Тема 11. Заробітна плата і механізм її регулювання

Контрольні запитання одиничного вибору відповідей

1. Заробітна плата відповідно до закону України – це:

а) конкретна форма вартості робочої сили у грошовому виразі;

б) ціна, яку сплачує роботодавець за використання праці найманого працівника;

в) частка працівника у національному доході суспільства;

г) винагорода у грошовій чи натуральній формі, яку роботодавець сплачує працівнику за виконану роботу;

д) правильної відповіді немає.

2. Номінальна заробітна плата – це:

а) грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу;

б) законодавчо зафіксовані тарифні ставки і розцінки;

в) мінімальний розмір заробітної плати, що має місце на підприємстві в певному періоді;

г) грошовий еквівалент матеріальних благ, які можуть бути придбані за неї.

 

3. Реальну заробітну плату можна визначити як:

а) співвідношення між рівнем заробітної плати працівника в базовому і звітному періодах;

б) номінальну заробітну плату, скориговану на процент інфляції в певному періоді;

в) грошовий вираз кількості товарів та послуг, які може придбати працівник за мінімальну заробітну плату;

г) суму основної та додаткової заробітної плати працівника.

 

4. Соціально-правовий аспект розглядання сутності заробітної плати ґрунтується на:

а) ролі заробітної плати як регулятору ринку праці;

б) на ролі заробітної плати як винагороди за використання ресурсу праці;

в) на ув’язці динаміки реальної заробітної плати з динамікою ефективності виробництва;

г) на забезпеченні заробітною платою реалізації соціальних прав людини, її права на працю.

 

5. Функції заробітної плати – це:

а) її роль у сфері суспільного виробництва щодо узгодження та реалізації інтересів найманих працівників та роботодавців;

б) процедури, механізми та методи організації заробітної плати, що встановлюються підприємством самостійно;

в) діяльність держави з управління розвитком соціальної сфери суспільства;

г) правильної відповіді немає.

 

6. Реалізація відтворювальної функції заробітної плати забезпечується:

а) диференціацією заробітної плати за критерієм соціальної справедливості;

б) формуванням ринкової вартості послуг робочої сили та узгодженням попиту і пропозиції на ринку праці;

в) визначенням прожиткового мінімуму з урахуванням фізіологічних та соціальних критеріїв забезпечення простого й розширеного відтворення робочої сили;

г) встановленням безпосередньої залежності зарплати від кількості, якості результатів праці.

 

Чи є справедливим твердження “ринкова вартість робочої сили, що формується під впливом ринкових та не ринкових факторів є критерієм реалізації стимулюючої функції”?

а) так;

б) ні.

8. Порушення принципу випереджаючого зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати в економіці може призвести до:

а) підвищення інтенсивності праці в суспільстві;

б) зростання плинності кадрів в організаціях;

в) інфляції, падіння стимулюючої ролі заробітної плати;

г) дискримінації в оплаті праці;

д) усі відповіді вірні.

 

Чи є правильним вислів: “Параметрами результативної складової вартості послуг робочої сили є законодавчий рівень мінімальної заробітної плати, мінімальні гарантії в оплаті праці за кваліфікацію, інші гарантійні виплати, які встановлюються угодами і договорами”?

а) так;

 

б) ні.

 

Чи є правильним вислів: “Відповідно до теорії граничної корисності вартість послуг робочої сили відображує вартість життєвих засобів, які необхідні для підтримки життя працівників і членів його сім’ї, забезпечення нормальної трудової діяльності, набуття професійних знань і задоволення на прийнятому рівні соціально-культурних потреб робітників в суспільстві”?

а) так;

б) ні.

Чи є правильним вислів: “Результативна складова вартості послуг робочої сили відображує цінність ресурсу праці для роботодавця і залежить, по-перше, від величини доходу, який створюється працею, як чинником виробництва, по-друге, відносинами його розподілу між найманим працівником і власником”?

а) так;

б) ні.

