Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості

Контрольні запитання одиничного вибору відповідей

 

1. Зайнятість з економічних позицій – це:

а) зайнятість такими видами корисної діяльності як навчання у загальноосвітніх школах, вищих навчальних закладах, на курсах підвищення кваліфікації;

б) зайнятість такими видами корисної діяльності як служба в армії, виховання дітей, догляд за хворими;

в) діяльність працездатного населення по створенню суспільного продукту або національного доходу;

г) зайнятість такими видами корисної діяльності як участь у роботі громадських організацій;

д) діяльність працездатного населення у домашньому господарстві.

 

2. Розрізняють такі форми зайнятості:

а) повна, неповна та часткова;

б) первинна та вторинна;

в) постійна та тимчасова;

г) немає правильної відповіді;

д) усі відповіді правильні.

 

3. Економісти вважають, що повна зайнятість в країні може бути досягнута у тому разі, коли:

а) усе населення країни працює;

б) працюють усі, хто досяг працездатного віку;

в) працюють усі, хто хоче працювати;

г) кількість вакантних робочих місць збігається з чисельністю безробітних;

д) працює усе працездатне населення.

 

4. Для поліпшення стану в сфері зайнятості найефективнішим заходом може бути:

а) створення нових робочих місць і сприяння малому і середньому бізнесу;

б) виплата допомоги по безробіттю;

в) зростання кількості тимчасових робочих місць із низькою оплатою праці;

г) реєстрація безробітного населення;

д) немає правильної відповіді.

 

5. На сьогодні можна виділити декілька основних моделей політики зайнятості:

а) одну основну модель політики зайнятості;

б) дві основні моделі політики зайнятості;

в) три основні моделі політики зайнятості;

г) чотири основні моделі політики зайнятості;

д) немає правильної відповіді.

 

6. Найбільш ефективним напрямком у межах активної політики зайнятості є:

а) розвиток державної служби зайнятості;

б)страхування з безробіття;

в) профорієнтаційне консультування;

г) реєстрація безробітного населення;

д) немає правильної відповіді.

 

7. До пасивних заходів у сфері зайнятості відноситься:

а) виплата допомоги по безробіттю;

б) реєстрація безробітних;

в) субсидування зайнятості;

г) надання не грошових форм підтримки безробітних;

д) немає правильної відповіді.

 

8. Працівник, який утратив роботу внаслідок спаду в економіці, відносяться до категорії безробітних, які охоплені:

а) фрикційним видом безробіття;

б) структурним видом безробіття;

в) імпортованим видом безробіття;

г) кон’юнктурним видом безробіття;

д) інституціональним видом безробіття.

 

9. Працівник, який звільнився за власним бажанням, входить до складу робочої сили, але поки ще не знайшов роботу, відноситься до категорії безробітних, які охоплені:

а) структурним безробіттям;

б) сезонним безробіттям;

в) кон’юнктурним безробіттям;

г) фрикційним безробіттям;

д) прихованим безробіттям.

 

10. Перехід до нового покоління техніки та технології, механізації та автоматизації ручної праці веде до виду безробіття:

а) регіональне безробіття;

б) сезонне безробіття;

в) технологічне безробіття;

г) професійно-кваліфікаційне безробіття;

д) приховане безробіття.

 

11. Вид безробіття за якого кількість працівників на виробничих ділянках перевищує число, що об’єктивно потрібно для виконання завдання:

а) інституційне безробіття;

б) кон’юнктурне безробіття;

в) фрикційне безробіття;

г) приховане безробіття;

д) немає правильної відповіді.

 

12. Вид безробіття, який характеризує відсутність роботи протягом тривалого часу, гостру нерегулярність занять у деяких громадян, зниження їх життєвого рівня - це:

а) конверсійне безробіття;

б) приховане безробіття;

в) застійне безробіття;

г) сезонне безробіття;

д) технологічне безробіття.

 

13. Яку частину ВВП за законом Оукена необхідно щорічно спрямовувати на створення нових робочих місць, щоб загальний рівень безробіття знизити на 1%:

а) 2,0 %;

б) 5,0 %;

в) 7,0 %;

г) немає правильної відповіді.

