Міністерство фінансів України

МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ

УКРАЇНСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ФІНАНСІВ І МІЖНАРОДНОЇ ТОРГІВЛІ

ДОНЕЦЬКА ФІЛІЯ

КАФЕДРА ЕКОНОМІКИ І ПРАВА

Методичні вказівки і завдання

Для виконання домашньої контрольної роботи

З дисципліни

„ТРУДОВЕ ПРАВО”

для студентів ІІ курсу зі спеціальностей

ФІНАНСИ І КРЕДИТ»,

                                    6.030509 «ОБЛІК ТА АУДИТ»

форма навчання: заочна

кваліфікаційний рівень: бакалавр

на 2009/2010 навчальний рік

Донецьк – 2009 р.

    Укладач:

                                             Ініна Н.С., викл. вищої категорії, 

                                   магістр державної служби 

 

Розглянуто та схвалено

на засіданні кафедри

економіки і права

Протокол № 1 від __ 08.2009 р.

Завідувач кафедри,  к.е.н.,

_______________В.В Васильєва

ІІ. ВАРІАНТИ КОНТРОЛЬНИХ РОБІТ З ДИСЦИПЛІНИ

„ТРУДОВЕ ПРАВО”

Варіант 1

1. Види трудових відносин у суспільній організації праці.

2. Трудовий договір: поняття, загальна характеристика у сучасний період, відмінність від цивільно-правових договорів.

3. Поняття та види відпусток. Щорічні відпустки та порядок їх надання.

Вирішити задачі

Задача 1

 Кретович працювала бухгалтером у товаристві з обмеже­ною відповідальністю протягом трьох років. Заробітна пла­та в неї становила в еквіваленті 300 дол. США. Згодом у зв'язку з ліквідацією товариства Кретович була звільнена з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП. Вона звернулася до центру зай­нятості для пошуку підходящої роботи і реєстрації її як без­робітної, їй запропонували роботу бухгалтера на одному з державних підприємств, розташованому в іншому районі міста. Дорога від будинку, де проживала Кретович, до підпри­ємства займала 2 години; заробітна плата становила 760 грн. на місяць. Кретович від такої пропозиції відмовилася, вва­жаючи, що місце цієї роботи хоч і знаходиться у межах міста, але надто віддалене від її місця проживання і заробітна пла­та значно нижче за колишню. Спеціаліст служби зайнятості вважав, що Кретович безпідставно відмовляється від роботи, яка за фахом є підходящою для неї, а місце праці знаходить­ся у межах населеного пункту, отже, Кретович не має права отримати статус безробітної.

Проаналізуйте справу. Яка робота згідно із законодав­ ством України вважається підходящою для працівника? Надайте правову консультацію.

Задача 2

Наказом директора виробничого об'єднання інженера відділу постачання Кроковського було переміщено у відділ перевезень на таку ж посаду. Кроковський від переміщення відмовився і звернувся до суду з позовом про поновлення його на колишній роботі. У позовній заяві він вказав, що відділ перевезень знаходиться на значній відстані від його дому, дорога займає одну годину, тоді як до попередньої робо­ти він добирався за 45 хвилин. Крім того на новому місці роботи у нього значно збільшився обсяг роботи, змінився її напрям, а заробітна плата на 20 грн менша ніж на попередній посаді. Все це, на думку позивача, істотно погіршує умови праці, а тому він просить поновити його на попередній роботі, а також виплатити йому середню місячну заробітну плату в рахунок відшкодування моральної шкоди, якої він зазнав від несправедливих і незаконних дій адміністрації.

Визначте правомірність цього переміщення. Чим відріз­ няється переведення на іншу роботу від переміщення?