 

12. Посадовий оклад – це:

а) розмір загального заробітку службовця з урахуванням його вкладу у кінцеві результати діяльності колективу;

б) розмір винагороди, яка встановлюється службовцю за роботу в нормальних умовах праці за місяць за штатним розписом;

в) середньомісячна заробітна плата службовця, яка ураховує його здібності, творчу активність, особисту інтенсивність праці, заповзятливість;

г) правильної відповіді немає.

 

13. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:

а) перелік посад усіх найменувань із зазначенням окладів;

б) опис необхідних практичних навичок, якими повинен володіти працівник певної кваліфікації;

в) державний нормативний документ, що містить сукупність цензів – вимог, яким повинен задовольняти робітник певної професії і кваліфікації;

г) внутрішньофірмовий нормативний документ, що містить кваліфікаційні характеристики професій працівників, що використовуються на конкретному підприємстві.

14. Призначення тарифних сіток полягає у наступному:

а) визначення розміру заробітної плати працівнику;

б) розрахунок розмірів преміювання за шкалою преміювання;

в)диференціації заробітної плати робітників залежно від їх кваліфікації;

г) встановлення розміру надбавок;

д) правильної відповіді немає.

 

15. Тарифна ставка і-того розряду може бути визначена за формулою:

а) С_і = С₁ / К_і;

б) С_і = С₁ х К_і;

в) С_і = С₁ (К_і – К₁);

г) С_і = С n- ₁ (1 + К_і)

 

де, Сі та С₁ та Кі та К₁ відповідно тарифна ставка та тарифний коефіцієнт і-того та першого розрядів, n – кількість розрядів у тарифній сітці.

 

16. Штатний розпис – це:

а) загальнодержавний нормативний документ, де зазначено перелік посад, що є на цьому підприємстві відповідно до Державного класифікатору посад службовців з визначенням окладів;

б) внутрішній заводський документ, де зазначено: перелік посад, що є на підприємстві відповідно до їх назви у Державному класифікаторі посад службовців; чисельність працівників за кожною посадою та відповідні їй розміри місячних посадових окладів;

в) перелік усіх професій та спеціальностей усіх працівників підприємства.

 

17. За допомогою довідника кваліфікаційних характеристик посад службовців встановлюють:

а) розмір посадового окладу працівника;

б) розмір премії у відсотках до посадового окладу;

в) посаду службовця, його завдання та обов’язки, вимоги до професійних знань, кваліфікаційну категорію працівника;

г) рівень диференціації посадових окладів службовців.

 

18. Надбавки – це:

а) виплати, які пов’язані з роботою, що виконуються й спрямовані переважно

на компенсацію працівнику втрат його здоров’я через шкідливі та важкі

умови праці;

б) виплати, що пов’язані з роботою у понаднормовий час;

в) виплати, пов’язані, як правило, з особистістю конкретного працівника, й мають переважно стимулюючий характер;

г) мінімальні державні гарантії в оплаті праці, що мають абсолютний розмір незалежно від галузевої приналежності підприємства.

Чи є вірним вислів: “Головною відмінною рисою безтарифних систем оплати праці є те, що їх застосування передбачає відокремлене нарахування тарифної частини заробітної плати, надбавок, премій і компенсаційних виплат”.

а) так;

б) ні.

20. Форми та системи заробітної плати:

а) пов’язують оплату праці з її результатами;

б) розподіляють працівників залежно від складності робіт, які ними виконуються;

в) встановлюють міру праці на виконання певного виду продукції або виду робіт;

г) визначають резерви підвищення продуктивності праці.

 

21. У Законі України “Про оплату праці” передбачено такі форми виплати заробітної плати:

а) грошовими знаками, які мають обіг в Україні, чеками банку;

б) акціями та сертифікатами;

в) натурпродуктами за роздрібними або середньоринковими цінами;

г) борговими зобов’язаннями.

22. До форм заробітної плати відносяться:

а) індивідуальна та колективна;

б) пряма, непряма, почасово-преміальна;

в) тарифна, безтарифна;

г) відрядна, погодинна;

д)відрядно-прогресивна та комісійна.

 

23. Виробіток працівника в межах установленої норми оплачується за прямими розцінками, а додатковий – за підвищеними розцінками, установленими ступінчасто, при такій системі оплати праці:

а) погодинно-преміальній;

б) простій відрядній;

в) відрядно-прогресивній;

г) непрямій відрядній;

д) правильної відповіді немає.

