Психические типы (16 типов личности в организации)

— ISTP

Представитель этого психологического типа хорошо справляется со сложными ситуациями, владеет информацией, действует сообразно ситуации, реалистичен. Поддаётся убеждению только разумными доводами.

Вклад в работу команды. Действует как устранитель конфликтов и критических ситуаций в соответствии с требованиями момента. Представляет собой «ходячую энциклопедию». Обеспечивает выполнение задачи вопреки правилам, а не благодаря им. Сохраняет самообладание в критических ситуациях, вселяя спокойствие и уверенность в окружающих. Может обладать врождённой способностью к работе с техникой.

Предпочитаемый стиль руководства. Руководит с помощью личного примера. Предпочитает работать в сплочённой команде. Быстро реагирует на появление трудностей. Осуществляет минимальный контроль за подчинёнными. Основывается на принципах управления, подтверждённых практикой.

Предпочитаемое рабочее окружение. Состоит из людей-практиков, сосредоточенных на повседневных ситуациях. Предлагает множество новых проблем, требующих решения, и возможности для получения и применения практического опыта. Ориентирован на действия, поощряет независимость.

Потенциальные опасности. Может утаивать важную информацию, предпринимать новые действия, не дожидаясь результатов прежних шагов. Может быть слишком расчётливым, чрезмерно экономить силы и постоянно пытаться «срезать путь», казаться нерешительным и слабовольным.

Предполагаемые направления совершенствования. Должен стараться делиться важной информацией и своими соображениями с окружающими, быть более терпеливым, планировать и прилагать усилия, требуемые для достижения желаемого результата, развивать умение ставить цели.

 

— ESFP

Представитель данного психологического типа дружелюбен, приятен в общении. Отличается врождённой ориентацией на нужды других людей.

Вклад в работу команды. Привносит в работу энтузиазм и стремление к сотрудничеству, создаёт положительный образ организации у окружающих. Побуждает окружающих к действиям. Принимает людей такими, какие они есть.

Предпочитаемый стиль руководства. Руководит посредством стимулирования инициативы и коллективной работы, проявляет себя с положительной стороны в критических ситуациях. Разрешает напряжённые ситуации, способствует нахождению компромисса конфликтующих сторон. Продвигает дело, занимаясь конкретными проблемами, помогает людям взаимодействовать друг с другом.

Предпочитаемое рабочее окружение. Состоит из энергичных и лёгких на подъём людей, реалистов, гибких, способных к адаптации работников. Гармоничное, предусматривающее интенсивное общение между людьми, ориентировано на действия.

Потенциальные опасности. Может переоценивать роль субъективных факторов, не думать о последствиях, тратить слишком много времени на общение в ущерб выполнению задания, не доводить начатое дело до конца.

Предполагаемые направления совершенствования. Должен стараться использовать объективный, логический подход при принятии решений, планировать свою работу, сочетать общение с выполнением заданий, вырабатывать навыки управления рабочим временем.

 

— ЕSTJ

Это тип личности, логично мыслящей, склонной к анализу и решительной. Отличается способностью к планированию и организации деятельности и структурированию информации.

Вклад в работу команды. Хорошо оценивает риски и будущие проблемы, выступает с обоснованной критикой. Организует процессы и людей, постоянно контролирует работу. Шаг за шагом добивается завершения начатого дела.

Предпочитаемый стиль руководства. Стремится к руководящей роли и с готовностью берет на себя ответственность. При решении проблем пользуется прошлым опытом, стремится понять суть проблемы. Быстро принимает решения, действует как традиционный руководитель, уважающий управленческую иерархию.

Предпочитаемое рабочее окружение. Состоит из трудолюбивых людей, стремящихся рационально выполнять работу. Ориентировано на выполнение задачи, организовано и структурировано. Обеспечивает стабильность работы в команде, её эффективность, поощряет достижение целей.

Потенциальные опасности. Может слишком поспешно принимать решения, не замечать необходимость изменений, пренебрегать людьми ради выполнения задачи.

Предполагаемые направления совершенствования. Должен стараться рассматривать разные стороны проблемы (в том числе её человеческий аспект) перед принятием решений, учитывать возможные преимущества изменений, выражать людям признательность и похвалу, уделять время для сопереживания и восприятия ценностей окружающих.

 

— ESFJ

Представитель этого психологического типа охотно помогает другим. Тактичный, сочувствующий, дисциплинированный и аккуратный. Стремится к гармоничным отношениям между людьми. Вклад в работу команду. Легко «срабатывается» с другими людьми, уделяет серьёзное внимание человеческим потребностям.