 

14. Підвищення рівня безробіття може бути викликане:

а) збільшенням потоку з числа зайнятих до економічно неактивного населення;

б) збільшенням потоку з числа безробітних до економічно неактивного населення;

в) скороченням потоку з числа економічно неактивного населення до безробітних;

г) збільшенням потоку з числа безробітних до зайнятих;

д) немає правильної відповіді.

 

15. Явище, яке скоротить рівень безробіття, не змінивши при цьому обсяг робочої сили є:

а) збільшення потоку з числа зайнятих до економічно неактивного населення;

б) збільшення потоку з числа безробітних до економічно неактивного населення;

в) збільшення потоку з числа зайнятих до безробітних;

г) збільшення потоку з числа безробітних до зайнятих;

д) немає правильної відповіді.

Контрольні запитання множинного вибору відповідей

 

16. Зайнятими громадянами за законодавством України вважаються сім категорій працюючих, а саме:

а) міліціонер;

б) громадянин, який проходить службу в армії;

в) громадянин, який працює в системі громадських робіт;

г) непрацюючий пенсіонер;

д) непрацюючий інвалід війни 1 групи інвалідності;

е) швачка, яка тимчасово працює вдома;

є) лікар, який працює за контрактом в Алжирі;

ж) школярі віком до 15 років;

з) сестра-жалібниця, яка працює від товариства Червоний Хрест по догляду за громадянами похилого віку;

и) громадяни, які самостійно себе забезпечують роботою;

і) вчителі, які направлені на курси перепідготовки;

ї) інваліди Ш групи, які займаються наставництвом.

 

17. Вкажіть види зайнятості населення:

а) продуктивна зайнятість;

б) соціально-корисна зайнятість;

в) часткова зайнятість;

г) ефективна зайнятість;

д) гнучка зайнятість.

 

18. До якої форми зайнятості можна віднести ситуацію, за якою працівник 128 годин на рік перебував у відпустці з ініціативи адміністрації підприємства:

а) нестандартна;

б) повна;

в) неповна;

г) видима;

д) добровільна;

е) вимушена.

 

19. Класифікуйте форму зайнятості працівника, який за основним місцем роботи постійно працює у торговельній фірмі як агент із закупівлі продтоварів у сільського населення, користуючись власним автомобілем:

- за статусом зайнятості:

а) вторинна;

б) первинна;

- за стабільністю трудової діяльності:

в) постійна;

г) тимчасова;

- за характером організації робочого місця та робочого часу:

д) стандартна;

е) нестандартна.

 

20. Перелічіть основні функції служби зайнятості в Україні:

а) облік вільних робочих місць та громадян, які звертаються з питань працевлаштування;

б) здійснення процесу купівлі-продажу робочої сили;

в) аналіз та прогнозування попиту та пропозиції на робочу силу;

г) вирішення питань про ціну робочої сили;

д) надання допомоги громадянам у підборі підходящої роботи;

е) реєстрація безробітних та надання їм матеріальної допомоги;

є) організація професійної підготовки та перепідготовки громадян;

ж) консультація громадян про можливість отримання роботи;

з) перепродаж робочої сили;

и) участь у підготовці перспективних та поточних програм зайнятості.

 

21. Ознаки, які характеризують безробітного відповідно до законодавства України:

а) працездатні громадяни;

б) працездатний вік;

в) не працював протягом тижня ні однієї години;

г) не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів;

д) не зареєстрований у державній службі зайнятості;

е) зареєстрований у державній службі зайнятості;

є) не працює за незалежними від нього причинами більше ніж 20 днів;

ж) шукає роботу;

з) раніше працював;

и) не бажає працювати;

і) вивільнився з роботи за власним бажанням;

ї) готовий та здатний приступити до підходящої роботи;

к) не має змоги шукати роботу із-за хвороби;

л) чекає результатів переговорів про працевлаштування;

м) раніше не працював.

