Социальный статус и его виды

Социальный статус - социальное положение, занимаемое социальным индивидом или социальной группой в обществе или отдельной социальной подсистеме общества. Социальный статус человека отражается как во внешнем поведении и облике (одежде, жаргоне, манере поведения), так и во внутренней позиции (установки, мотивы, ценностные ориентации). Из всего множества существующих статусов только один определяет положение человека в обществе. Такой статус называют главным (интегральным). Чаще всего он обусловлен должностью человека (директор, профессор).

Социологи также различают статусы предписанные и приобретенные.

Предписанный (приписанный) – это статус, унаследованный от рождения, прирожденный. Он либо получен от рождения, по наследству или по стечению обстоятельств, независимо от желания, воли и усилий человека (пол, национальность, кровное родство, наследуемые титулы и т.п.).

Приобретенный (достигнутый) – это статус, приобретаемый индивидом в обществе благодаря его собственным усилиям и требующий от него определенных способностей, знаний, квалификации, образования и т.д. Он может быть связан с получением образования и трудовой квалификации (студент, мастер, инженер), трудовой деятельностью и деловой карьерой (банкир, фермер, министр, доктор наук), с особыми заслугами (народный артист, заслуженный учитель). Как правило, определяющую роль играет именно достигаемый статус людей.

Социальная роль

Социальная роль – это совокупность действий, которые должен выполнить человек, в соответствии с занимаемым статусом. Совокупность требований, предъявляемых к индивиду обществом, образует содержание социальной роли. Каждый статус включает ряд ролей. Совокупность ролей, вытекающих из данного статуса, называется ролевым набором. Социальная роль состоит из ролевых ожиданий и ролевого поведения.

Ролевые ожидания – то, чего ожидают от роли.

Ролевое поведение – то, как человек реально выполняет свою роль. Между ними не бывает полного совпадения. Наши роли определяются, прежде всего, тем, чего от нас ожидают другие. Эти ожидания обусловлены статусом данной личности.

Ролевые требования (предписания, положения и ожидания соответствующего поведения) воплощаются в конкретных социальных нормах, сгруппированных вокруг социального статуса. Любая роль не является чистой моделью поведения. Главное связующее звено между ролевыми ожиданиями и поведением - это характер индивида. Таким образом, поведение человека - это уникальный, свойственный только ему способ интерпретации и истолкования ролей.

Американский социолог Толкотт Парсонс попытался систематизировать социальные роли. Он считал, что любая роль может быть описана с помощью основных характеристик:

Эмоциональность. Некоторые роли (врач, полицейский) требуют эмоциональной сдержанности в ситуациях, обычно сопровождающихся бурным проявлением чувств (смерть, болезнь, страдания).

Способ получения. Некоторые роли обусловлены предписанными статусами, другие завоевываются в результате усилий личности.

Масштаб. Некоторые роли ограничены строго определенными аспектами взаимодействия людей (врач – пациент, родители – ребенок).

Формализация. Роли предусматривают взаимодействие людей в соответствии с установленными правилами.

Мотивация. Разные роли обусловлены различными мотивами. Согласно роли священник трудится ради общественного блага, а не личной выгоды, предприниматель - с целью получения максимальной выгоды.

По мнению Парсонса, любая роль представляет собой сочетание указанных характеристик.

Так как каждый человек исполняет несколько ролей в различных ситуациях, между ролями может возникнуть конфликт. Ролевой конфликт – это ситуация, при которой человек сталкивается с противоречивыми требованиями двух или более несовместимых ролей.Ролевые отношения, образующиеся при выполнении определенных функций, могут характеризоваться ролевым согласием или ролевым конфликтом. Ролевой конфликт чаще проявляется как:

конфликт ролевых образов, что связано с неправильным их формированием у одного или нескольких индивидов;

межролевой конфликт, когда противоречие заложено в противоположности ролевых ожиданий, исходящих от разных ролей (супруги – одновременно и дети, и родители в многопоколенных семьях);

внутриролевой конфликт, где одна роль включает противоречивые требования (женщина-хозяйка и директор фирмы).