Выполняет работу аккуратно и в установленные сроки, уважает правила и авторитеты. Успешно управляет повседневной деятельностью.

Предпочитаемый стиль руководства. При управлении людьми использует персональный подход. Благодаря хорошим взаимоотношениям с людьми завоёвывает их поддержку. Обеспечивает хорошую информированность людей. Проявляет упорство в преодолении трудностей и доводит дело до конца. Поддерживает традиции организации.

Предпочитаемое рабочее окружение. Состоит из серьёзных, склонных к сотрудничеству людей, стремящихся помогать окружающим, ориентированных на достижение целей организации. Руководствуется фактами.

Потенциальные опасности. Может избегать конфликтов и откладывать решение проблем «в долгий ящик», недооценивать важность собственных потребностей из-за стремления угодить окружающим, переоценивать своё понимание потребностей людей и организации, ограничивать видение проблем анализом текущей ситуации, упуская рассмотрение перспектив.

Предполагаемые направления совершенствования. Должен стараться учиться анализировать конфликты и управлять ими, уделять должное внимание собственным потребностям, прислушиваться к мнению других людей, чтобы знать их истинные потребности, объективно рассматривать долговременные последствия своих решений.

 

— ENFJ

Представитель данного психологического типа доверяет своему видению. Вселяет спокойствие и уверенность в окружающих. Сочувствует другим людям, проницателен, стремится к гармонии.

Вклад в работу команды. Привносит в работу своё видение будущего — как удовлетворить потребности людей. Выполняет обещания. Стремится к последовательности в работе. Предпочитает работу, требующую усидчивости и сосредоточенности.

Предпочитаемый стиль руководства. Руководит на основе своего видения потребностей людей и организации. Проявляет спокойствие и настойчивость в достижении целей организации. Работает для реализации своих идей, воодушевляет ими окружающих.

Предпочитаемое рабочее окружение. Состоит из работников, ориентированных на идеи, связанные с улучшением жизни людей. Создаёт возможности для проявления творчества, гармонично, организованно.

Потенциальные опасности. Его идеи могут быть незамечены и недооценены. Может избегать открытой критики других людей, навязывания своих взглядов окружающим и поэтому не делиться своими идеями. Способен увлечься решением одной задачи, игнорируя остальные.

Предполагаемые направления совершенствования. Должен стараться развивать настойчивость в продвижении своих идей, учиться выступать со своевременной и конструктивной критикой, сопоставлять свои представления с взглядами окружающих, всесторонне учитывать перспективы развития ситуации.

 

— ЕNFP

Представитель этого психологического типа — энтузиаст, новатор, обладает разносторонними интересами. Отличается проницательностью.

Вклад в работу команды. Инициирует изменения, сосредоточен на возможностях, особенно связанных с людьми. Заряжает окружающих своим энтузиазмом, нацелен на новые проекты и виды деятельности. Выражает похвалу окружающим.

Предпочитаемый стиль руководства. Руководит энергично, с энтузиазмом. Любит брать на себя ответственность в начальной фазе проекта. Старается поддержать и вовлечь в работу других людей. Учитывает мотивацию окружающих.

Предпочитаемое рабочее окружение. Состоит из целеустремлённых людей с богатым воображением. Создаёт атмосферу сопричастности к общему делу. Предлагает разнообразные и многообещающие варианты решения проблем. Ориентировано на идеи, не сковано ограничениями.

Потенциальные опасности. Может переключаться на новые идеи и проекты, не завершив реализацию предыдущих, упускать существенные детали, распылять свои силы, стараясь делать слишком много дел одновременно, откладывать дела и затягивать принятие решений.

Предполагаемые направления совершенствования. Должен стараться определять приоритеты и доводить начатое дело до конца, сосредоточиваться на важных деталях, учиться отбирать наиболее важные проекты вместо того, чтобы делать все сразу, развивать навыки управления рабочим временем.

\— INTJ

Это тип личности, независимой, индивидуалистичной, целеустремлённой и решительной. Верит в своё видение возможностей вопреки всеобщему скептицизму.

Вклад в работу команды. Привносит в работу свои способности к системному мышлению и проектированию, организует идеи, разрабатывая планы действий. Стремится устранить все препятствия на пути к достижению цели.

Предпочитаемый стиль руководства. Ведёт окружающих к достижению целей организации. Отличается способностью к продуктивной работе с идеями. Упорно отстаивает своё мнение. Если необходимо, готов полностью реорганизовать работу.