Задача 3

Трощенко працювала бібліотекарем у міській дитячій бібліотеці. Наказом від 4 лютого 2002 р. її було звільнено за ст. 38 КЗпП України. Вважаючи звільнення неправильним, Трощенко звернулася до суду з позовом про поновлення її на роботі, посилаючись на те, що 21 січня 2002 р. нею дійсно була подана заява про звільнення з роботи за власним ба­жанням, однак 28 січня вона захворіла, а після хвороби вирі­шила не звільнятися. Вийшовши на роботу після хвороби 7 лютого 2002 р. Трощенко довідалася, що її звільнено згідно з поданою заявою. На заперечення Трощенко начальник відділу кадрів повідомив, що бібліотека на її місце погодила­ся прийняти на роботу іншого працівника з відповідною осві­тою, котрий випадково довідався про вакансію і звернувся до завідуючого з заявою про прийняття на роботу. Наказ про це вже підписано. Трощенко звернулася за роз'ясненням її трудових прав до юрисконсульта управління освіти.

Який порядок розірвання трудового договору з ініціати­ ви працівника?

Чи включається час хвороби в строк попередження про звільнення за власним бажанням? Вирішіть спір.

 

Варіант 2

1. Поняття та система принципів трудового права. Характеристика основних (загальних) принципів трудового права.

2. Припинення трудового договору: поняття та класифікація підстав.

3. Структура заробітної плати: основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати.

Вирішити задачі

 

Задача 1

15-річний Костенко, отримавши згоду батьків влаштува­тися на роботу, звернувся до центру зайнятості за консульта­цією про можливість отримання роботи. Костенку було запропоновано пройти професійну підготовку, оскільки він не мав професійної освіти. Костенко відмовився і вимагав на­дати йому статус безробітного з виплатою допомоги у зв'яз­ку з безробіттям.

Проаналізуйте справу і складіть правовий висновок із посиланням на відповідне законодавство.

Задача 2

У зв'язку з підготовкою автомобілів до щорічного технічного огляду головний інженер автотранспортного підприємства запропонував групі ремонтних робітників на чолі з інженером-механіком залишитися на три години для завершення виконання невідкладних робіт. Однак у цей день закінчити усі роботи не вдалося, і працівникам було запропоновано залишитися на роботі наступного дня ще на три години.

Отримуючи розрахункові листи заробітної плати за минулий місяць, робітники виявили, що їм не нарахували зарплати за виконані надурочні роботи. У бухгалтерії їм пояснили, що в табелі обліку робочого часу надурочна робота, виконана цими працівниками, не зазначається. Директор підприємства пояснив, що він не залучав робітників до надурочних робіт, і виконана в цей час робота повинна бути зроблена у звичайний робочий день. Крім того, потрібна згода профспілкового комітету. Робітники звернулися до комісії з трудових спорів підприємства із заявою про стягнення заробітної плати за час виконання надурочних робіт.

Вирішіть суперечку.

Задача 3

Назарова — студентка денного відділення державного університету — одночасно працювала на півставки лаборан­том кафедри філософії. За академічну заборгованість її було відраховано з університету й одночасно звільнено з посади лаборанта. Назарова звернулася до суду з позовом про по­новлення на роботі.

Суддя, вважаючи, що Назарова працювала за сумісництвом і звільнена у зв'язку з припиненням навчання, визнав звільнення законним. Назарова оскаржила рішення район­ного суду в обласному суді.

Що таке сумісництво? Який порядок укладання і розі­ рвання трудового договору про роботу за сумісництвом? У яких правовідносинах з університетом знаходилася На­зарова? Якою повинна бути ухвала обласного суду?

Варіант 3.

1. Джерела трудового права, їх класифікація і види.

2. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника.

3. Матеріальна відповідальність роботодавця у трудових відносинах: підстава, умови та порядок застосування.

 

Вирішити задачі

 

Задача 1

Приватна фірма подала до місцевої газети "Працевлаш­тування" об'яву такого змісту: "Запрошуємо на роботу секретаря-референта, вродливу жінку віком до 23 років, з інте­лігентними манерами, вищою гуманітарною освітою, вільним володінням англійською мовою, комп'ютерною технікою".

