Не позднее чем через пять рабочих дней со дня представления заключения;

не позднее чем через три календарных дня со дня представления заключения; не позднее чем через три рабочих дня со дня представления заключения.

 

1217. Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, обязан:

представлять заявления, ходатайства и иные документы;

давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя;

обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа принудительного исполнения или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки;

ознакомиться с заключение по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.

 

1218. Сотруднику, проходящему службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией:

допускается; не допускается;

не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах принудительного исполнения;

может быть осуществлена по желанию сотрудника.

 

1219. Может ли быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем) ребенка, отпуск по уходу за ним до достижения им возраста трех лет:

не может;

может, если сотрудник фактически осуществляет уход за ребенком; может по желанию сотрудника;

может только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации) на период отсутствия материнского попечения.

 

1220. Сотруднику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью:

тридцать календарных дней; тридцать пять календарных дней; сорок календарных дней;

сорок два календарных дня.

 

1221. Сотрудникам не устанавливаются в качестве дополнительных следующие виды отпусков:

за стаж службы в органах принудительного исполнения;

за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях; по личным обстоятельствам;

за ненормированный служебный день.

 

1222. Дополнительный отпуск за стаж службы в органах принудительного исполнения предоставляется сотрудникам в календарном исчислении из расчета от 10 до 15 лет службы:

пять календарных дней;

десять календарных дней; пятнадцать календарных дней; двадцать календарных дней.

 

1223. Сотрудникам предоставляется дополнительный отпуск за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях продолжительностью:

не более десяти календарных дней;

не менее десяти календарных дней;

не более пятнадцати календарных дней; не менее пятнадцати календарных дней.

 

1224. Сотрудникам предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью:

не менее трех календарных дней;

не менее трех и не более десяти календарных дней; не более десяти календарных дней;

не более пятнадцати календарных дней.

 

1225. Может ли быть отозван из отпуска сотрудник:

не может;

может в исключительных случаях;

может с его согласия на основании приказа руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя в исключительных случаях, если отсутствие сотрудника на службе в органах принудительного исполнения влечет за собой невозможность надлежащего осуществления органом принудительного исполнения функций, установленных законодательством Российской Федерации;

может только с его согласия.

 

1226. Сотрудник может быть направлен на медицинское освидетельствование в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах принудительного исполнения в случае, если он был освобожден от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности:

более трех месяцев в течение двенадцати месяцев;

более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев; более пяти месяцев в течение двенадцати месяцев; более шести месяцев в течение двенадцати месяцев.

 

1227. Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании:

заявления сотрудника;

приказа руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя;

заявления сотрудника и приказа руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя;