Методические указания по выполнению

Контрольной работы

 

Контрольная работа разработана для двадцати вариантов. Каждый вариант содержит два теоретических вопроса, одну задачу.

Изучать дисциплину рекомендуется последовательно по темам, в соответствии с тематическим планом и методическими указаниями к ним. Степень усвоения материала проверяется умением ответить на вопросы для самоконтроля, приведенные в конце темы (раздела).

Вариант контрольной работы определяется по порядковому номеру в учебном журнале.

При выполнении контрольной работы необходимо соблюдать следующие требования:

- в контрольную работу записывать: контрольные вопросы и условия задач. После вопроса должен следовать ответ на него. Содержание ответов должно быть четким и кратким;

- решение задач следует сопровождать пояснениями;

- приводятся необходимые эскизы, схемы.

Домашние контрольные работы оцениваются «зачтено» или «не зачтено».

После получения прорецензированной работы обучающемуся необходимо исправить отмеченные ошибки, выполнить все указания преподавателя, повторить недостаточно усвоенный материал.

Не зачтенные контрольные работы подлежат повторному выполнению.

Структура контрольной работы

Контрольная работа представляется общим объемом 3-7 страницы машинописного текста на листах формата А4 (210 × 297 мм).

Структурными элементами контрольной работы являются (работа строится в данной последовательности):

- титульный лист (приложение А);

- задание;

- список литературы;

- приложения (при необходимости).

Выполнение контрольной работы должно соответствовать ГОСТ 2.105-95, ГОСТ 2.106-96.

Основные надписи в контрольные работы должны быть оформлены в соответствии с ГОСТ 2.104.

Титульный лист — это первая страница контрольной работы. Номер страницы на ней не ставится, но включается в общую нумерацию. Титульный лист контрольной работы — с приложением А.

В конце контрольной работы приводят список информационных источников, которые были использованы при ее составлении. Выполняют список и ссылку на него в тексте согласно ГОСТ 7.32-2001

Номера страниц проставляются арабскими цифрами титульном листе номер страниц не проставляют.

Оформление пояснительной записки

Общие положения

Контрольной работы выполняется на листах писчей бумаги формата А4 (297x210) и основной надписью по ГОСТ 2.104-68 одним из следующих способов:

- рукописным с одной стороны листа. Необходимо писать пастой (чернилами, тушью) черного цвета;

- с применением печатающих и графических устройств вывода персонального компьютера при этом используют гарнитуру шрифта GOST type A курсив (номер шрифта 16) или Times New Roman (номер шрифта 14).

Текст на странице должен быть расположен от края листа: сверху - 15 мм; снизу - 15 мм; справа - 10 мм; слева - 25 мм.

Абзацы в тексте начинают отступом от края листа 40 мм.

Заголовки контрольной работы (наименование вопросов, задача, список использованных источников), а также приложений (если приложения делятся на разделы) выполняются прописными буквами симметрично тексту. При этом все разделы и указанные структурные элементы контрольной работы следует начинать с новой страницы.

Объем контрольной работы в пределах 3-9 страниц рукописного или 3-7 страниц машинописного текста

Вписывать в машинописный текст отдельные символы, слова, формулы и условные знаки допускается пастой (чернилами, тушью) только черного цвета.

Опечатки, описки и графические неточности допускается исправлять подчисткой или закрашиванием белой краской и нанесением на том же месте исправленного текста (графики) машинописным способом или черной пастой (чернилами, тушью) рукописным способом.

Сокращения слов или словосочетаний допускаются только общепринятые (по ГОСТ 7.12-93). При использовании специальной аббревиатуры первое ее представление в тексте дается в круглых скобках и сопровождается предварительной расшифровкой. Например: "Станок для поверки коромысла весов (СПКВ) состоит из…".

При первом представлении в тексте названий иностранных приборов, систем, веществ, материалов, фирм, фамилий, географических названий, специфических терминов необходимо использовать текст на языке оригинала.

Внутри пунктов или подпунктов могут быть приведены перечисления.

Перед каждой позицией перечисления следует ставить дефис или строчную букву, после которой ставится скобка. Для дальнейшей детализации перечислений необходимо использовать цифры, после которых ставится скобка, а запись производится с абзацного отступа, например:

а)_________

б)_________

1)_____

2)_____

в)_________

 

 

Изложение текста

Текст должен быть кратким, четким и не допускать различных толкований.

В нем должны применяться научно-технические термины, обозначения и определения, установленные стандартами, а при их отсутствии - общепринятые в научно-технической литературе.