Проаналізуйте це оголошення на предмет відповідності його трудовому законодавству.

Задача 2

Інженер машинобудівного підприємства Іванченко пішов у відпустку з 1 серпня 2006 р. на 26 календарних днів згідно з графіком відпусток. Однак у зв'язку з тим, що підприємство отримало вигідне замовлення, Іванченка було відкликано з відпустки 11 серпня. Директор підприємства пояснив, що ви­конання отриманого замовлення неможливе без кваліфіко­ваних працівників. Іванченко заперечував проти відкликан­ня його з відпустки, в крайньому разі він погоджувався вийти на роботу за умови подвійної оплати робочого часу.

Чи правомірні дії директора?

Чи можливе перенесення відпустки на наступний рік?

Задача 3

Лаборант Воронков, проводячи лабораторні дослідження, підключив прилад до мережі високого напруження, внаслі­док чого прилад став зовсім непридатним. Наказом по інсти­туту Воронкову було оголошено догану, і на нього покладено обов'язок відшкодувати заподіяну шкоду в повному розмірі. Воронков заперечував, вказуючи на те, що прилад він зіпсу­вав випадково, а застосування двох стягнень за один просту­пок незаконне.

Чи можливо застосування матеріальної відповідальності одночасно з дисциплінарною?

Чи є умисна вина необхідною умовою для покладення на працівника матеріальної відповідальності?

Яку відповідальність може нести Воронков за знищення приладу?

Варіант 4

1. Метод трудового права: поняття, види та особливості.

2. Поняття, підстави, умови і види матеріальної відповідальності за трудовим правом.

3. Право на страйк та порядок його проведення за законодавством України.

Вирішити задачі

 

Задача 1

Маркова, пенсіонерка за віком, звернулася до адвоката з проханням пояснити її права на працевлаштування. Марко­ва збиралася звернутися до районного центру зайнятості за сприянням у пошуку підходящої роботи, а за відсутності такої мала намір просити надати їй статус безробітної з виплатою допомоги у зв'язку з безробіттям. Адвокат пояснив Марковій, що оскільки вона є пенсіонеркою за віком і отримує пенсію, вона не має права вимагати послуг від державної служби зай­нятості з приводу працевлаштування.

Проаналізуйте консультацію адвоката на предмет відпо­відності її чинному законодавству. Виступіть самі у ролі адвоката і надайте належну правову допомогу пенсіонерці Марковій.

 

Задача 2

Нормувальниці Курило була надана відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Через два роки і три місяці Курило за власним бажанням приступила до роботи і стала працювати на умовах неповного робочого часу.

Якою має бути її оплата праці - пропорційно відпрацьованому часу чи з виплатою посадового окладу за відпрацьований місяць у повному розмірі?

Які види робочого часу встановлені трудовим законодавством України? Чим відрізняється оплата скороченого та неповного робочого часу?

 

 

Задача 3

Наладчик Слєпков запізнився на роботу на 40 хвилин. Через три дні начальник цеху направив директору заводу доповідну записку, в якій просив оголосити Слєпкову догану. Через тиждень директор заводу видав наказ, в якому Слєпкову оголошувалася догана за запізнення на роботу. Слєпков звернувся до КТС із заявою, в якій просив зняти догану, оскільки спізнився він тому, що йому довелося в цей день їхати на роботу з передмістя. Пояснювальну записку про проступок у нього ніхто не відбирав, і в суті справи адміністрація не розібралася.

Який порядок накладення дисциплінарних стягнень встановлений законодавством України про працю? Зробіть висновок щодо законності накладення дисциплінарного стягнення на наладчика Слєпкова.

Варіант 5

1. Поняття та класифікація суб’єктів трудового права.

2. Поняття і види робочого часу. Нормативи робочого часу.

3. Обов’язки роботодавця за Законом України «Про охорону праці».

