Формы и системы оплаты труда. Виды оплаты труда

В соответствии с действующим законодательством установление размеров тарифных ставок и окладов, форм и систем оплаты труда является правом самих организаций и закрепляется в коллективных договорах.

В ТК РФ система установления заработной платы конкретизируется и ставится в зависимость от типа финансирования организаций.

Для оплаты труда работников могут применяться различные системы:

1) тарифная; 2) бестарифная; 3) смешанная.

1) Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы; условий труда; интенсивности труда (совмещение профессий); характера труда.

Тарифная система включает в себя: тарифные ставки, должностные оклады, тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Основные формы тарифной системы оплаты труда: повременная и сдельная и их системы представлены в таблице 14.

 

Формы тарифной оплаты труда

 

Форма оплаты труда	Основная характеристика	Документы, используемые при начислении заработной платы
1. Повременная	Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитыва­ется исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время	1. Тарифная ставка. 2.Документы по учету рабочего времени
Простая повременная	Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов	1. Личная карточка работника (для опре­деления тарифной ставки). 2. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц
Повременно-премиальная	В условиях коллективного договора (контракта) устанавливается процентная надбавка (месячная или квартальная премия) к месячной или квартальной заработной плате	1. Личная карточка работника (для определения тарифной ставки). 2. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц. 3. Положение о премировании
2. Сдельная	Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции	1. Сдельные расценки. 2. Наряд на сдельную работу (указывается количество произведенной продукции (выполненных операций)).
Прямая сдельная	Заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества	1. Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и фактически выполненная работа). 2. Сдельные расценки. 3. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц
Сдельно-прогрессивная	Выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх ис­ходной нормы - по повышенным сдельным расценкам	1. Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и факти­чески выполненная работа). 2. Сдельные расценки на продукцию, произ­веденную в пределах нормы и сверх нормы. 3. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц
Сдельно-премиальная	Заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фак­тическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных по­казателей премирования	1. Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и факти­чески выполненная работа). 2. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц. 3. Распоряжение о премировании за пе­ревыполнение плана
Аккордная	Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание)	1. Аккордное задание. 2. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц
Косвенно-сдельная	Размер заработка работников (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих	1. Цеховой наряд на выполнение цехом задания (нормы). 2. Тарифные ставки (оклады) работников участка. 3. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц

 

2) Бестарифная оплата труда может использоваться при оплате труда работников отделов снабжения.

Суть бестарифной оплаты труда заключается в том, что заработок работника становится в зависимость от ко­нечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или от объема средств, направля­емых администрацией организации на оплату труда ра­ботников.

3) Смешанные системы оплаты труда, имеют признаки одновременно тарифной и бестарифной систем, например, система плавающих окладов (корректируются периодически ставки тарифные ставки и должностные оклады, в зависимости от результатов труда работников), комиссионная форма оплаты труда (в отношении рекламных агентов, работников отдела сбыта).

При оплате труда своих работников организации в обя­зательном порядке должны соблюдать требования трудо­вого законодательства о минимальном размере заработной платы.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная оплата труда работни­ка, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законом MP0T (4330 руб. на 01.01.09г.). При этом в МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.