 

22. Безробітним відповідно до законодавства України є:

а) студент, який має бажання працювати, але ще не розпочав шукати роботу;

б) студент, який домовився розпочати роботу через шість тижнів та припинив пошуки роботи;

в) пенсіонер, який кожний тиждень переглядає об’яви у газетах на випадок підходящої роботи та готовий працювати;

г) особа, яка шукає роботу протягом 6-ти місяців, а потім припиняє пошуки і вирішує дочекатися поліпшення економічної кон’юнктури;

д)особа, яка тимчасово звільнена з роботи та очікує повернення на ту ж саму роботу і тому не розпочинає пошуки іншої роботи;

е) людина, яка втратила роботу три місяці тому та до теперішнього часу продовжує пошуки нової роботи;

є) випускник загальноосвітньої школи, який не має професії;

ж)16-річний підліток, який звільнений з підприємства внаслідок банкрутства;

з) людина, яка відмовилась від пропозиції підходящої роботи з моменту реєстрації її у службі зайнятості, як особи, яка шукає роботу;

и) людина, яка відмовилась два рази від пропозиції підходящої роботи з моменту реєстрації її у службі зайнятості, як особи, яка шукає роботу.

 

23. Держава забезпечує додатковими гарантіями працевлаштування наступних громадян працездатного віку:

а) жінок, які мають 5-річних дітей;

б) чоловіків, які мають дітей віком до одного року;

в) мати-одиночку, яка виховує 15-річну дочку;

г) самотню жінку, яка виховує дитину-інваліда 10 років;

д) студента, який закінчив ВНЗ;

е) осіб, які закінчили ПТУ;

є) осіб, які припинили навчання раніше строку його закінчення;

ж) осіб, які звільнені із термінової військової служби;

з) осіб, які звільнені за власним бажанням;

и) осіб, які звільнені за порушення трудової дисципліни;

і) осіб, які звільнені за скороченням штатів;

ї) жінок віком 53 років;

к) чоловіків віком 53 років;

л) осіб, які звільнені після примусового лікування;

м) інваліда Ш групи інвалідності.

24. Вкажіть, що відбудеться з тривалістю пошуку роботи і розміром заробітної плати, на яку погодиться працівник, якщо збільшиться допомога по безробіттю:

а) тривалість пошуку роботи збільшиться;

б) тривалість пошуку роботи зменшиться;

в) працівник погодиться на більш високу заробітну плату;

г) працівник погодиться на більш низьку заробітну плату;

д) немає правильної відповіді.

 

25. Вкажіть, що відбудеться з тривалістю пошуку роботи і розміром заробітної плати, на яку погодиться працівник, якщо введення нових галузей промисловості зменшує визначеність інформації про характеристики доступних робочих місць:

а) тривалість пошуку роботи збільшиться;

б) тривалість пошуку роботи зменшиться;

в) працівник погодиться на більш високу заробітну плату;

г) працівник погодиться на більш низьку заробітну плату;

д) немає правильної відповіді.

ТЕМА 8. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ

Контрольні запитання одиничного вибору відповідей

1. Організація праці – це:

а) ефективне використання технологічного обладнання в процесі виробництва;

б) розстановка людей в процесі виробництва, поділ, кооперування, нормування та стимулювання праці, організація та обслуговування робочих місць, укріплення дисципліни, створення сприятливих умов праці;

в) вид діяльності з управління підприємством, спрямований на встановлення оптимальних співвідношень між витратами та результатами праці, а також між чисельністю працівників різних груп та кількістю одиниць обладнання;

г) підпорядкована цілям виробництва система заходів по оснащенню робочих місць засобами і предметами праці, плануванню, розміщенню їх в певному порядку, обслуговуванню і атестації;

д) система суспільних відносин, пов’язаних з наймом і пропозицією праці, тобто з її купівлею і продажем, а також це – механізм, що забезпечує узгодження ціни і умов праці між роботодавцями й найманими працівниками та регулює її попит і пропозицію.

 

2. Економічні завдання організації праці полягають у:

а) збереженні в процесі праці здоров’я, стійкої працездатності людини;

б) раціональному використанні живої праці та матеріальних елементів виробництва, скороченні матеріальних та трудових витрат, у збільшенні продуктивності праці;

в) створенні найбільш сприятливих умов праці для підвищення її продуктивності;

г) підвищенні працездатності трудящих через створення раціональних режимів праці й відпочинку;

д) забезпеченні умов для постійного підвищення культурно-технічного рівня працівників, всебічного та гармонійного їх розвитку.