 

Вирішити задачі

 

Задача 1

Колектив дитячого садка "Кораблик" Одеського порту звернувся з вимогою до керівництва порту про виплату заборгованості із заробітної плати за 3 місяці. Для вирішення спору була утворена примирна комісія, до якої увійшли директор дитячого садка та старший бухгалтер порту. Протягом тижня комісія прийняла рішення, і працівники дитячого садка оголосили батькам про те, що дитячий садок працювати не буде у зв'язку зі страйком.

Чи правомірне рішення про проведення страйку?

Який порядок його проведення?

 

Задача 2

Сергеєв працював економістом у AT "Добробут". 12 липня 2006 року він звернувся до адміністрації із заявою про звільнення за угодою сторін. Після закінчення двотижневого терміну 25 липня він звернувся до адміністрації з проханням повернути раніше подану заяву, однак адміністрація Йому відмовила і 27 липня 2006 року видала наказ про звільнення Сергеєва за п. 1 ст. 36 КЗпП України.

Чи правомірні дії адміністрації?

Який порядок припинення трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП України?

 

Задача 3

Адміністрація заводу за погодженням з профспілковою організацією ухвалила рішення про збільшення тривалості робочого дня на одну годину (з 7 до 8) при шестиденному робочому тижні, обґрунтовуючи це тим, що завод тривалий час стояв без роботи через фінансово-економічні труднощі, а в цей час отримав вигідне замовлення. Ряд працівників по­годилися з рішенням адміністрації, а деякі звернулися за роз'ясненням до юрисконсульта заводу про законність прий­нятого рішення.

Чи законні дії адміністрації й профспілкового органу?

 

Варіант 6

1. Колективні трудові відносини як предмет трудового права, їх склад та загальна характеристика.

2. Поняття надурочних робіт і порядок їх застосування.

3. Поняття, значення, методи забезпечення дисципліни праці.

 

Вирішити задачі

 

Задача 1

У відділ кадрів харчокомбінату звернувся громадянин Андрійчук В.О. (17 років) із заявою про прийняття на роботу комірником. Дирекція, запропонувала йому пред'явити паспорт і свідоцтво про освіту, після чого видала наказ про зарахування Андрійчука В.О. на роботу з шестимісячним строком випробування. Трудова книжка на нього була оформлена по закінченню строку випробування.

Які порушення допустила дирекція?

 

Задача 2

Луковенко влаштувалася на роботу в середню загально­освітню школу секретаркою з п'ятиденним робочим тиж­нем. При прийомі на роботу було встановлено випробуваль­ний строк один місяць, про що було вказано в наказі. Через два тижні, перед початком нового навчального року стало відомо, що школа буде працювати з шестиденним робочим тижнем. Це не влаштовувало Луковенко і вона просила ди­ректора школи негайно звільнити її. Директор школи відмо­вився це зробити і запропонував Луковенко звільнитися за власним бажанням і відпрацювати два тижні, поки він підшу­кає їй заміну. Луковенко наполягала видати їй трудову книж­ку, вона вважала, що випробувальний строк ще не закінчив­ся, отже, вона ще не оформлена як належить на роботу.

Надайте правову допомогу.

Задача 3

Начальник автобази Васильєв запросив на роботу двох зварників для ремонту підсобних приміщень. Трудовий до­говір у письмовій формі з ними не було укладено, з наказом про прийняття на роботу їх не ознайомили, однак у відділі кадрів повідомили, що вони можуть приступити до роботи. Оплата провадилася в кінці кожного місяця за витратними ордерами. Через шість місяців, коли робота була закінчена, зварникам оголосили, що вони звільнені. Зварники проти звільнення не заперечували, але вимагали, щоб їм виплатили грошову компенсацію за невикористану відпустку. Чи законна вимога робітників?

Варіант 7

1. Поняття зайнятості і зайнятого населення. Державна політика України у сфері зайнятості та державні гарантії у сфері зайнятості.

