітету. Робітники звернулися до комісії з трудових спорів підприємства із заявою про стягнення заробітної плати за час виконання надурочних робіт.

Вирішіть суперечку.

Задача 3

Назарова — студентка денного відділення державного університету — одночасно працювала на півставки лаборан­том кафедри філософії. За академічну заборгованість її було відраховано з університету й одночасно звільнено з посади лаборанта. Назарова звернулася до суду з позовом про по­новлення на роботі.

Суддя, вважаючи, що Назарова працювала за сумісництвом і звільнена у зв'язку з припиненням навчання, визнав звільнення законним. Назарова оскаржила рішення район­ного суду в обласному суді.

Що таке сумісництво? Який порядок укладання і розі­ рвання трудового договору про роботу за сумісництвом? У яких правовідносинах з університетом знаходилася На­зарова? Якою повинна бути ухвала обласного суду?