 

3. Психофізіологічні завдання організації праці полягають у:

а) створенні найбільш сприятливих умов праці, які сприяють підвищенню її продуктивності;

б) раціональному використанні живої праці, скороченні трудових і матеріальних витрат, підвищенні продуктивності праці;

в) збереженні в процесі праці здоров’я, стійкої працездатності людини;

г) розробці та впровадженні раціональних форм поділу та кооперування праці;

д) впровадженні ефективних форм та методів матеріального та морального стимулювання праці.

4. Соціальні завдання організації праці полягають у:

а) створенні умов, які сприяють підвищенню ступеня привабливості праці шляхом збільшення виконуючих операцій;

б) збереженні в процесі праці здоров’я, стійкої працездатності людини;

в) впровадженні ефективних форм та методів матеріального та морального стимулювання праці;

г) вихованні сумлінного ставлення до праці, всебічному розвитку особистості;

д) удосконаленні нормування та стимулювання праці.

 

5. Назвіть види суспільного поділу праці:

а) загальний, приватний, технологічний;

б) загальний, технологічний, подетальний;

в) одиничний, кваліфікаційний, професійний;

г) одиничний, приватний, загальний;

д) технологічний, функціональний, професійний.

 

6. Назвіть форми поділу праці на підприємстві:

а) технологічна, операційна, предметна, кваліфікаційна;

б) одинична, предметна, функціональна, професійна;

в) соціологічна, статева, професійна, технічна;

г) технологічна, кваліфікаційна, подетальна, фізіологічна;

д) технологічна, кваліфікаційна, функціональна, професійна.

7. Назвіть межі поділу праці:

а) технологічна, функціональна, психофізіологічна;

б) технологічна, психофізіологічна, соціальна, економічна;

в) технічна, економічна, соціальна, кваліфікаційна;

г) соціологічна, психофізіологічна, технологічна, професійна;

д) економічна, психофізіологічна, соціальна.

 

8. Робоче місце – це:

а) частина виробничої площі з розташованим на ній технічним, допоміжним, підйомно – транспортним обладнанням;

б) виробнича площа, на якій відбувається трудова діяльність робітника;

в) просторова зона, яка оснащена необхідними засобами виробництва, в якій здійснюється трудова діяльність працівника;

г) зона трудових дій, на якій створюються умови, котрі визначають ступінь ефективності праці;

д) просторова зона, на якій працівник або група працівників виконують виробниче завдання.

9. Доцільне просторове розміщення у горизонтальній та вертикальній плоскостях функціонально взаємопов’язаних елементів виробництва, які необхідні для здійснення трудового процесу – це:

а) розташування організаційного оснащення на робочому місці;

б) обслуговування робочого місця;

в) планування робочого місця;

г) розташування технологічного оснащення на робочому місці.

 

10. Забезпечення робочого місця засобами, предметами праці та послугами, які необхідні для здійснення трудового процесу згідно з встановленим регламентом – це:

а) організація робочого місця;

б) організація обслуговування робочого місця;

в) раціоналізація робочого місця;

г) проектування робочого місця;

д) спеціалізація робочого місця.

 

11. Форми організації обслуговування робочих місць можуть бути:

а) сторожова, чергова, змішана;

б) чергова, маршрутна, комплексна;

в) чергова, планово-попереджувальна, стандартна;

г) стандартна, планово-попереджувальна, змішана.

 

12. Метод праці – це:

а) закінчена сукупність трудових дій робітника, які безперервно наступають один за одним;

б) сукупність доцільних дій, які здійснюються виконавцем у процесі виконання конкретних робіт;

в) частина виробничого процесу, яка здійснюється одним або групою робітників на одному робочому місці;

г) спосіб виконання виробничого завдання, який характеризується сукупністю трудових прийомів, операцій та певною послідовністю їх виконання;

д) одноразове переміщення рук, ніг при виконанні трудових дій.