2. Підстави та порядок звільнення працівника з ініціативи роботодавця. Вихідна допомога.

3. Індивідуальні трудові спори: поняття, порядок розгляду у КТС та суді.

Вирішити задачі

 

Задача 1

У зв'язку з необхідністю завершення ремонтно-будівель­них робіт у строк, виконроб Єгоров запропонував робітни­кам залишатися після роботи на 2 години протягом трьох днів підряд. Після здачі в експлуатацію об'єкта робітники поцікавилися у начальника будівельного комбінату, як буде компенсована надурочна робота. Однак начальник відповів, що ніякого розпорядження про залучення працівників до надурочної роботи він не видавав, крім того, працівники отримали премію за здачу об'єкта в строк.

Чи мала місце в цьому випадку надурочна робота? Який порядок залучення до надурочної роботи?

 

Задача 2

До юрисконсульта фабрики звернулися працівники з пи­танням про правомірність наказу директора фабрики щодо надання відпустки без збереження заробітної плати строком на два місяці у зв'язку з відсутністю сировини для виконан­ня робіт.

Якою має бути відповідь юрисконсульта? Чи мають право працівники вимагати оплату за час відпустки без збереження заробітної плати з ініціативи власника або уповноваженого ним органу?

Задача З

Інженера Романюка було звільнено з роботи 18 березня 2001 р. за п. З ст. 40 КЗпП України за систематичне невико­нання обов'язків, покладених на нього трудовим договором. При розгляді позову про поновлення на роботі в суді з'ясува­лося, що за час роботи на підприємстві він дійсно порушував трудову дисципліну, за що адміністрація оголошувала йому догану в жовтні 1999 р., в січні 2000 р., а 12 березня 2001 р. Романюк спізнився на роботу, за що і був звільнений. Романюк у суді пояснив, що він уперше чує про дисциплінарні стягнення стосовно себе, йому про це ніхто не оголошував, а 12 березня 2001 р. він спізнився на роботу через те, що в нього захворіла дитина, дочка 3-х років, і він змушений був відвідати з нею дитячу поліклініку. Начальник відділу стан­дартизації, в якому працював Романюк, у суді пояснив, що Романюк систематично порушував дисципліну праці, грубо себе  поводив з колегами по роботі, з'являвся на роботу у не­тверезому стані, відмовлявся їхати у відрядження. Через це начальник відділу неодноразово направляв у відділ кадрів рапорти з проханням накласти на Романюка дисциплінарні стягнення. Начальник відділу кадрів, запрошений як свідок, у суді пояснив, що на підставі рапортів начальника відділу стандартизації 15 жовтня 1999 р. і 28 січня 2000 р. було ви­дано накази про дисциплінарні стягнення щодо Романюка, а яа підставі рапорту від 12 березня 2001 р. Романюка було звільнено з роботи. Доказів щодо ознайомлення Романюка з наказами в суд не було подано.

   Яке рішення повинен винести місцевий суд?   Який порядок накладення дисциплінарних стягнень і звільнення за п. З ст. 40 КЗпП України?

Які з цього приводу є роз'яснення Пленуму Верховного Суду України?

 

Варіант 8

1. Індивідуальні трудові відносини як предмет трудового права, їх склад та загальна характеристика.

2. Контракт як вид трудового договору: сфера застосування, зміст та порядок його укладення та розірвання.

3. Правове регулювання неповного та скороченого робочого часу.

 

Вирішити задачі

 

Задача 1

Економіст заводу  Нестеренко двічі залучався до роботи у вихідні дні. Наказом дирекції йому надавалися два дні відгулу 29 і 30 серпня 2007 року. Але Нестеренко відмовився від відгулів і звернувся в КТС із заявою про оплату йому роботи у вихідні дні у подвійному розмірі.

Який порядок компенсації за роботу у вихідні дні?

Яке рішення повинна винести КТС?

