Las 25 mujeres que mueven los hilos en Europa

Casada, madre de tres hijos y, por segundo año consecutivo, la ejecutiva más importante de Europa. Ana Patricia Botín, presidenta de Banesto e hija del banquero más influyente de España, Emilio Botín, repite en el primer puesto de la lista de las mujeres más destacadas del entorno empresarial europeo, elaborado por Financial Times y Financial Times Deutschland.

La lista recoge a las veinticinco mujeres más relevantes por su trayectoria profesional. Del mundo sanitario, financiero, tecnológico, energético, de los medios de comunicación... Nombres tan conocidos en la cima del mundo empresarial como la propia Ana Patricia Botín, Anne Lauvergeon, consejera delegada del grupo nuclear francés Areva, o Valerie Goodwing, primera ejecutiva de una de las mayores empresas del sector sanitario, Bupa – propietaria del seguro médico Sanitas – Aunque también las hay menos expuestas al mundo mediático por ocupar cargos directivos intermedios, como Linda Cook, directora ejecutiva de la división de Gas y Electricidad de Shell; Vivienne Cox, vicepresidenta ejecutiva y responsable en BP del desarrollo de energías renovables; o Marie-Christine Lombard, directora gerente de TNT Express. Esta clasificación se ha convertido en todo un ejemplo para muchas mujeres españolas que no terminan de ascender, atrapadas en ese dilema en que se ha convertido el ser madre trabajadora. Aunque, lentamente, esa disyuntiva entre convertirse en una directiva o cuidar de los hijos comienza a desaparecer por el impulso de las políticas de conciliación de vida laboral y familiar.

Actualmente, las mujeres han conquistado todos los ámbitos formativos y laborales, excepto la alta dirección. Superar el llamado techo de cristal, esa franja invisible pero existente entre las féminas y los hombres en la cúpula directiva, es complicado cuando no hay flexibilidad laboral. Entre la presión de la globalización, la competitividad, la revolución tecnológica, los procesos de fusiones y adquisiciones, las cúpulas directivas terminan siempre dominadas por hombres. Y es que muchas mujeres renuncian a escalar posiciones por la imposibilidad de conciliar la vida familiar con la laboral.

Lo cierto es que muchos expertos de renombre – hombres y mujeres – del mundo de la empresa se han echado las manos a la cabeza ante la posibilidad de implantar la paridad por imperativo legal. «No es una cuestión de porcentajes. El que vale, vale, sea del sexo que sea», vienen a decir. «Es una ofensa», ha señalado en alguna ocasión Juan Iranzo, director general del Instituto de Estudios Económicos (IEE). Iranzo considera que es una «barbaridad» querer regular la presencia femenina en los puestos de alta dirección cuando esto «va a ser una evolución natural, basada en las propias cualidades de la mujer». «La paridad por ley no es recomendable porque las cosas se hacen de forma gradual. Esto tendrá más perjuicios que beneficios», dice Consuelo León, quien junto a Nuria Chinchilla, ambas del IESE, vienen batallando en favor de la conciliación.

Al margen del debate de los cupos, reconocimientos como el de Great Place to Work (mejor empresa para trabajar), Madrid Empresa Flexible o el Certificado de Empresas Familiarmente Responsables son un estímulo para que el sexo femenino se equipare al masculino en las compañías.

 

 

UNIDAD 4

sede – сидіння; штаб-вартира

teclear – натискати на клавіші

atraer – приваблювати, притягувати

 

Tarea 1

Escuchar el texto 1 hacer su interpretación consecutiva.

 

Tarea 2

Hacer la interpretación bilateral del texto 2:

Професія юриста в Україні

Entrevistadora: Hoy en Ucrania están celebrando el Día de Jurista y hoy vamos a hablar de este día y de la profesión de jurista. A mi lado está señora profesora, academica de abogacía, famosa especialista de derecho civil, sobre todo familiar, Zoreslava Romovska. ¿ Por qué hoy hemos decidido hablar sobre la profesión de jurista? Porque hoy día en Ucrania esta profesión es una de las más prestigiosas. Al mismo tiempo actualmente en la mayoria de las regiones de nuestro pais existe un superfluo de especialistas de derecho, también se observa la ausencia de los profesionales. ¿ Cómo Ud. Puede explicarlo?