 

13. Трудовий прийом – це:

а) засіб виконання виробничого завдання, який характеризується сукупністю визначених трудових прийомів, операцій та послідовністю їх виконання;

б) сукупність трудових рухів, які здійснюються без перерви;

в) закінчена сукупність трудових дій, які виконуються безперервно та пов’язані між собою єдиним цільовим призначенням;

г) одноразове переміщення рук, ніг робітника при виконанні трудової операції;

д) сукупність дій, які здійснюються виконавцем під час створення будь-якого виробу.

 

14. Нормування праці – це вид діяльності:

а) з управління підприємством, спрямований на встановлення оптимальних співвідношень між витратами та результатами праці, а також між чисельністю працівників різних груп за кількістю одиниць обладнання;

б) з управління підприємством, спрямований на встановлення оптимальних співвідношень між витратами та результатами сировини, матеріалів, усіх видів енергії, фізичних зусиль, нервового навантаження;

в) з управління робочим часом, спрямований на встановлення оптимальних співвідношень між часом роботи, часом перерв та часом непродуктивної роботи;

г) з управління робочим часом, організацією оплати праці на підприємстві, встановлення оптимальних співвідношень між витратами та результатами фізичних зусиль та нервової напруги.

 

15. Норма часу – це:

а) час, встановлений на обслуговування одного конкретного об’єкта;

б) кількість виробничих об’єктів, які повинен обслуговувати працівник;

в) кількість робочого часу, який є об’єктивно необхідним для виконання конкретної роботи;

г) розрахована для конкретних організаційно–технічних умов кількість працівників певного професійно – кваліфікаційного складу, яка є необхідною для якісного виконання певного обсягу роботи за визначений період часу;

д) розрахований для конкретних умов асортимент і обсяг роботи, який повинен виконати працівник за певний робочий період.

 

16. Норма чисельності – це:

а) час, встановлений на обслуговування одного конкретного об’єкта;

б) кількість виробничих об’єктів, які повинен обслуговувати працівник;

в) кількість робочого часу, який є об’єктивно необхідним для виконання конкретної роботи;

г) розрахована для конкретних організаційно – технічних умов кількість працівників певного професійно – кваліфікаційного складу, яка є необхідною для якісного виконання певного обсягу роботи за визначений період часу;

д) розрахований для конкретних умов асортимент і обсяг роботи, який повинен виконати працівник за певний робочий період.

 

17. Під умовами праці на підприємстві слід розуміти:

а) раціональну організацію робочого місця на якому виконується конкретне виробниче завдання;

б) виробничу навколишню обстановку, яка оточує людину на робочому місці;

в) рівень забрудненості повітря, освітлення, температура в конкретному виробничому приміщенні;

г) сукупність чинників зовнішнього середовища, що впливають на здоров’я та працездатність людини в процесі праці;

д) стан психологічного клімату в трудовому колективі, стиль керівництва, міра ідентифікації цілей підприємства з інтересами працівників.

 

18. З точки зору зниження стомлюваності та забезпечення стійкої працездатності протягом робочого дня найбільш ефективно:

а) збільшувати тривалість перерви на обід;

б) дозволяти працівникам здійснювати перерви за мірою їх утомленості;

в) використовувати внутрішні регламентовані перерви з урахуванням характеру роботи.

 

19. Вкажіть чинники умов праці, до яких відносяться шум, мікроклімат, вібрація, освітлення, забрудненість повітря:

а) естетичні чинники;

б) санітарно-гігієнічні чинники;

в) ергономічні чинники;

г) техніко-технологічні чинники;

д) нервово-психічні чинники;

е) соціально-психологічні.

 

20. Вкажіть чинники умов праці, які визначаються обсягом та характером отриманої інформації, інтенсивністю уваги, ступенем монотонності праці, темпом роботи:

а) естетичні чинники;

б) санітарно-гігієнічні чинники;

в) ергономічні чинники;

г) техніко-технологічні чинники;

д) нервово-психічні чинники;

е) соціально - психологічні.