В тексте контрольной работы, за исключением формул, таблиц, рисунков, не допускается:

- применять математический знак минус (-) перед отрицательными величинами (следует писать слово "минус");

- применять знак "0" для обозначения диаметра (следует писать слово "диаметр");

- применять без числовых значений математические знаки, например, > (больше), < (меньше), = (равно), > (больше или равно), < (меньше или равно),   (не равно), а также знаки № (номер), % (процент);

- применять индексы стандартов, технических условий и других документов без регистрационного номера.

Оформление иллюстраций

На все иллюстрации должны быть приведены ссылки в тексте записки, при ссылке следует писать слово "рисунок" с указанием его номера.

Иллюстрации (схемы, чертежи, графики, фотографии и т.п.) в контрольной работы располагают непосредственно после текста, в котором они упоминаются впервые, или на следующей странице.

Чертежи, диаграммы, схемы должны быть выполнены в соответствии с требованиями стандартов ЕСКД и СПДС.

Иллюстрации, за исключением иллюстраций приложения, следует нумеровать арабскими цифрами сквозной нумерацией. Если рисунок один, то он обозначается "Рисунок 1".

Иллюстрации, при необходимости, могут иметь наименование и пояснительные данные (подрисуночный текст). Слово "Рисунок" и наименование помещают после пояснительных данных и располагают следующим образом: Рисунок 1 – Схема организации ООО «Фортуна».

Ссылки

Ссылки на текстовые документы (книги, сериальные издания, отчеты о научно-исследовательских работах и т.п.) следует указывать порядковым номером по списку использованных источников, выделенным квадратными скобками или двумя косыми чертами (в машинописном тексте).

Оформление списка использованных источников выполняется по ГОСТ 7.1-84.

При необходимости после номера источника указываются, уточняющие данные (страница, рисунок, приложение и т.п.).

Например: "[5, с. 101, рисунок 10]", "[18, с. 40, таблица 4]".

 

 

Задания на контрольную работу

Вариант 1

1Виды инструктажей.

2Программное обеспечение для автоматизированной обработки данных и создания информационной базы по персоналу.

3Планировалось в забое отбить 3750м³ горной массы и отработать 240 чел-смен. Фактически за месяц отбито 3990 м³ и отработано 218 чел-смен.

Определить плановую и фактическую выработку на одну чел-смену и рост производительности труда по сравнению с планом.

Вариант 2

1 Инструкции по охране труда и промышленной безопасности.

2 Формы представления результатов анализа информации.

3 В базисном периоде в течении одной смены продолжительностью 8 часов рабочие вырабатывали 9,6 нормо-часов, в отчетном периоде выработка составила 9,8 нормо-часов. Повысилась ли производительность труда? Какой процент перевыполнения?

Вариант 3

1Должностные инструкции; правила внутреннего распорядка организации.

2 Способы сбора и обработки информации по персоналу и деятельности в организации.

3 За год шахтой было реализовано 750000 т угля. Средняя оптовая цена 1 т угля 16,6 руб. Себестоимость реализованного угля 9850000 руб.

Определить:

- годовую прибыль шахты от реализации угля;

- прибыль от реализации 1 т угля.

Вариант 4

1 Основные положения трудового кодекса российской федерации.

2 Основные сведения об экономическом анализе организации.

3Среднегодовая стоимость ОПФ шахты 11500000 руб. Среднегодовая стоимость нормируемых оборотных средств 550000 руб. Годовая балансовая прибыль 1220000 руб. Определить общую рентабельность производства.

Вариант 5

1 Систему оплаты труда;

2 Факторы, влияющие на психологический климат в коллективе.

3 Стоимость оборудования 15000 млн. руб. С 01.03.20___ г. введено в эксплуатацию оборудование стоимостью 45,6 млн. руб., с 01.07.20__ г. выбыло оборудование стоимостью 20,4 млн. руб. Размер выпуска продукции 800 тыс. тонн, цена за 1 тонну 30 тыс. руб. Мощность предприятия 1000 т.

Определить величину фондоотдачи оборудования и коэффициент интенсивного использования оборудования.

 

Вариант 6

1 Мотивации труда, управление конфликтами, этику делового общения.

2 Принципы делового общения в коллективе.

3 Планировалось в забое отбить 2830м³ горной массы и отработать 240 чел-смен. Фактически за месяц отбито 2950 м³ и отработано 218 чел-смен.  Определить плановую и фактическую выработку на одну чел-смену и рост производительности труда по сравнению с планом.

