Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Порядок заключения тд. Испытание при приеме на работу
В законодательстве установлены определенные гарантии, запреты и ограничения при приеме на работу. Ряд гарантий установлен в ст. 16 ТК, согласно которой запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора со следующими категориями граждан: 1) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними; 2) прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению; 3) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей и др. Запрещается установление каких-либо ограничений или преимуществ при приеме на работу в зависимости от национальности, расы, языка, вероисповедания, участия или неучастия в профсоюзах и др. (ст. 14 ТК). Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд. Обоснованным будет отказ, когда наниматель отказывает, например, по профессиональным (деловым) качествам. В статье 27 ТК содержится ограничение на работу близких родственников в государственных организациях на определенных должностях. Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (их заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. В соответствии со ст. 262 ТК запрещается привлечение женщин к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Запрещается привлечение женщин к выполнению работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено ТК. Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12 июня 2014 г. № 35. В соответствии со ст. 274 ТК запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.
Список работ, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 июня 2013 г. № 67. Запрет на занятие определенными видами деятельности может быть установлен судом в качестве уголовного наказания. При приеме на работу работник обязан предъявить, а наниматель обязан потребовать следующие документы (ст. 26 ТК): 1) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; документ воинского учета. К документам, удостоверяющим личность, относятся: – вид на жительство или проездной документ Республики Беларусь для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Беларусь; – свидетельство о рождении – для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет; – справка об освобождении – для лиц, отбывших наказание, связанное с лишением свободы; 2) трудовую книжку, кроме первого трудоустройства и совместительства; 3) диплом или иной документ об образовании; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников; 5) индивидуальную программу реабилитации инвалида; 6) декларацию о доходах, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и иные документы, предусмотренные законодательством. Кроме того, Декретом Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 (далее – Декрет № 5) установлено право нанимателя затребовать характеристику с предыдущих мест работы. Прием на работу без указанных документов влечет прекращение трудового договора по п. 3 ст. 44 ТК (нарушение установленных правил приема на работу). Гражданин должен написать заявление о приеме на работу. Затем, как правило, он проходит собеседование. В статье 54 ТК указаны обязанности нанимателя при приеме гражданина на работу, среди которых обязанность ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; провести вводный инструктаж по охране труда.
Далее сторонами подписывается трудовой договор. Наниматель обязан оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку работника. Затем формируется личное дело работника. Трудовой договор заключается сторонами в письменной форме в двух экземплярах (по одному каждой из сторон). Письменная форма трудового договора позволяет сторонам четко определить все условия труда. В соответствии со ст. 25 ТК началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. В случаях, предусмотренных ТК и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность (ст. 24 ТК). Порядок установления предварительного испытания регулируется ст. 28 и 29 ТК. Предметом испытания является способность работника выполнять порученную ему работу. В период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными ст. 28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: 1) работников, не достигших восемнадцати лет; 2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование; 3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование; 4) инвалидов; 5) временных и сезонных работников; 6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; 7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8) в других случаях, предусмотренных законодательством. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью 1 ст. 29 ТК, то работник считается выдержавшим испытание и его увольнение допускается только на общих основаниях.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-09-26; просмотров: 34; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.139.97.157 (0.006 с.) |