Задача 2

Сорокін працював пекарем у малому підприємстві "Юлія". Проробивши рік, він вимагав надання відпустки, однак адмі­ністрація підприємства йому в цьому відмовила, пославшись на те, що у них приватне підприємство, а відпустка надається тільки на державних підприємствах. Чи правомірна відмова адміністрації? На які категорії працюючих поширюється Закон Украї­ни "Про відпустки"? Коли у працівника виникає право на щорічну відпустку?

Задача 3

Мельниченка було прийнято на автотранспортне підприєм­ство шофером легкової автомашини, саме такий запис було зроблено у його трудовій книжці. Згодом, адміністрація взя­ла на цю роботу іншого працівника, а Мельниченко наказом по АТП був переміщений для роботи на автобусі. Мельни­ченко від такого переміщення відмовився, оскільки на авто­бусі йому належало працювати змінами, крім того на новому місці роботи заробіток був на 50 грн меншим. Юрисконсульт підприємства наказ про переміщення завізував і пояснив, що наказ відповідає чинному трудовому законодавству, оскільки Мельниченка було прийнято на роботу водієм і переміщено на таку ж роботу. За відмову від переміщення Мельниченка було позбавлено квартальної премії. Директор підприємства пояснив Мельниченку, що його може бути звільнено за порушення трудової дисципліни.

Дайте висновок щодо правомірності дій директора.

Варіант 9

1. Правове регулювання працевлаштування. Поняття підходящої роботи та порядок її надання.

2. Правове регулювання випробування при прийомі на роботу.

3. Форми і порядок виплати заробітної плати. Порядок проведення утримань із заробітної плати.

 

Вирішити задачі

 

Задача 1

Робітник Крушельницький з'явився на роботі в нетверезому стані. Директор підприємства зробив йому зауваження, але Крушельницький заявив, що він тверезий. Тоді директор запропонував йому піти до лікарні з метою визначення стану, але Крушельницький відмовився. Після цього директор виніс наказ про звільнення його з роботи.

Крушельницький оскаржив цей наказ і суд поновив його на роботі.

Чи вірно поступив суд?

Який порядок звільнення працівника за з'явлення на роботі в нетверезому стані?

Задача 2

Токар Рябцев, що працював в ТОВ "Проммонтаж", допу­стив грубе порушення технологічної дисципліни, за що йому було оголошено догану, знижено кваліфікаційний розряд, а роботу з продукцією, що виявилася браком, не оплатили. Та­кож Рябцева було притягнено до матеріальної відповідаль­ності за заподіяну шкоду. Рябцев звернувся до юрисконсульта підприємства з питанням про правомірність накладення на Нього одночасно чотирьох стягнень.

Виступіть у ролі юрисконсульта і надайте Рябцеву юри­ дичну консультацію.

Задача 3

Технолог Бортніков звернувся із заявою до директора за­воду з проханням встановити йому неповний робочий тиж­день, оскільки вільний час потрібен йому для виконання іншої роботи за сумісництвом. З такою ж заявою звернулася Мамчур, яка має двох дітей 5 та 6 років, які часто хворіють і не можуть відвідувати дитячу установу. Директор заводу відмо­вив у проханні заявникам, посилаючись на те, що умови ви­робництва не дозволяють йому дати згоду на встановлення неповного робочого часу і запропонував звільнитися за влас­ним бажанням.

Які підстави і порядок встановлення неповного робочого часу? Чи законні дії директора заводу?

 

Варіант 10

1. Система трудового права і система трудового законодавства.

2. Поняття і види відпочинку за законодавством України.

3. Колективні трудові спори: поняття, сторони, предмет спору та порядок вирішення.