Предпочитаемое рабочее окружение. Состоит из решительных, успешно и продуктивно работающих людей, интеллектуалов, ориентированных на реализацию долговременных планов. Действует эффективно, поощряет и поддерживает самостоятельность, предоставляет возможности для проявления творчества, ориентировано на выполнение задач.

Потенциальные опасности. Может казаться таким непоколебимым, что окружающие будут бояться обращаться к нему или выражать своё несогласие с ним. Может в своём стремлении к идеалу чрезмерно критиковать других, быть неспособным отказаться от непрактичных идей, может не обращать внимание на влияние, оказываемое его идеями на окружающих.

Предполагаемые направления совершенствования. Должен стараться поощрять окружающих высказывать их мнение учиться выражать благодарность другим людям, приобрести способность к отказу от непрактичных идей, отслеживать влияние своих идей на окружающих.

 

— ENTP

Представитель данного психологического типа — новатор, индивидуалист, обладает разносторонними интересами, проявляет аналитические наклонности. Его привлекают идеи, требующие навыков к предпринимательству.

Вклад в работу команды. Воспринимает ограничения как препятствия, которые необходимо обойти. Предлагает новые способы выполнения работы, привносит концептуальное и системное видение проблем. Берет на себя инициативу и побуждает окружающих к действиям. Любит решать сложные проблемы.

Предпочитаемый стиль руководства. Разрабатывает теоретические модели для удовлетворения потребностей организации. Поощряет проявления независимости со стороны окружающих. Применяет системное мышление, неоспоримым образом аргументирует свои действия.

Предпочитаемое рабочее окружение. Состоит из независимых компетентных людей, разрабатывающих модели решения сложных проблем. Гибкое и бросающее вызов, ориентировано на изменения. Поощряет риск и самостоятельность. Характеризуется отсутствием бюрократизма.

Потенциальные опасности. Может погрузиться в мир моделей, забыв о действительности, стремиться к соревновательности и недооценивать достижения других людей. Может перегружать себя, проявлять неспособность приспосабливаться к установленным правилам.

Предполагаемые направления совершенствования. Должен стараться обращать внимание на происходящее «здесь и сейчас», признавать и ценить вклад окружающих в работу, устанавливать реалистичные приоритеты и сроки.

 

— ЕNТJ

Это тип личности, логично мыслящей, организованной и объективной. Уверенно принимает решения, которые считает концептуально верными.

Вклад в работу команды. Разрабатывает хорошо продуманные планы, стратегии достижения глобальных целей, структурирует деятельность организации. Способен взять на себя ответственность, решительно берётся за проблемы, вызванные беспорядком и неэффективностью работы.

Предпочитаемый стиль руководства. Придерживается энергичного, ориентированного на действия стиля руководства. Формирует видение долговременного развития организации. Стиль руководства отличается жёсткостью. Любит решать сложные проблемы, старается расширить сферу своего влияния и управления в организации.

Предпочитаемое рабочее окружение. Состоит из ориентированных на результат, независимых людей, сосредоточенных на решении сложных проблем. Поощряет решительность, отстаивание своей точки зрения.

Потенциальные опасности. Может игнорировать потребности людей, сосредоточившись на задаче, не обращать внимания на специфику проблем и ограничения, поспешно принимать решения, проявлять нетерпение и авторитаризм, подавлять собственные чувства.

Предполагаемые направления совершенствования. Должен стараться учитывать «человеческий фактор» и выражать благодарность работникам, оценивать реальные возможности перед началом действий, всесторонне анализировать проблемы перед принятием решения.

 

— ЕSТР

Представитель этого психологического типа ориентирован на действия, прагматичен, находчив и реалистичен. Предпочитает действовать наиболее эффективным образом.

Вклад в работу организации. Проводит переговоры и ищет компромисс, чтобы обеспечить бесперебойную работу. Динамичен. Трезво оценивает ситуацию и идёт на оправданный риск.

Предпочитаемый стиль руководства. С готовностью берет на себя ответственность в критических ситуациях. Легко убеждает других в своей правоте. Склонен к авторитарному стилю руководства. Выбирает способ действий, соответствующий ситуации, стремится к действиям и быстрым результатам.

Предпочитаемое рабочее окружение. Состоит из жизнерадостных, деятельных людей, ценящих практический опыт. Не забюрократизировано, допускает гибкий подход к выполнению работы.

