Социальные институты и организации. Функции важнейших социальных институтов. Теории возникновения и изменения институтов. 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Социальные институты и организации. Функции важнейших социальных институтов. Теории возникновения и изменения институтов.



Социальные институты и организации

Понятие социального института

Социальные институты и организации представляют собой формы кооперации людей. Социальные институты — прежде всего исторически сложившиеся формы такой кооперации, в то время как многочисленные организации — атрибут современности, результат рационализации общества.

Определение социального института

Социальным институтом называется сложная, стандартизованная, устойчивая, исторически сложившаяся форма кооперация людей для осуществления социальной функции, обеспечивающей удовлетворение какой-либо фундаментальной общественной потребности.

Структура социального института (по Б. Малиновскому)

• идея института (его смысл), которая признана членами общества.

• персональный состав — лица, которые обладают институциональными статусами и исполняют предусмотренные социальные роли.

• нормы и правила поведения, которым подчиняются члены института.

• материальные атрибуты: помещения, утварь, одежда и пр.

Общие функции социальных институтов

• Рутинизация социальной жизни (стандартное решение стандартных проблем), психологическая разгрузка, обеспечение социального порядка

• Поддержка социально одобряемого поведения, селекция поведения

• Координация поведения отдельных людей,

• Легитимации общественного устройства

• Интеграция общества

Функции важнейших социальных институтов

Семья – явная - Воспроизводство поколений / не явная – Социализация. Отец, мать, дети. Связь с другими - Воспитание, религия, политика, св. Время.

Экономика - Производство товаров и услуг / Создание международного авторитета. производители, потребители, посредники. Политика, Право.

Политика - Определение общезначимых целей общества / Интеграция общества. Лидеры, чиновники, граждане. Экономика, Право.

Право - Нормотворчество и социальный контроль / Легитимация власти. Судья, адвокат, истец, ответчик. Политика, Экономика.

Религия - Выработка мировоззрения / Легитимация социального порядка. Священник, миряне, монахи. Семья, Политика, Воспитание.

Воспитание - Социализация человека/ Самореализация личности. Воспитатель, ребенок. Семья, Политика, Религия.

Образование - Овладение квалификацией / Вторичная социализация. Учитель, ученик. Политика, Экономика.

Наука - Познание / Выработка рационалистического мировоззрения. Исследователь. Ученый. Образование, Техника, Экономика, Политика.

Техника - Покорение природы / Самореализация личности. Инженер, Пользователь. Наука, Экономика.

Искусство - Художественное творчество / Эстетическая интерпретация действительности. Художник, Критик, Зритель. Свободное время, Воспитание, Религия.

Социология организаций

Понятие

Объединение людей, которое создается ради выполнения определенной цели, имеет соответствующую структуру, функциональное распределение обязанностей, регламент деятельности, систему социального контроля каналы связи с окружающим миром. Организация является воплощением рациональности:

• организация основывается ради длительного достижения рациональной цели;

• организация основана на рационально организованном внутреннем порядке;

• члены организации действуют в соответствие с рационально распределенными ролями.

Структура:

• Вертикальная - различные уровни полномочий.

• Горизонтальная - различные области деятельности.

Направления исследования организаций:

• исследования бюрократии (основоположник Макс Вебер);

• менеджмент (основоположники из родоначальников которого является американский ученый Фредерик Тейлор (1856-1915);

Модели организаций

• Рациональный модель (организация — «инструмент» для достижения четко поставленных целей)

• Естественная модель (организация «естественное целое», которому присуще стремление к само сохранению)

• С современной точки зрения исследование организаций должно осуществляться с учетом как формализованным, так и неформальным отношениям в организации, связанным с особенностями культуры определенного общества (неорациональная модель, принцип айсберга в исследовании организаций)

 



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2017-02-10; просмотров: 338; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.137.213.128 (0.005 с.)