Зореслава Ромовська: Насамперед я би все-таки професію юриста не відносила до найпрестижніших. Просто останні роки ми відчуваємо якийсь такий бум – кожен хоче мати певні владні повноваження. І той, хто прагне бути юристом, мати оці повноваження, не завжди має мету служити людям. Він хоче, щоб люди прислуговували йому. Всі раптом захотіли стати приватними нотаріусами, тому що почули великий доход. Всі раптом захотіли бути, наприклад, народними депутатами, тому що так само побачили, що тут є великий зиск. Всі хотять бути при владі, бо бути при владі – це дуже багато плюсів. Це можливість, власне, піднятися над людьми. Це не обов’язок служити людям.

Entrevistadora: Pero no cada jurista puede llegar a ser un diputado. Hasta los jueces hay sólo 8 mil.

Зореслава Ромовська: Зараз народним депутатом може стати водій олігарха. Тобто, найобізнаніший у праві юрист депутатом може й ніколи не стати. Я б не називала професію юриста найпрестижнішою. До неї прагнуть тому, що люди хотять мати відповідний фундамент, у тому числі матеріальний.

Entrevistadora: Una vez un periódico jurídico efectuó un interrogatorio de los famosos profesores de derecho, les pidió determinar tres problemas más importantes de la enseñanza de derecho. La mayoría de los interrogados determinaron como un problema principal el crecimiento espontáneo de los centros docentes orientados al aprendizaje de derecho. ¿ Cómo se puede explicarlo? Es por ser la profesión de jurista tan exigida en el país o por alguna otra razón? ¿ Por deseo de enriquecerse?

Зореслава Ромовська: Мені здається, що тут є багато різних чинників, і разом з тим та затребуваність у суспільстві якраз і породила те, що у нас в кожному обласному центрі є не один юридичний вуз, а навіть два чи три. Отака кількість вузів викликала потребу й наукових кадрів. Ці наукові, дуже часто в лапках, кадри почали куватися дуже швидко. Я кілька днів тому спеціально на площі Толстого взяла таку картку-рекламу у молодої особи, яка роздає ті реклами. «Будь-які кандидатські, докторські дисертації під ключ». Там, до речі, є адреса, там є телефони. Там навіть фірма має відповідну назву. І в нас сьогодні є лавина кандидатів. Мені здається, що вони грамотно писати не можуть.

Entrevistadora: Entonces, la formación de los futuros especialistas de derecho depende de los profesores, de las personas que les transmiten los conocimientos útiles o no?

Зореслава Ромовська: Так, особа викладача значить надзвичайно багато. Дуже часто любов до професії, любов до того чи іншого предмету йде через любов до викладача. Це якісь такі партнерські стосунки між викладачем і студентом, мені здається, які засновані на глибокому знанні свого матеріалу і на вмінні викласти його. Це є запорука того, що між викладачем і студентом такі міцні зв’язки дуже часто на все життя, а не тільки на час навчання у вузі.

 

Tarea 3

Completar el texto 3 eligiendo para cada uno de los huecos una de las tres opciones ofrecidas:

1.	a) desaprueban	b) desestiman	c) desdeñan
2.	a) se	b) lo	c) le
3.	a) se da cuenta	b) da cuenta de	c) cuenta con
4.	a) sino que	b) mientras que	c) tanto que
5.	a) señalando	b) señalados	c) señalado
6.	a) anhelada	b) aventurada	c) eventual
7.	a) correspondiente	b) pertinente	c) vigente
8.	a) pasarla	b) haya pasado	c) pasaba
9.	a) De	b) a	c) En
10.	a) que	b) de	c) como
11.	a) cuyos	b) los cuales	c) los que
12.	a) irían	b) iban	c) fueran
13.	a) a	b) de	c) por
14.	a) volatilidad	b) difuminación	c) disipación
15.	a) reforzaran	b) hubieran reforzado	c) hayan reforzado
16.	a) recurrentes	b) reincidentes	c) remanentes
17.	a) Tan	b)Tal	c) Tanta
18.	a) hizo	b) fue	c) hubo
19.	a) plazo	b) aplazamiento	c) período
20.	a) también	b) así como	c) además