Контрольні запитання множинного вибору відповідей

21. Назвіть дев’ять елементів організації праці:

а) поділ та кооперування праці;

б) бригадна організація праці;

в) удосконалення технологічного процесу;

г) організація та обслуговування робочих місць;

д) раціоналізація методів та прийомів праці;

е) нормування праці;

є) сумісництво професій;

ж) стимулювання праці;

з) охорона праці;

и) атестація робочих місць;

і) підготовка та підвищення кваліфікації кадрів;

ї) умови праці;

к) охорона здоров’я;

л) зміцнення дисципліни праці.

 

22. З організаційної точки зору працю можна охарактеризувати як:

а) процес свідомої діяльності, у якому вирішальне значення мають психологічні якості людини, її поведінка відносно мети, змісту, предмету, методів праці;

б) процес витрачання м’язової та нервово-психічної енергії, внаслідок чого в організмі людини виникають функціональні зміни;

в) система забезпечення взаємозв’язку людини із засобами виробництва та навколишнім оточенням;

г) процес послідовного здійснення різних операцій по перетворенню предмета праці, їх обслуговуванню та забезпеченню з використанням технічних засобів, які обумовлені ухваленою технологією;

д) система поділу функцій в єдності з кооперуванням учасників спільної праці.

 

23. Кооперація праці – це:

а) спеціалізація виконавців з метою забезпечення їх повного завантаження протягом робочої зміни;

б) спільна участь людей в одному або різних, але пов’язаних один з одним процесах праці;

в) об’єднання усіх працівників певного виробничого підрозділу для виконання певного обсягу робіт в певні строки;

г) об’єднання трудових прийомів при виконанні трудової операції;

д) поєднання виконавців з предметами та засобами виробництва для досягнення поставленої мети.

 

24. Під організацією робочого місця розуміють його:

а) спеціалізацію;

б) атестацію;

в) планування;

г) оснащення;

д) раціоналізацію;

е) обслуговування;

є) колективізацію;

ж) механізацію;

з) автоматизацію.

 

25. Карта організації праці на робочому місці містить в собі:

а) характер трудового потенціалу;

б) умови та охорону праці;

в) способи і режими;

 

г) показники атестації робочих місць;

д) вимоги до виконання

е) час початку і закінчення робіт.

 

26. Вкажіть функції обслуговування робочого місця:

а) ремонт обладнання;

б) енергопостачання;

в) прийом та видача сировини;

г) санітарно-гігієнічне обслуговування;

д) транспортні та вантажно-розвантажувальні роботи;

е) міжремонтне обслуговування обладнання;

є) видача, прийом, зберігання, комплектування матеріалів;

ж) підтримка в робочому стані технологічного та організаційного оснащення;

з) медичне обслуговування;

и) підтримка в робочому стані обладнання та прибирання території;

і) охорона праці та техніка безпеки;

ї) господарчо-побутове обслуговування.

 

27. Вкажіть складові елементи трудового процесу:

а) трудова операція;

б) трудовий рух;

в) метод праці;

г) трудовий прийом;

д) трудова дія;

е) трудовий перехід;

є) технологічний прохід.

 

28. Нормований робочий час включає:

а) час оперативної роботи;

б) час підготовчо – завершальної роботи;

в) час відпусток з дозволу адміністрації;

г) час перерв, зумовлених недоліками у технології виробництва;

д) час відпочинку на особисті потреби;

е) час обслуговування робочого місця;

є) час перерв, зумовлених порушенням трудової дисципліни;

ж) час перерв, зумовлених недоліками в організації виробництва.

29. До психофізіологічних чинників умов праці відносяться:

а) освітлення;

б) забрудненість повітря;

в) режим праці і відпочинку;

г) виробничий шум;

д) монотонність роботи;

е) конфліктність;

є) вібрація;

ж) нервово – психічна напруга;

з) теплове випромінювання;

и) темп роботи.

 

30. Вкажіть два основних загальних показники економічної ефективності заходів щодо організації праці:

а) приріст прибутку на одну грн. витрат;

б) економія робочого часу;

в) приріст обсягу виробництва;

г) підвищення продуктивності праці;

д) економія чисельності працюючих;

е) зниження трудомісткості продукції;

є) річний економічний ефект або економія на витратах;

ж) зменшення форм витрат сировини та матеріалів.