Сутність, функції і принципи організації з/п

В рассмотрении сущности заработной платы наметились в основном два подхода: социально-правовой (нормативный) и экономический.

Социально-правовой подход ориентирован на рассмотрение сущности заработной платы в соответствии с международными нормами и их отражением в национальном законодательстве Украины. В социально-правовом аспекте сущность заработной платы характеризуется той ролью, которую она должна выполнять в реализации социальных прав человека, и, прежде всего, права на труд.

Экономическая сущность заработной платы в рыночной экономике трактуется как цена, которая выплачивается за применение (использование) труда. Заработная плата - это факторный доход наёмного рабочего, существующий наряду с другими видами доходов: проценты на капитал, рента за использование земли, прибыль на предпринимательские способности.

Функции заработной платы - это её предназначение, роль, составляющая сферы практической деятельности по согласованию интересов основных субъектов СТО — наемных работников и работодателей.

Наиболее значимыми из них являются:

• воспроизводственная - источник обеспечения работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений..

• социальная - обеспечение реализации конституционного права на труд и одинаковой платы за равный труд.

• стимулирующая - установление прямой зависимости между размером заработка и трудовым вкладом работника с учётом сложности, тяжести и условий труда и результатов производственно- хозяйственной деятельности

- оптимизирующая - обеспечивает определенные пропорции в росте уровней заработной платы и производительности труда.

- регулирующая - оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям и предприятиям на основе сочетания индивидуальных интересов по поводу места приложения труда и государственных интересов в обеспечении эффективности развития национальной экономики.                   

Принципы организации заработной платы - объективные, научнс обоснованные положения, отражающие действие экономических законов ь направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

Для рыночного механизма хозяйствования характерно использование следующих принципов организации заработной платы.

1.Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективность производства и труда.

2.Сочетание государственного и договорного регулирования заработной платы с её рыночной самонастройкой.                                           3.Обеспечение опережения темпов роста производительности труда над темпам* роста заработной платы.

4.Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада

работника в конечные результаты деятельности предприятия, выполняемых

функций, сложности, условий труда, территориального расположения

предприятия.

5.Государственное регулирование межотраслевой дифференциации заработной

платы.

6.Равная оплата за равный труд. Недопущение какой-либо дискриминации в

оплате труда.

7.Регулирование средств, направляемых на потребление системой

налогообложения. Введение компенсационных выплат и индексации заработной

платы в связи с ростом цен и инфляции.

8.Величина оплаты труда наёмного рабочего должна быть не ниже

установленного государством минимума заработной платы при условии

выполнения им месячной нормы труда.

9.Простота, логичность, доступность для понимания каждому работнику

механизма оплаты труда.

 

 

Форми і системи з/п

Система заработной платы — это совокупность определенных элементов, с помощью которых устанавливают порядок и правила начисление заработной платы.

Перед формами и системами заработной платы стоят такие требования:

• наиболее полный учет результатов труда;

• создание предпосылок для постоянного роста эффективности и качества труда;

• увязывать индивидуальные результаты труда с результатами деятельности предприятия в целом;

• быть простыми и понятными для работников.

Повременная форма оплаты труда и ее системы

Выделяют простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Простая повременная заработная плата определяется по формуле:

Зп = Тс х Ф таб,(1)

где Тс тарифная ставка (часовая, дневная) по присвоенному рабочему разряду, грн.; Ф таб - фактически отработанный фонд рабочего времени (в часах, в днях) за месяц.

Простая повременная система заработной платы стимулирует работника в повышении квалификации и рациональном использовании рабочего времени.

Повременно - премиальная система заработной платы более эффективна, так как стимулирует работника не только к рациональному использованию рабочего времени, но и к достижению определенных количественных и качественных показателей.  

Сдельная форма заработной платы и ее системы

Заработок работника по сдельной форме заработной платы зависит от сложности выполняемых работ, установленных норм времени (выработки), объема изготовленной продукции (работ, услуг). Основой сдельной заработной платы является норма времени или выработки и тарифная ставка по разряду выполняемой работы. Сдельная форма заработной платы стимулирует работника в увеличении объемов продукции установленного качества, повышении квалификации, применении передовых приемов и методов труда.

Основным элементом сдельных систем является расценка, которая устанавливается на единицу выполняемых работ (на операцию, деталь, изделие и пр.). Расценка может быть индивидуальной или коллективной.

Индивидуальные расценки рассчитывают на основании норм труда и тарифной ставки, соответствующей разряду работы, по формулам:

К = ТС / Н выработки (2) или Я = ТС х Н времени (3).

Аккордная система При аккордной системе размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь комплекс работ, взятый в целом, исходя из действующих норм времени, расценок.  

Премии устанавливаются в процентах за каждый процент сокращения срока выполнения работ (часов, дней) или за каждый день его сокращения. Процент сокращения сроков выполнения задания рассчитывают по формуле:

Сд=[(Дн-Дф)/Дн]*100, (9)

где, Дн и Дф - соответственно нормативный и фактический сроки выполнения аккордного задания, дней.

Комиссионные системы, или системы стимулирования объемов продажи продукции приобретают широкое распространение в условиях рыночной конкуренции и используются для работников, занимающихся сбытом продукции. Эти системы позволяют установить прямую зависимость между размером вознаграждения и объемом проданной продукции.

Для оплаты труда служащих применяется в основном повременно-премиальная система заработной платы.