Los empresarios prevén un ritmo sostenido de crecimiento

Los empresarios consideran que la situación económica del país continuará firme e impulsada por la demanda interna durante los próximos seis meses, y __1__cualquier tipo de crisis en el modelo productivo, según __2__desprende de una encuesta presentada en la segunda jornada del cuadragésimo segundo Coloquio de IDEA.

El relevamiento fue realizado por la consultora de Eduardo D'Alessio entre doscientos cuatro empresarios y __3__que el 58% de los consultados considera que la situación económica continuará igual hasta abril del año próximo, __4__ un 19% asegura que será mejor, y un 18% la considera moderadamente peor. Por su parte, el economista Bernardo Kosacoff comentó los datos de la encuesta, __5__, entre otros datos relevantes, que una __6__ crisis del sistema productivo __7__ «no está entre las expectativas de los empresarios», como __8__en años anteriores. __9__ lo que hace estrictamente a los datos estadísticos, el 52% de los consultados consideraron que, entre mayo y octubre de este año, la situación económica estuvo igual __10__en los seis meses anteriores, y un 29% considera que está moderadamente mejor. Estos resultados son similares a __11__ los mismos empresarios preveían que __12__a pasar hace un año.

Por su lado, el presidente del Banco de la Provincia de Buenos Aires, Martín Lousteau, afirmó que ahora el Estado puede continuar por el camino de la previsibilidad, debido __13__ la continuidad de varios años de crecimiento a tasas elevadas, y porque «no hay bombas de tiempo» acumuladas. Lousteau señaló que «la __14__de los precios, muy consolidada, impidió que se __15__los lazos entre el sector público y el privado. Las crisis __16__no pudieron evitarse, a pesar de los esfuerzos realizados por el Estado a lo largo del siglo». __17__ coyuntura «dificultó la gestión pública y privada porque __18__ en contra de la institucionalización de políticas productivas estables y de largo __19__». Asimismo «entorpeció la consolidación de un empresariado nacional con vocación de invertir, atentó contra la cultura del crédito, __20__de imposibilitar la conquista de mercados externos».

 

Tarea 4

Escuchar el texto 4, escribir su transcripción en forma de dictado y hacer el resumen del texto en ucraniano por escrito.

UNIDAD 5

 

аbonar – схвалювати

reparación – виправлення, лагодження

mantenimiento – утримування, підтримування

franquicia – звільнення від уплати, привілеї

sobrepasar – перевищувати

asesoramiento – послуги по наданню консультацій

carburante – вуглецево-водневий, паливо

socio – партнер, учасник

volante – кермо

placa de hielo – льодова кірка

adverso – ворожий, неприязний

aliviar – полегшувати, зменшувати важкість

piso – вижимання

deslizar – ковзати

adherencia – зіткнення, стикання

sucumbir – йти на поступки, здаватися, отримувати поразку

 

Tarea 1

Escuchar el texto 1 y encontrar la opción verdadera según la grabación:

1. Según la grabación, el renting es una opción muy interesante:

a) para vender un coche usado.

b) para disponer de un coche nuevo.

c) para poder escoger un buen coche.

 

2. En la grabación se dice que con el sistema de renting:

a) la tarifa depende del tipo de seguro, del mantenimiento y de las revisiones.

b) se paga todos los meses la misma cantidad de dinero.

c) la duración del contrato es de 48 o de 60 meses.

 

3. En la grabación se afirma que con el renting:

a) la gasolina está incluida en la tarifa plana.

b) si el usuario realiza más kilómetros de los contratados, debe pagar más dinero a la empresa.

c) solo se puede escoger entre turismos de menos de 3.500 Kg.

 

Tarea 2

Hacer la interpretación consecutiva del texto 1.

 

Tarea 3