 

Вариант 7

1 Показатели оценки качества трудовой жизни в трудовом коллективе.

2 Суть основных видов увольнений.

3 Определить, на каком участке горного предприятия в отчетном году работа по профилактике травматизма была поставлена лучше. На участке № 1 среднесписочный состав Р1 = 70 человек, произошло несчастных случаев Н1 = 3, а суммарное число дней нетрудоспособности Д1 = 90. Для участка №2 эти данные: Р2 = 65; Н2 = 3; Д2 = 72.

Необходимо:

1.Рассчитать коэффициенты частоты, тяжести заболеваний и нетрудоспособности.

2.Указать на сколько % отличается показатель нетрудоспособности одного участка от другого.

3.По полученным результатам дать заключение.

 

Вариант 8

1 Проведения инструктажей по охране труда для рабочих.

2 Методы профессионального обучения.

3 Определить, на каком участке горного предприятия в отчетном году работа по профилактике травматизма была поставлена лучше. На участке № 1 среднесписочный состав Р1 = 75 человек, произошло несчастных случаев Н1 = 5, а суммарное число дней нетрудоспособности Д1 = 80. Для участка №2 эти данные: Р2 = 70; Н2 = 4; Д2 = 70.

Необходимо:

1 Рассчитать коэффициенты частоты, тяжести заболеваний и нетрудоспособности.

2 Указать на сколько % отличается показатель нетрудоспособности одного участка от другого.

3 По полученным результатам дать заключение.

 

Вариант 9

1 Ведения учетной документации по охране труда и промышленной безопасности.

2 Суть основных этапов и шагов в процессе принятия решений в управление персоналом.

3 Определить, на каком участке горного предприятия в отчетном году работа по профилактике травматизма была поставлена лучше. На участке № 1 среднесписочный состав Р1 = 80 человек, произошло несчастных случаев Н1 = 6, а суммарное число дней нетрудоспособности Д1 = 75. Для участка №2 эти данные: Р2 = 95; Н2 = 5; Д2 = 90.

Необходимо:

1 Рассчитать коэффициенты частоты, тяжести заболеваний и нетрудоспособности.

2 Указать на сколько % отличается показатель нетрудоспособности одного участка от другого.

3 По полученным результатам дать заключение.

 

Вариант 10

1 Составления предложений и представлений о поощрениях и взысканиях персонала.

2 Цель организации развитие собственных сотрудников.

3 Определить, на каком участке горного предприятия в отчетном году работа по профилактике травматизма была поставлена лучше. На участке № 1 среднесписочный состав Р1 = 63 человек, произошло несчастных случаев Н1 = 3, а суммарное число дней нетрудоспособности Д1 = 50. Для участка №2 эти данные: Р2 = 65; Н2 = 2; Д2 = 40.

Необходимо:

1 Рассчитать коэффициенты частоты, тяжести заболеваний и нетрудоспособности.

2 Указать на сколько % отличается показатель нетрудоспособности одного участка от другого.

3 По полученным результатам дать заключение.

 

Вариант 11

1 Определения технико-экономических показателей деятельности участка.

2 Основные принципы создания эффективной команды: безопасность, индивидуальность, сопричастность, преданность.

3 Определить, на каком участке горного предприятия в отчетном году работа по профилактике травматизма была поставлена лучше. На участке № 1 среднесписочный состав Р1 = 69 человек, произошло несчастных случаев Н1 = 4, а суммарное число дней нетрудоспособности Д1 = 65. Для участка №2 эти данные: Р2 = 65; Н2 = 5; Д2 = 80.

Необходимо:

1 Рассчитать коэффициенты частоты, тяжести заболеваний и нетрудоспособности.

2 Указать на сколько % отличается показатель нетрудоспособности одного участка от другого.

3 По полученным результатам дать заключение.

 

Вариант 12

1 Определения затрат по участку горной промышленности.

2 Использование знаний руководителя для использования мотивации к жизни и к работе, в интересах своей организации.

3 Определить, на каком участке горного предприятия в отчетном году работа по профилактике травматизма была поставлена лучше. На участке № 1 среднесписочный состав Р1 = 68 человек, произошло несчастных случаев Н1 = 5, а суммарное число дней нетрудоспособности Д1 = 54. Для участка №2 эти данные: Р2 = 69; Н2 = 6; Д2 = 74.

Необходимо:

1 Рассчитать коэффициенты частоты, тяжести заболеваний и нетрудоспособности.