 

24. Заробітну плату допоміжних робітників за непрямою відрядною системою без використання відрядних розцінок розраховують таким чином:

а) множенням тарифної ставки допоміжного робітника на фактично відпрацьований ним робочий час;

б) множенням тарифного заробітку допоміжного робітника на середній відсоток виконання норм виробітку основними робітниками, яких він обслуговував;

в) множенням відрядного заробітку основного робітника на коефіцієнт використання робочого часу допоміжного працівника та тарифний коефіцієнт за його розрядом.

25. Для розрахунку заробітку за індивідуальною прямою відрядною системою необхідні такі дані:

а) фактично відпрацьований робітником робочий час, тарифний розряд робітника;

б) тарифна ставка за розрядом виконаних робіт, норма часу (виробітку), обсяг виконаних робіт або виготовленої продукції;

в) посадовий оклад та розмір премій за виконання показників преміювання.

 

26. Визначення заробітку робітника, праця якого оплачується за простою погодинною системою, потребує наявність таких даних:

а) тарифна ставка за годину відповідно до розряду робітника, число робочих днів за графіком;

б)кількість днів (змін) фактично відпрацьованих робітником за розрахунковий період, місячна тарифна ставка;

в) кількість робочих днів за графіком і фактично відпрацьованих робітником у даному місяці, місячна ставка робітника;

г) правильної відповіді немає.

27. За непрямою системою доцільно оплачувати працю таких робітників:

а) основних, праця яких нормується за нормами часу та нормами виробітку;

б) основних, зайнятих в апаратурних процесах та на конвеєрі;

в) ремонтників, праця яка є самостійним процесом і не впливає безпосередньо на виробіток основних робітників;

г) транспортних робітників, зайнятих внутрішньоцеховими та міжцеховими перевезеннями вантажу, праця яких не регламентує основне виробництво;

д) допоміжних робітників, які обслуговують основних, та їх праця регламентує виробництво основної продукції.

 

28. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується сума оплати за весь обсяг робіт і встановлюється термін їх виконання, то така система називається:

а) безтарифна;

б) контрактна;

в) акордна;

г) погодинна;

д) комісійна;

е) непряма.

 

Контрольні запитання множинного вибору відповідей

 

29. У регулюванні заробітної плати держава виконує такі функції:

а) визначення мінімальної заробітної плати;

б) розробка тарифних нормативів для підприємств усіх форм власності та господарювання;

в) регулювання заробітної плати в державних підприємствах, організаціях, закладах;

г) диференціація заробітної плати на підприємствах за формами та системами заробітної плати;

д) розробки законодавчої основи індексації заробітної плати;

е) оподаткування доходів, в тому числі заробітної плати;

ж) удосконалення оплати праці на підприємствах усіх форм власності на ґрунті впровадження безтарифного типу оплати праці.

30. Заробітна плата виконує такі функції:

а) планово-облікову;

б) соціальну;

в) регулюючу;

г) стимулюючу;

д) інформаційну;

е) відтворювальну;

є) накопичувальну;

ж) розподільчу.

31. До ринкових принципів організації оплати праці відносяться:

а) оплата праці працівників залежно від кількості та якості витраченої праці;

б) виконання нормуванням праці функції підтримання досягнутого рівня заробітної плати та зниженої інтенсивності праці;

в) державна диференціація оплати праці за її формами та системами;

г) регулювання ціни робочої сили на ґрунті тарифних угод та колективних договорів;

д) диференціація заробітної плати за критерієм соціальної справедливості.

 

32. На підвищення реальної заробітної плати впливають:

а) зростання номінальної заробітної плати;

б) зростання цін на товари та послуги;

в) зростання обсягу валового внутрішнього продукту на душу населення;

г) зниження ціни на товари та послуги;

д) перехід від тарифного типу до безтарифного типу оплати праці.

 

33. До елементів організації заробітної плати на підприємстві відносять:

а) розподіл та кооперацію праці;

б) нормування праці;

в) податкову система;

г) тарифну систему оплати праці;

д) прийом та методи праці;

е) форми та системи оплати праці;

є) системи преміювання;

ж) режими праці та відпочинку.

