Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Кадры предприятия, их характеристика и анализ
Анализ показателей плана по труду. К основным показателям относится: · Численность работников предприятия · Производительность труда и система оплаты труда · Форма оплаты труда · Средняя зп · Фонд оплаты труда · И количественные показатели зп. основными задачами в области анализа являются: · Оценка численности состава и структуры кадров · Анализ использования фонда рабочего времени · Изучение динамики рабочей силы
Методика: · Расчет и оценка фактической численности работников по сравнению с планом и прошлым годом. При этом следует показать, как изменялась списочная численность работников, ср\спис численность и явочная численность. Особенно важно обеспечить сравнение явочной и списочной численности. Это необходимо для характеристики степени использования списочного состава работников. · Осуществляется анализ структуры кадров и их профессионально-квалификационного состава · Рассчитывается влияние численности работников на прирост оборота предприятия. Ит\о=Ичисл.раб*Ипр.тр · Делается расчет и оценка использования фонда рабочего времени и рассчитывается его степень использования, те важно рассчитать нет ли потерь рабочего времени, поскольку потери приводят и к потере оборота предприятия и к недополученной выгоде · Анализируется динамика численности работников в целом и в разрезе различных категорий работников. В тенденции важно, чтобы повышалась численность работников, а в составе работников преимущественно рост должен осуществляться по основной категории работников, а не административного персонала. Оборот на 1 работника производства (осн.категории работников) должен расти быстрее, чем оборот на 1 работника по предприятию вцелом.
Трудовые ресурсы важный элемент экономического потенциала предприятия. Трудовые ресурсы предприятия представляют собой широкое понятие и включают всю численность работающих на предприятии, их профессиональный состав, квалификационные и психологические характеристики и трудовые взаимоотношения. На уровне предприятия трудовые ресурсы выступают как кадры предприятия или его персонал. Кадры предприятия — это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп) занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Кадры предприятия отражаются в штатном расписании, в котором работники представлены по группам и профессиям. Общая численность работников предприятия характеризуется следующими показателями: - списочная численность работников; - среднесписочная численность работников; - явочная численность работников.
Списочная численность работников — это численность всех категорий постоянных, сезонных и временных работников, принятых на работу не менее чем на один день и более, со дня зачисления их на работу. Списочный состав работников предприятия определяется с учетом явившихся и не явившихся на работу. Среднесписочная численность работников — это численность персонала предприятия в среднем за отчетный период. Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается по формуле:
Rсрм=сумма численность работников по списку за каждый день месяца \ количество календарных дней в месяце (включая праздничные и выходные дни
Среднесписочная численность работников за квартал рассчитывается по формуле; R=сумма среднесписочная численность работников за каждый месяц \3
рассчитывается по формуле: среднесписочная численность работников за год, (чел.)=сумма среднесписочная численность работников за месяц\12 Явочная численность работников - это численность фактически явившихся на работу, включая находящихся в командировках.
В явочную численность не включаются работники списочного состава не явившиеся на работу по болезни, в связи с отпуском, выполнением государственных и общественных обязанностей, прогулом и т.д. Сравнение явочной и списочной численности работников показывает степень использования списочного состава работников предприятия. Движение кадров на предприятии или оборот рабочей силы коэффициент выбытии кадров и коэффициент текучести кадров. Коэффициент приема кадров рассчитывается по формуле: Кпрк =П\К П - количество принятых на работу за определенный период времени, (чел.); К - среднесписочная численность работников за тот же период, (чел.).
Коэффициент выбытия: Квыб.к - коэффициент выбытия; = В\R В — количество выбывших работников (уволенных по собственному желанию, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, вышедшие на пенсию, постудившие в учебные заведения, призванные в Вооруженные силы) за определенный период времени, чел. R - среднесписочная численность работников, за тот, же период
Коэффициент текучести кадров равен: Ктек.к. —коэффициент текучести кадров = (Rув.по соб.ж + Rув.за нар.тр.дис.)\ R Rув.по соб.ж. - численность работников, уволенных по собственному желанию, чел. Rув.за нар.тр.дис. - численность работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, чел. R - среднесписочная численность работников за тот же период времени, чел.
Коэффициент стабильности кадров равен: К ст.к. - коэффициент стабильности кадров;= Rc5\ R Rc5 - среднесписочная численность работников за определенный период времени со стажем более 5 лет на данном предприятии, (чел.); R — среднесписочная численность работников за тот же период времени, (чел.).
Коэффициент постоянства кадров равен: Кпост.к. = 1 -Квыб.к.; Кпоcт.к. - коэффициент постоянства кадров; Квыб.к. - коэффициент выбытия кадров.
С учетом сменности работы предприятия для характеристики использования трудовых ресурсов рассчитывается коэффициент сменности по следующей формуле:
Кcм. - коэффициент сменности;= R\ Rм.с R. - среднесписочная численность работников за определенный период, (чел.). Rм.с. - среднесписочная численность работников за определенный-, период, в максимальной смене, (чел.).
Важной характеристикой степени занятости работников является их фонд рабочего времени. Фонд рабочего времени одного работника может рассчитываться за отчетный период и на плановый период. Расчет ведется по следующей схеме:
Фонд рабочего времени одного работника за определенный период: 1.Число календарных дней в периоде - дн. 2.Выходные и праздничные дни - дн-__ 3.Полное рабочее время (1-2) - дн. 4.Невыходы: А) очередные отпуска - дн. Б) дополнительные отпуска - дн. В) невыходы в связи с болезнью - дн. Г) выполнение государственных и общественных обязанностей -дн. Д) прочие невыходы — дн. Итого невыходов — дн.
5.Фонд рабочего времени (3-4) - дн.., Вся численность работающих на предприятии, в зависимости от выполняемых функций, делится на определенные группы. В частности, промышленно-производственный персонал предприятий в сфере материального производства делится на: - административно-управленческий персонал (АУП);. - рабочие; - младший обслуживающий персонал (МОП); - прочая группа работников.
Эффективность труда работников на предприятии зависит от кадровой политики, проводимой на предприятии. Кадровая политика включает основные направления формирования трудовых ресурсов и организации их труда. К основным направлениям формирования трудовых ресурсов предприятия относятся: - отбор и продвижение кадров - подготовка кадров и их непрерывное обучение - обеспечение стабильности состава и численности работников - совершенствование материальной и моральной оценки труда Организация труда на предприятии включает: -найм работников в соответствии с профилем работы предприятия -расстановку работников в соответствии со структурой предприятия и функциями отдела и подразделений -распределение обязанностей в соответствии с профессией и квалификацией работников -совершенствование организации труда, обеспечение ее научности,': -обеспечение эффективности системы оплаты труда и др. моменты.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-05; просмотров: 343; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.138.118.103 (0.018 с.) |