 

Вирішити задачі

 

Задача 1

Медичну сестру Розанову було звільнено з роботи наказом від 28 січня 2006 р. за п. З ст. 41 КЗпП України за те, як було вказано у наказі, що "грубо поводилася із хворими, а також колегами по роботі, що підтверджувалося скаргами пацієнтів і заявами медичних працівників лікарні". Попередньо 6 черв­ня 2006 р. за такі ж порушення на Розанову було накладено дисциплінарне стягнення. Розанова звернулась у комітет проф­спілки з проханням захистити її права. Вона вважала, що з часу накладення дисциплінарного стягнення пройшло більше півроку, а її поведінка була викликана сімейними проблема­ми, тому адміністрація не має права звільнити її з роботи.

Сформулюйте правові питання по справі. Надайте кон­ сультацію.

 

Задача 2

Директор акціонерного товариства звернувся до адвоката за юридичною консультацією з таких питань:

а) чи укладаються контракти з працівниками відкритих акціонерних товариств? Чи правомірно вносити вимогу про укладення контрактів у колективний договір?

б) чи повинен укладатися строковий трудовий договір з працівником, який оформляє пенсію за віком, але бажає про­довжувати трудову діяльність на тому самому підприємстві?

в) чи допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв'язку з інвалідністю?

Виступіть у ролі адвоката і дайте юридичну консуль­ тацію з посиланнями на законодавство.

Задача 3

Столяр Дмитренко був прийнятий на роботу громадяни­ном Іщенком на невизначений термін для систематичного виконання столярних робіт зі збирання меблів. Роботодавець Іщенко обіцяв надавати приміщення для роботи, необхідні матеріали, інструмент, а також щомісяця виплачувати Дмитренку заробітну плату в розмірі 500 грн. Дмитренко погодив­ся. Через місяць роботи після отримання заробітної плати в обіцяному розмірі, Дмитренко заявив, що він хотів би внести відповідний запис у свою трудову книжку, так як не хотів би втрачати трудовий стаж для майбутньої пенсії. Роботодавець пояснив, що він не має права вносити будь-які записи у такий важливий документ як трудова книжка. І працівник, і робо­тодавець вирішили звернутися до юриста за роз'ясненням.

Надайте правову консультацію.

 

Навчальна література

1.   Венедиктов В.С. Конспект лекций по трудовому праву Украи-ньі: Учебное пособие для высших учебных заведений. — X.: Консум, 1998. — 140 с.

2. Гончарова Г.С., Жернаков В.В., Прилипко С.Н. Трудовое пра­во: в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие. — X.: Одиссей, 2000.

3. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. — X.:Консум, 2000. — 480 с.

4. Стычинский Б.С., Зуб И.В., Ротань В.Г.Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. — К.; Се­вастополь: Институт юридических исследований, 2001. — 1024 с.

6. Трудове право України: Курс лекцій / За ред. П.Д. Пили-пенка. — Л.: Вільна Україна, 1996. — 160 с.

7. Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної,Г.І. Чанишевої. — 2-ге вид., стер. — К.: Т-во "Знання", КОО, 2001. — 564 с. — (Вища освіта XXI століття).

8. Трудовое право Украиньї: Учеб.-справ, пособие / Отв. ред.Г.И. Чаньїшева, Н.Б. Болотина. — 2-е изд., доп. и перераб. — X.:Одиссей, 2002. — 512 с.

9. Трудове право України: Практикум / Г.І. Чанишева, Н.Б. Бо-лотіна, Т.М. Додіна, О.Л. Олейніков. — К.: Юрінком Інтер, 1999.—288 с.

 

 

Нормативні акти

Основні законодавчі акти, Укази Президента України, постанови Пленуму Верховного Суду Украї­ ни, рішення Конституційного Суду України, збірни­ки нормативно-правових актів

Конституція України.

12.  Положення про порядок бронювання на підприємствах, в організаціях і установах робочих місць для працевлаштування громадян, які потребують соціального захисту: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1998 р. № 578 // Інформаційний бюлетень міністерства праці та соціальної політики України. – 1998. - № 7.