34. Сутність вартості робочої сили в ринковому механізмі господарювання пояснюється на основі поєднання таких теоретичних підходів:

а) теорії граничної корисності;

б) теорія часткової рівноваги;

в) теорія грошового мультиплікатора;

г) концепції порівняльної цінності;

д) теорія трудової вартості;

е) теорія платоспроможності.

 

35. Роль тарифного нормування в організації оплати праці полягає у:

а) визначенні результатів праці у робітників;

б) забезпеченні диференціації заробітної плати залежно від інтенсивності праці, її складності;

в) визначенні змісту робіт за професіями (посадами) та вимог до рівня кваліфікації;

г) визначенні заробітку працівника залежно від кінцевих результатів діяльності підприємства;

д) встановлення доплат та надбавок до тарифних ставок працівників.

36. До елементів тарифної системи відносяться:

а) довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників;

б) тарифні сітки та тарифні ставки;

в) відрядні розцінки на виконання певного обсягу робіт;

г) надбавки та доплати до тарифних ставок;

д) шкала та розмір преміювання праці працівників;

е) схеми посадових окладів;

э) системи відрядної заробітної плати;

ж) показники, умови та шкала преміювання.

 

37. Призначення тарифних ставок полягає у наступному:

а) диференціації заробітку залежно від умов праці, її інтенсивності, видів робіт;

б) встановлення абсолютного розміру оплати праці за одиницю часу (годину, день, місяць);

в) використання для розрахунків відрядних розцінок за виготовлення певного обсягу робіт (операції, деталі, вузла, послуги);

г)визначення фактичної заробітної плати працівнику за умов погодинної оплати праці;

д) визначення абсолютного розміру доплат за роботу в понаднормовий час у розрахунковий період.

 

38. Доплати, що не мають обмежень і виплачуються незалежно від сфери трудової діяльності, встановлюються за:

а) роботу в понаднормовий час;

б) простій не за провиною працівника;

в) сумісництво робіт та професій;

г) багатозмінний режим роботи;

д) скорочену тривалість робочого часу особам, що не досягли 18 років.

 

39. Погодинна оплата праці має такі системи:

а) пряму;

б) акордну;

в) преміальну;

г) прогресивну;

д) непряму;

е) регресивну.

40. Відрядна оплати праці застосовується за умов:

а) неможливості кількісного виміру витрат праці;

б) наявності кількісних показників роботи;

в) залежності результатів роботи безпосередньо від зусиль конкретного працівника;

г) можливості точного обліку результатів праці;

д) необхідності стимулювання якісних показників праці і недоцільності нормування робіт.

 

41. Для визначення розцінки за умови оплати праці за індивідуальною прямою відрядною системою необхідно мати такі дані:

а) годинну тарифна ставку;

б) денну тарифну ставку,

в) норма виробітку за зміну,

г) відпрацьований фактично робочий час;

д) фактично виконаний обсяг робіт за зміну.

 

42. Індивідуальна пряма відрядна система оплати праці має такі недоліки:

а) не стимулює різкого зростання продуктивності праці, є складною для використання;

б) знижує особисту матеріальну зацікавленість у результатах праці;

в) не заохочує робітника у покращенні якісних показників виробництва (економії ресурсів, якості продукції);

г) слабо відображує взаємозв’язок між обсягом виробленої продукції та розміром заробітної плати;

д) не стимулює зацікавленість робітника у високих кінцевих результатах діяльності всього колективу.

43. Для розрахунку непрямої відрядної розцінки необхідно мати:

а) годинну тарифну ставку за розрядом робітника, праця якого оплачується за цією системою;

б) норму виробітку для об’єкта обслуговування (планове завдання) на годину;

в) середній рівень виконання норм (виробничих завдань) усіма об’єктами, що обслуговує допоміжний робітник;

г) відрядний заробіток основних робітників, яких обслуговує допоміжний робітник;

д) середню тарифну ставку основних робітників, яких обслуговує допоміжний робітник.