2 Указать на сколько % отличается показатель нетрудоспособности одного участка от другого.

3 По полученным результатам дать заключение.

 

Вариант 13

1 Контроль обеспеченности работников участка средствами индивидуальной защиты.

2 Качества характерные для высокоэффективного руководителя.

3 Определить, на каком участке горного предприятия в отчетном году работа по профилактике травматизма была поставлена лучше. На участке № 1 среднесписочный состав Р1 = 84 человек, произошло несчастных случаев Н1 = 7, а суммарное число дней нетрудоспособности Д1 = 120. Для участка №2 эти данные: Р2 = 86; Н2 = 9; Д2 = 130.

Необходимо:

1 Рассчитать коэффициенты частоты, тяжести заболеваний и нетрудоспособности.

2 Указать на сколько % отличается показатель нетрудоспособности одного участка от другого.

3 По полученным результатам дать заключение.

 

Вариант 14

1 Оценки несчастных случаев и производственного травматизма на участке.

2 Группы теории мотивации.

3 Текст задания:

Составить представления о поощрениях и взыскании персонала.

а) в связи с 55-летием ООО «Шахта «ААА»:

- Зубов Сергей Владимирович, горнорабочий подземный.

б) проходчик Шибков Игорь Васильевич допустил нарушение трудовой дисциплины, а именно: появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

 

Вариант 15

1 Оценки трудовой дисциплины и трудового участия персонала в производственной деятельности участка.

2 Характеристика основных показателей высокоэффективной организации.

3 а) годовой план по проведению горных выработок перевыполнен на 30% на участке №5, следующими работниками:

- Репкин Евгений Викторович, проходчик;

- Сыскин Евгений Алексеевич, горнорабочий подземный.

б) машинист проходческого комплекса Бакшаев Алексей Николаевич допустил нарушение трудовой дисциплины, а именно: несоблюдение правил ОТ и ТБ.

Необходимо:

Составить представления о поощрениях и взыскании персонала.

 

Вариант 16

1 Управление персоналом, при высокой производительности труда и низкого уровня стресса.

2 Отличие деловой карьеры от служебно-профессионального продвижения.

3 Определить, на каком участке горного предприятия в отчетном году работа по профилактике травматизма была поставлена лучше. На участке № 1 среднесписочный состав Р1 = 77 человек, произошло несчастных случаев Н1 = 4, а суммарное число дней нетрудоспособности Д1 = 80. Для участка №2 эти данные: Р2 = 75; Н2 = 5; Д2 = 80.

Необходимо:

1 Рассчитать коэффициенты частоты, тяжести заболеваний и нетрудоспособности.

2 Указать на сколько % отличается показатель нетрудоспособности одного участка от другого.

3 По полученным результатам дать заключение.

 

Вариант 17

1 Роль руководителя при решении конфликта.

2 Цели деловой карьеры для сотрудников организации.

3 Определить, на каком участке горного предприятия в отчетном году работа по профилактике травматизма была поставлена лучше. На участке № 1 среднесписочный состав Р1 = 89 человек, произошло несчастных случаев Н1 = 7, а суммарное число дней нетрудоспособности Д1 = 90. Для участка №2 эти данные: Р2 = 85; Н2 = 6; Д2 = 80.

Необходимо:

1 Рассчитать коэффициенты частоты, тяжести заболеваний и нетрудоспособности.

2 Указать на сколько % отличается показатель нетрудоспособности одного участка от другого.

3 По полученным результатам дать заключение.

 

Вариант 18

1 Основные разделы должностной инструкции.

2 Суть основных этапов высвобождения персонала.

3 Определить, на каком участке горного предприятия в отчетном году работа по профилактике травматизма была поставлена лучше. На участке № 1 среднесписочный состав Р1 = 94 человек, произошло несчастных случаев Н1 = 12, а суммарное число дней нетрудоспособности Д1 = 160. Для участка №2 эти данные: Р2 = 93; Н2 = 9; Д2 = 110.

Необходимо:

1 Рассчитать коэффициенты частоты, тяжести заболеваний и нетрудоспособности.

2 Указать на сколько % отличается показатель нетрудоспособности одного участка от другого.

3 По полученным результатам дать заключение.

 

Вариант 19

1 Влияние понятия «рабочее место» на критерий оценки качества трудовой жизни

2 Основные этапа включающие карьерный рост.

3 а) за многолетний безупречный труд и в связи с выходом на пенсию:

- Заключаев Влади

мир Николаевич, электрослесарь подземный.