13. Про зайнятість населення: Закон України від 1 березня 1991 р.№ 803 (із змін. і доп.) // Відомості Верховної ради УРСР. — 1991. - № 14. — Ст. 170.

14. Про індексацію грошових доходів населення: Закон Украї­ни від 3 липня 1991 р. № 1282 (в ред. Закону України від 25 квітня1997 р.) // Відомості Верховної Ради України. — 1998. — № 2. —!Ст. 2.

15. Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня 1992 р.№ 2694 (із змін. і доп.) // Відомості Верховної Ради України. —1992. — № 49. — Ст. 668.

16. Про колективні договори і угоди: Закон України від 1 лип­ня 1993 р. № 3356 (із змін. і доп.) // Відомості Верховної Ради України. — 1993. — № 36. — Ст. 361.

17. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 р.№ 108/95-ВР (із змін. і доп.) // Відомості Верховної Ради Украї­ни. — 1995. — № 17. — Ст. 121.

18. Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996 р.№ 504/96 (із змін. і доп.) // Відомості Верховної Ради України. - 1997. - № 2. -Ст. 4.

19. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (кон­фліктів): Закон України від 3 березня 1998 р. № 137/98-ВР (із змін. і доп.) // Відомості Верховної Ради України. — 1998. — № 34. — Ст. 227.

20.  Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності: Закон України від 15 вересня 1999 р. № 1045 (із змін. і доп.) // Відомості Верховної Ради України. — 1999. — № 45. — Ст. 397.

21. Про внесення змін до Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності": Закон України від 13 грудня 2001 р.№ 2886 // Урядовий кур'єр. — 2002. — 16 січня.

22. Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'яз­ку з порушенням строків їх виплати: Закон України від 19 жовтня 2000 р. № 2050 // Голос України. — 2000. — 21 листопада.

23. Про організації роботодавців: Закон України від 24 травня 2001 р. № 2436 // Урядовий кур'єр. — 2001. — 27 червня.

24. Про практику застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 1 листопада 1996 р. № 9 // Юридичний вісник України. – 1996. - № 48.

25. Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття: Закон України від 2 березня 2000 р. // Офіційний вісник України. –2000. - № 13. – Ст. 503.

26. Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності: Закон України від 22 лютого 2001 р. № 2272-ІІІ // Урядовий кур’єр. – 2001. - № 55. – 28 березня.

27. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 // ЗП Уряду України. – 1993. - № 10. – Ст.97.

28. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 (із змінами, внесеними згідно з постановами від 1 квітня 1994 р. № 4, від 26 жовтня 1995 р. № 18 та від 25 травня 1998 р. № 15) // Постанови Пленуму Верховного Суду України в кримінальних та цивільних справах. — К., 1995. — С. 373; Вісник Верховного Суду України. — 1998. — № 3.

29. Про судову практику в справах про відшкодування шкоди,
заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівника­
ми: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 29 грудня
1992 р. № 14 (із змінами і доповненнями, внесеними постановою
від 28 березня 1997 р. № 3) // Право України. — 1993. — № 5—6;
Вісник Верховного Суду України. — 1997. — № 2.

30. Про практику застосування судами законодавства про опла­ту праці: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24 груд­ня 1999 р. № 13 // Праця і зарплата. — 2000. — № 13. — Квітень.

31. Кодекс законів про працю України з постатейними систематизованими матеріалами / Упорядник В. Вакуленко. — К.: Істина, 2001. — 800 с.

32. КЗпП України та інші закони України про працю // Збірник
законів України про працю/ Упор.: О.В. Терещук, О.Ф. Штанько,
Н.Б. Болотіна. — К.: Вікар, 2002. — 300 с.

33. Международные акти о правах человека: Сборник документов. — М.: Изд. группа "НОРМА — ИНФРА-М", 1999.

34. Права людини: Міжнародні договори України, декларації, до­кументи / Упорядник Ю.К. Качуренко. — К.: Наук, думка, 1992. — 199 с.

 

МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