Потенциальные опасности. Может казаться окружающим грубым и бесчувственным, слишком полагаться на импровизацию, не уделяя внимания долговременным последствиям своих действий, жертвовать завершением начатого дела ради решения новой проблемы, быть слишком озабоченным материальной стороной дела.

Предполагаемые направления совершенствования. Должен стараться уделять большее внимание людям, планировать и учитывать долговременные последствия своих действий, доводить начатое дело до конца, обращать внимание не только на материальные результаты работы.

 

— ISТР

Это тип личности, сочувствующей, преданной, деликатной и сердечной, готовой переносить большие трудности, чтобы помочь тем, кто нуждается в поддержке.

Вклад в работу команды. Обращает внимание на практические потребности людей. Доводит начатое дело до конца для достижения целей организации. Ответственно выполняет рутинную работу. Охотно помогает окружающим. Делает все «в нужное время и в нужном месте».

Предпочитаемый стиль руководства. Вначале может избегать руководящей роли, но принимает её по просьбе других людей. Ожидает от окружающих подчинения нуждам организации, структуре, иерархии. Соблюдает традиции и правила. Вникает в детали работы для достижения практических результатов.

Предпочитаемое рабочее окружение. Состоит из добросовестных людей, работающих над хорошо структурированными заданиями. Обеспечивает безопасность, эффективную работу, ориентировано на оказание услуг людям.

Потенциальные опасности. Может слишком пессимистически оценивать будущее, казаться неуверенным в своих взглядах, быть недооценённым окружающими из-за стремления оставаться «в тени», не проявлять достаточной гибкости в соответствии с требованиями ситуации.

Предполагаемые направления совершенствования. Должен стараться придерживаться более оптимистичного взгляда на будущее, отстаивать свои идеи, быть открытым к иным подходам и способам действий.

 

— ISTJ

Представитель данного психологического типа основателен, усерден, методичен и трудолюбив, аккуратен и пунктуален. Вклад в работу команды. Стабильно выполняет работу в соответствии с расписанием. Способен всегда находиться «в нужном месте и в нужное время». Выполняет обещания, доводит начатое дело до конца. Органически вписывается в рамки организационной структуры.

Предпочитаемый стиль руководства. При принятии решений опирается на свой опыт и знания. Видит свою миссию в обеспечении надёжной, стабильной и согласованной работы. Разделяет традиционный, иерархический подход к руководству, поощряет выполнение работы в соответствии с установленными правилами. Уделяет постоянное внимание повседневным потребностям организации.

Предпочитаемое рабочее окружение. Состоит из трудолюбивых людей, ориентированных на результат. Обеспечивает безопасность, поощряет стабильную работу.

Потенциальные опасности. Может уделять недостаточное внимание долгосрочному развитию организации из-за сосредоточенности на повседневной деятельности, не придавать должного значения межличностным отношениям, проявлять недостаточную гибкость, ожидать от окружающих подчинения установленным правилам и поэтому не поощрять нововведения.

Предполагаемые направления совершенствования. Должен стараться не только уделять внимание конкретным фактам, но и смотреть на проблему более широко, учитывать особенности межличностных отношений и открыто выражать похвалу, использовать новые подходы, чтобы не застрять «в накатанной колее», относиться более терпимо к тем, кто игнорирует стандартные способы работы и использует новые подходы.

 

— ISFP

Это тип личности, деликатной, внимательной к окружающим и сочувствующей тем, кому не везёт. Проявляет гибкость при выборе образа действий.

Вклад в работу команды. Оперативно откликается на нужды людей в организации, действует в целях обеспечения благополучия окружающих. Вносит в работу спокойствие и уверенность. Ориентирован на сотрудничество, объединяет людей для решения поставленных задач. Важное значение придаёт «человеческому фактору» в организации.

Предпочитаемый стиль руководства. Предпочитает работать в составе согласованно действующих команд. Использует личную преданность людей как средство мотивации. Более склонен выражать похвалу, чем критиковать. Легко адаптируется к любым ситуациям.

Предпочитаемое рабочее окружение. Состоит из совместимых друг с другом, вежливых, обходительных и спокойных людей, любящих свою работу. Отличается гибкостью. Ориентировано на людей.

Потенциальные опасности. Может быть слишком доверчивым и ранимым, избегать необходимой критики окружающих, но слишком критично относиться к себе, ограничивать своё видение проблем текущей ситуацией, не уделяя достаточного внимания перспективам.