б) электрослесарь подземный Денисов Андрей Викторович допустил нарушение трудовой дисциплины, а именно: отсутствовал на рабочем месте.

Необходимо:

Составить представления о поощрениях и взыскании персонала.

 

Вариант 20

1 Влияние оплаты труда на оценку качества трудовой жизни.

2 Главная задача планирования и реализации деловой карьеры (привести примеры).

3 Текст задания:

Составить представления о поощрениях и взыскании персонала.

 а) в связи с 55-летием ООО «Шахта «ААА»:

- Огарков Михаил Юрьевич, МГВМ, бригадир участка;

б) эл. подземный Филимонов Сергей Николаевич допустил нарушение трудовой дисциплины, а именно: нарушение ОТ и ТБ.

 

 

Общие сведения

Производительность труда (ПТ) – один из экономических показателей, от её повышения зависят уменьшение расходования фонда заработной платы, снижение себестоимости продукции, увеличение суммы прибыли и рентабельности.

Производительность труда – это показатель эффективности трудовой деятельности измеряемый количеством продукции или работы произведённой в единицу времени.

Производительность труда измеряется:

- в натуральном измерении (штуки, тонны, метры кубические);

- в трудовом измерении (человеко-часы);

- в денежном выражении (рубли).

Производительность труда в денежном выражении принято называть выработкой. Обратный показатель выработки – трудоёмкость – количество рабочего времени затраченного на производство единицы продукции.

С увеличением выработки трудоёмкость единицы продукции снижается, и наоборот, руб.

 ,

 

где П_т – выработка характеризующая производительность труда в руб.;

Q _р – объём работ, т;

Т – отработанное время или численность работников, чел.

Трудоёмкость, человеко-часы

 

,

 

где Т_ед. – трудоёмкость единицы продукции, чел-час.

Уровень производительности труда зависит от производительной силы, которая обусловлена уровнем развития техники, технологии, квалификации работников. Различают индивидуальную и общую производительность труда.

При расчёте индивидуальной производительности труда учитываются затраты живого труда т.е. затраченного в данный период времени. Этот показатель планируется и учитывается на предприятии, руб. или %.

 

,

 

где П – прибыль, может быть доход, товарная продукция , руб.;

N – численность работников.

 

                    Рост (прирост) = , %

     

                  Отклонение = ПТ_факт – ПТ_план, _, % или руб.

 

Общие сведения

Прибыль представляет собой денежное выражение части чистого дохода общества, который создается на предприятиях в результате их производственной деятельности и используется государством и предприятиями для развития производства и повышения жизненного уровня населения.

Основная формула прибыли, руб.

 

                                             П = Д – U,

 

  где Д – доход = выручка в оптовых ценах, руб;

U – издержки (себестоимость), руб.

Прибыль выполняет три основные функции:

1. выступает в качестве одного из важнейших показателей экономической эффективности;

2. используется в качестве оружия распределения части чистого дохода между коллективом предприятия и общества в целом;

3. является источником формирования поощрительных фондов.

Общая сумма прибыли составляет балансовую прибыль, обозначается П_б., руб.

 

П_б = П_р + П_др – (+) П_в,

 

где П_р – прибыль от реализации продукции основной деятельности, руб.

   П_др – прибыль от выполнения других работ и оказания услуг на сторону.

   П_в – прибыль (убытки) от внереализационных операций.

Наибольшая часть общей прибыли составляет прибыль от реализации продукции, руб.

 

П_р = В– С;

                                 

                                                         П_р = (Ц _i - С i) * Q _{год I},,

 

где В – выручка, руб;

   С – себестоимость, руб;

   Ц i – оптовая цена единицы продукции i – вида в рублях;

   С i – полная себестоимость единицы продукции i – вида, руб.;

   Q _год - объём реализуемой продукции i-вида в натуральных показателях, т;

    n – число выпускаемых видов продукции, ед.

 

                                  Q _год i = Q _нг + Q _но + Q _пл – Q _кг – Q _н.пл,

 

где Q _нг  – остаток готовой продукции на складе на начало года, т;

   Q _но – продукция отгруженная, но неоплаченная покупателем на начало года, т;

   Q _пл – плановый объём выпуска продукции, т;

   Q _кг – планируемый остаток готовой продукции на складе на конец года, т;

      Q _{н.пл .} – планируемый объём отгруженной но не оплаченной товарной продукции на конец года, т.

