Затраты на оплату труда в системе калькуляционных статей.

По элементу «Затраты на оплату труда» в бухгалтерском учете отражаются:

- суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с приня­тыми в организации формами и системами оплаты труда;

- начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным стайкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные по­казатели;

- производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисления стимулирующего или компенсирующего характера, свя­занные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, со­вмещение профессий, расширение зон обслуживания, работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях, сверхурочную работу, работу в выходные и празднич­ные дни;

- стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с зако­нодательством Российской Федерации коммунальных услуг, питания и продук­тов, бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бес­платного жилья, коммунальных и иных подобных услуг);

- стоимость выдаваемых работникам бесплатно в соответствии с законодательством Российской Федерации предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании (сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам);

- сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемая на время выполнения ими государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде;

- расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждиве­нии, к месту использования отпуска на территории РФ и обратно (включая расхо­ды на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном законодательством РФ, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления детей, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских ос­мотров;

- денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ;

- начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

- единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством РФ;

- надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях, производимые в соответствии с за­конодательством РФ;

- надбавки, предусмотренные законодательством РФ, за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

- расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством РФ на время учебных отпусков, предоставляемых работникам организации;

- расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

- расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством РФ;

- суммы, начисленные в размере тарифной ставки или оклада при выполнении работ вахтовым методом, предусмотренные коллективными до­говорами;

- суммы, начисленные за выполненную работу физическим лицам, привле­ченными организацией для работы согласно специальным договорам на предоставление рабочей силы с государственными организациями;

- расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового ха­рактера (договорам подряда), за исключением оплаты труда по договорам граж­данско-правового характера, заключенным с индивидуальным предпринимателем;

- доплаты инвалидам, предусмотренные законодательством РФ;

- расходы в виде отчислений в резерв на предстоящую оплату отпусков работникам или в резерв на выплату ежегодного вознаграждения да выслугу лет;

- другие виды расходов, произведенных в пользу работника и предусмот­ренных трудовым или коллективным договором.

Организации могут применять две основные формы оплаты труда: повре­менная и сдельная.

При повременной форме оплата производится за определенное количество проработанного времени с учетом квалификации работника независимо от коли­чества выполненных работ.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату выполненных работ в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции по сдельным расценкам.

Учет расчетов с работниками организации по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и дру­гим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведут по каждому работнику организации в лицевых счетах, карточках учета вы­работки, расчетных листах, расчетно-платежных ведомостях и др.