Предполагаемые направления совершенствования. Должен стараться быть более скептичным и учиться анализировать информацию, прежде чем принимать решение, учиться критиковать окружающих и больше ценить свои достижения, развивать умение видеть перспективы.

 

— INFP

Представитель этого психологического типа открыт к новым идеям, идеалистичен, проницателен, предпочитает гибкий стиль поведения. Стремится к тому, чтобы его работа служила какому-либо значительному делу.

Вклад в работу команды. Помогает каждому человеку найти своё место в организации. Убедительно излагает свои идеи, сплачивает людей вокруг общей цели. Нацелен на поиск новых идей и возможностей для организации, в то же время отстаивает её традиционные ценности.

Предпочитаемый стиль руководства. Оказывает поддержку подчинённым. Предпочитает не обычные, а уникальные руководящие роли. Принимает решения независимо, в соответствии со своим видением ситуации. Более склонен выражать похвалу, чем критиковать. Воодушевляет окружающих на поиск новых идей.

Предпочитаемое рабочее окружение. Состоит из доброжелательных и увлечённых делом людей, ценящих интересы и потребности окружающих. Создаёт атмосферу сотрудничества. Гибкое, без излишней бюрократизации.

Потенциальные опасности. Может задерживать завершение работы из-за стремления к совершенству, стараться сделать приятное сразу многим людям, не следить за соответствием своего видения фактам и логике ситуации.

Предполагаемые направления совершенствования. Должен стараться учиться работать с реальными ситуациями вместо попыток достичь совершенства, уверенно излагать свои мысли и уметь говорить «нет», учитывать помимо собственных чувств факты и логические выводы, планировать действия и осуществлять их.

 

— ЕNFJ

Это тип личности, общительной, отзывчивой, терпимо относящейся к людям и щедрой на похвалу. Облегчает взаимодействие между людьми.

Вклад в работу команды. Привносит в работу предложения о том, как организация должна относиться к людям. Стремится быть лидером и фасилитатором, облегчающим групповую работу. Поощряет сотрудничество. Предпочитает делать продуктивные выводы из обсуждений.

Предпочитаемый стиль руководства. Руководит с помощью личного примера. Поощряет участие людей в управлении проектами. Побуждает организацию к действиям в соответствии с её целями. Является инициатором изменений.

Предпочитаемое рабочее окружение. Состоит из людей, ориентированных на изменение положения дел ради благополучия окружающих. Ориентировано на людей, оказывает им поддержку и создаёт возможности для общения.

Потенциальные опасности. Может идеализировать других людей и быть слепо им преданным, уходить от проблем при возникновении конфликта, игнорировать задачу ради улучшения взаимоотношений между людьми, воспринимать критику слишком близко к сердцу.

Предполагаемые направления совершенствования. Должен стараться распознавать недостатки других людей и избегать излишней преданности, учиться продуктивно разрешать конфликты, стараться уделять внимание и задаче, и людям, ограничивать чрезмерную самокритичность и пытаться находить в критике объективную полезную информацию.

 

— INTP

Представитель данного психологического типа рационален, любознателен, склонен к теории и абстракциям. Предпочитает организовывать идеи больше, чем ситуации или людей.

Вклад в работу команды. Проектирует сложные системы, привносит в работу умение вести поиск решения сложных проблем. Выдвигает яркие идеи, относящиеся к текущей работе и долговременному развитию организации. Использует логический, аналитический и критический методы мышления. Стремится выявить суть проблемы.

Предпочитаемый стиль руководства. Руководит людьми на основе концептуального анализа проблем и целей, использует системное мышление. Предпочитает руководить независимыми людьми, сам стремится к самостоятельности. Его отношение к людям определяется их компетентностью, а не занимаемой должностью. Предпочитает взаимодействовать с людьми на интеллектуальной, а не на эмоциональной основе.

Предпочитаемое рабочее окружение. Состоит из независимых мыслителей, ориентированных на решение сложных проблем. Поощряет независимость и самоопределение.

Потенциальные опасности. Может рассматривать проблемы на слишком абстрактном уровне, упуская необходимость практических действий, усложнять ситуацию чрезмерным теоретизированием, бороться с несущественными недостатками, разрушая дух команды и гармонию отношений.

Предполагаемые направления совершенствования. Должен стараться сосредоточиваться на практических деталях и доводить начатое дело до конца, выражать свои мысли простыми словами, выражать похвалу и признание заслуг окружающих.

 

 

 

 

 

 

[1] Данное и последующие задания могут выполняться на примере бизнес-проектов по предложению студентов