П_др – прибыль от выполнения других работ и оказания услуг на сторону складывается из прибыли от реализации изделий, работ, услуг подсобных и обслуживающих производств (например, автохозяйств) состоящих на балансе у предприятия, а также прибыли от реализации электроэнергии, газа, пара, сжатого воздуха.

Расчет прибыли П_др производится также как от реализации продукции основной деятельности.

Прибыль или убытки от внереализационных операций П_в включают: полученные (уплаченные) штрафы, пени, неустойки, убытки от содержания объектов ЖКХ, поступление или списание безнадёжных долгов.

Из прибыли предприятия вносят в госбюджет плату за основные фонды, оборотные средства рентные (фиксированные), осуществляют выплату % за банковский кредит, а оставшаяся часть прибыли, называемая расчётной – остаётся в распоряжении предприятия, и используется на создание фондов экономического стимулирования.

 

                              П _расч = П _б – Р _ф – Р _р – Р _к,

 где Р _ф – сумма платы за производственные фонды, руб;

    Р _р – фиксированные платежи, руб; 

     Р _к – сумма на выплату %% за банковский кредит, руб.

К внутренним источникам относятся: чистая прибыль, амортизационные отчисления, фонд переоценки имущества в аренду и прочие источники.

К внешним источникам относятся: выпуск акций, безвозмездная финансовая помощь, прочие внешние источники.    

Балансовая прибыль распространяется в строго установленном порядке, в первую очередь – вносится плата в бюджетные и внебюджетные фонды, %% за использование кредита.

Остаток прибыли направляются на образование фондов экономического стимулирования:

- ФМП – фонд материального поощрения,

- ФРП – фонд развития производства,

- ФСКМ – фонд социально-культурных мероприятий.

Сверхплановая прибыль образуется за счёт перевыполнения плана по реализации продукции, снижение её себестоимости и распределяется аналогично.

Основой для улучшения экономических показателей и финансового положения предприятия являются мероприятия по дальнейшему развитию и совершенствованию производства, росту ПТ, экономия расходования материальных ресурсов и денежных средств.

 

Рентабельность предприятия

Рентабельность показывает уровень использования производственных фондов, с помощью которых получена прибыль.

Рентабельность определяется отношением прибыли к затраченным ресурсам. Чем выше уровень рентабельности, тем больше сумма отчислений от прибыли. В хозяйственной практике рентабельность исчисляют по отношению к стоимости производственных фондов и себестоимости.

На предприятиях определяют общую и расчетную рентабельность:

,

 

% дописывается, но не выводится на калькулятор.

    

Общая рентабельность отражает уровень производственных фондов.

 

,

 

где Ф_л – льготные основные фонды, освобождённые от платы за их использование, (руб.)

Расчётная рентабельность показывает размер прибыли, остающейся в распоряжении предприятия на 1 рубль производственных фондов.

От платы освобождается:

- ОПФ созданные за счет кредита банка – до полного погашения ссуды;

- Вновь введенные ОПФ – на срок освоения ОФ;

- Законсервированные по решению совета министров;

- ОПФ средозащитного назначения, а также обеспечивающие охрану труда и промышленную санитарию.

Для оценки эффективности издержек предприятия на производство и реализацию продукции, используется показатель рентабельности продукции:

 

 

Основные направления повышения рентабельности:

- Увеличение объёма производства;

- Реализация продукции;

- Повышение качества выпускаемой продукции;

- Снижение себестоимости за счет внедрения новой техники и технологии;

- Сокращение времени транспортирования выпускаемой продукции до потребителя;

- Ускорение расчетов за отгруженную продукцию;

- Снижение запасов товарно-материальных ценностей на складе.

 

 

Общие сведения

Основные производственные фонды – средства труда, которые вовлечены в производственный процесс, функционируют во многих производственных циклах, сохраняя при этом свою натурально вещественную форму, и переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции по частям.

Возмещение износа основных фондов осуществляется на основе амортизации.

Амортизация – это процесс постоянного перенесения стоимости основных фондов на производимую продукцию в целях накопления средств для полного их восстановления (реновации).

Годовая величина амортизационных отчислений находится по следующей формуле

 

                                                                                                 (2.1)

где Ф_б, Ф_л  – соответственно балансовая и ликвидационная (остаточная) стоимость основных фондов, руб.;

Т_сл – срок службы основных фондов, лет.

 

Норма амортизации (Н_а), определяется по формуле

 

,                                                     (2.2)

или 

                                               (2.3)