Тестированный контроль знаний

1. Показатель производительности труда вычисляется как отношение:

а) объема произведенной продукции к затратам труда;

б) затрат труда к объему произведенной продукции;

в) объема произведенной продукции к основным производственным фондам;

г) объема произведенной продукции за месяц к объему продукции за год.

 

2. Трудоемкость продукции - это величина, обратная:

а) фондовооруженности труда работников;      

б) фондоемкости продукции;

в) выработке продукции работников в единицу времени.

 

3. Производительность труда... (с точностью до 0,1%), если трудоемкость продукции выросла на 5%.

а) уменьшилась на 4,8%;

б) уменьшилась на 5 %;

в) увеличилась на 4,9 %;

г) увеличилась на 5 %.

 

4. Трудовой индекс производительности труда вычисляют по формуле:

    а) ;      

    б) ;     

    в) .

 

5. Индекс производительности труда по заводу в целом составит... % (с точностью до 0,1%) при условии:

Показатель	Цех № 1	Цех № 2
Производительность труда повысилась	на 4%	на 16%
Отработано чел.–дней	6800	7200

 

6. Индекс общего количества отработанных человеко-часов составит... % (с точностью до 0,1%) при условии:

- индекс средней численности рабочих равен 88%;

- индекс средней продолжительности рабочего периода равен100%;

- индекс средней продолжительности рабочего дня равен110%.

 

7. Индекс средней часовой производительности труда составит...% (с точностью до 0,1%) при условии:

- индекс средней дневной производительности труда рабочих составил 90%;

-индекс средней фактической продолжительности рабочего дня -108%.

 

8. Индекс средней дневной производительности труда составит...% (с точностью до 1%) при условии:

- индекс средней часовой производительности труда рабочих равен 95%;

- индекс средней продолжительности рабочего дня - 105%.

Статистика оплаты труда

Методические указания

Оплата труда – это вознаграждение, которое получают работники за произведенную продукцию и оказанные услуги или за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, выходных и праздничных дней и прочего неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудовых договоров.

Основными абсолютными показателями уровня оплаты труда являются: фонд заработной платы и выплаты социального характера. Кроме перечисленных показателей к расходам предприятия на рабочую силу относятся такие расходы как страховые взносы, выплаты по временной нетрудоспособности, командировочные расходы, расходы на профессиональное и культурно-бытовое обслуживание и другие.

Фонд заработной платы занимает наибольший удельный вес в составе расходов предприятия на рабочую силу и включает: а) оплату за отработанное время; б) оплату за неотработанное время (отпуска, учеба, вынужденные простои и др.); в) единовременные поощрительные выплаты; г) выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер

В состав выплат социального характера включают компенсации и социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и др.

Для характеристики уровня оплаты труда работников отдельных организаций, учреждений, отраслей экономики определяют среднюю заработную плату за месяц, квартал, год, а также определяют среднюю дневную или среднюю часовую заработную плату. 

Средние показатели заработной платы или других выплат определяют делением соответствующего абсолютного показателя на среднюю списочную численность, как всего персонала, так и отдельных категорий работников, или – на отработанное ими за рассматриваемый период число человеко-дней или человеко-часов. 

В условиях инфляции необходимо различать номинальную, т.е. фактически начисленную, и реальную заработную плату, которую получают путем деления номинальной на индекс потребительских цен.

При статистическом исследовании фонда заработной платы изучают её состав по видам выплат, по группам и категориям работников, оценивают при помощи статистических показателей её вариацию, динамику, структуру и взаимосвязи.

 Для изучения динамики средней заработной платы используют индексы:

- переменного состава:                  I_f = .                       (7.1)

- постоянного состава:                I_f = .                                (7.2)

- структурных сдвигов:         I_{стр. сдвигов} = .                     (7.3)

  Расчет этих индексов позволяет также определить влияние отдельных факторов на среднюю заработную плату и на изменение фонда заработной платы.

Задания для самостоятельной работы

Задание 7.1 Используя имеющиеся по предприятию данные, необходимо определить общие индексы заработной платы: переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов. Показать взаимосвязь между полученными индексами.

Таблица 8 – Структура численности и заработной платы работников

Категория персонала	Численность, в % к итогу		Средняя годовая заработная плата, тыс. руб.
	базисный период	отчетный период	базисный период	отчетный период
Служащие Рабочие	17 83	14 86	320    300	460    350

 

Задание 7.2 Фонд заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличился на 10% и составил 50 млн.. руб. Численность работников сократилась со 110 до 105 человек. Определить экономию фонда заработной платы за счет изменения численности работников и уровня оплаты труда.

Задание 7.3  Имеются следующие данные о динамике численности и средней месячной заработной плате рабочих предприятия:

Таблица 9 – Исходные данные

Категории рабочих	Средняя месячная заработная плата, тыс. руб.		Численность рабочих цеха, человек
	Базисный период	Отчетный период	Базисный период	Отчетный период
Основные	35	37	120	126
Вспомогательные	25	27	38	34

Определить:

1) среднюю месячную заработную плату рабочих в базисном и отчетном периодах;

2) общие индексы заработной платы переменного, фиксированного состава и структурных сдвигов;

3) общие индексы фонда заработной платы и численности рабочих;

4) абсолютную величину изменения фонда заработной платы за счет изменения: а) численности рабочих; б) уровней заработной платы отдельных категорий, работающих; в) удельного веса рабочих с различными уровнями заработной платы;

 5) сделайте обобщающие выводы.