Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Структара і завдання М/н орг. праці(МОП), ії роль у вирішенні проблем праці
Главные цели МОТ - содействие социально-экономическому прогрессу, улучшение благосостояния и условий труда людей, защита прав человека. Международная конференция труда (МКТ) Региональные конференции труда Отраслевые комитеты Административный совет Генеральный директор I Международное бюро труда (МВТ) Региональные отделения МВТ Многодисциплинарные консультативные группы Международный институт по исследованию трудовых проблем Международный центр по повышению профессиональной и технической квалификации Структура Международной организации труда. Основными задачами МОТ являются: - разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем; - создание и принятие международных трудовых норм в виде Конвенций и рекомендаций в целях осуществления данной политики; - помощь странам-участницам в решении социально-трудовых проблем, так называемое, техническое сотрудничество; - защита прав человека (права на труд, на объединение, защита от принудительного труда, от дискриминации и т.п.); - борьба с бедностью за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения; - разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охрана и восстановление окружающей среды; - содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию СТО; - разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся: женщин, молодежи, инвалидов, пожилых людей, трудящихся-мигрантов. Перечисленные задачи были и остаются главными во всей деятельности МОТ. В то же время в современных условиях возникла необходимость определить приоритеты ее деятельности. В программах деятельности МОТ последних лет эти приоритеты можно свести в основном к следующим: - поддержка процесса демократизации, с тем, чтобы он способствовал развитию трипартизма, диалога между тремя названными партнерами в каждом государстве; - продолжение борьбы с бедностью и особенно за счет увеличения занятости, в частности путем организации широкой переподготовки рабочей силы; - защита трудовых и гражданских прав трудящихся во всех ее формах.
Выработка конвенций и рекомендаций о труде — важная форма деятельности МОТ. До 1997 года принято 183 конвенции и свыше 194 рекомендации. В них рассматриваются различные вопросы трудовых отношений, в частности вопросы запрещения принудительного труда, дискриминации работников, охраны материнства и туда молодежи, обеспечение профсоюзной свободы, равноправия в оплате труда женщин и мужчин, гарантий заработной платы и профсоюзного обучения, организации службы занятости и др.
Безробіття і його види. 29 Економічно активне і неактивне населення 5. Ефективність праці та її показники. 40 Заробітна плата та ії організація 49 Зміст і характер праці 3. Критер ії соц. страхування 57. Методи виміру прдуктивності праці. 38 Методи роботи МОП 55 Методы регулирования СТО 18. Механізм визначення індивід-них з/п на п/п 46 Мех. орг-ції оплати праці у ринковій с-мі 51 Міжнародна система нормативно-правового регулювання СТВ 54 Міжнародна трудова міграція 53 Моделі СТВ в с-мі соціального партнерства 23 Моніторинг соц-трудової сфери як інструмент регулювання і удосконалення СТВ 52 Населення,його якісні та кількісні характеристики 4. Організація розумової праці і оцінка її ефективності 33 Основні положення закордонного досвіду організації оплати праці 50 Поділ і ккоперування праці 30 Політика доходів населення та їх види 44 Політика доходів та рівень життя 42 Поняття та основні напрямки орг-ції праці 32 Праця як обєкт і предмет ЕТ і СТВ 1. Продуктивність і ефективність праці. 39
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-11-11; просмотров: 44; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.21.93.44 (0.005 с.) |