Представительство интересов сторон.

В соответствии со ст. 354 ТК представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства. Вопрос о правомочности создания иных (непрофсоюзных) представительных органов в Беларуси является дискуссионным.

Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители.

Интересы нанимателя представляет руководитель организации или иное уполномоченное лицо.

Содержание коллективного договора – это совокупность его условий, которые можно разделить на 4 группы:

– информационные;

– нормативные;

– обязательственные;

– организационные.

Коллективный договор может содержать приложения, которые являются его неотъемлемой частью.

При подготовке коллективных договоров следует также руководствоваться правилами ст. 362 ТК.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

Генеральное соглашение является основой для тарифных
и местных соглашений, коллективных договоров.

Можно выделить следующие этапы (стадии) заключения коллективного договора.

1) направление требования о начале переговоров; при этом коллективные переговоры должны быть начаты в семидневный срок;

2) создание комиссии по ведению коллективных переговоров;

3) разработка проекта коллективного договора комиссией;

4) передача проекта коллективного договора работникам для обсуждения;

5) доработка проекта с учетом предложений работников;

6) утверждение коллективного договора на общем собрании (конференции) работников. Эта стадия факультативная;

7) подписание коллективного договора (ст. 369 ТК);

8) регистрация коллективного договора (ст. 370–371 ТК).

Изменение и дополнение коллективного договора осуществляется в том же порядке, что и заключение.

В случае нарушения условий коллективного договора (соглашения) профсо­юзы вправе направить стороне коллективного договора (соглашения) пред­ставление об устранении этих нарушений, которые рассматриваются в 2-недельный срок. Та сторона, которая получила такое представление, обя­зана письменно информировать в 2-недельный срок соответствующий профсоюз. В случае отказа стороны, получившей представление, выпол­нить требования профсоюзов или недостижении соглашений между ними в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Республики Беларусь, где регулируются вопросы разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов). За неисполне­ние обязательств, взятых сторонами коллективного договора, соглашения, стороны несут ответственность в соответствии со ст. 376 Трудового кодек­са. Виновные могут привлекаться к дисциплинарной либо администра­тивной ответственности, а в исключительных случаях - к материальной и уголовной ответственности. Так, за односторонний отказ от ведения кол­лективных переговоров государственными инспекторами труда на нани­мателя может налагаться штраф в размере от 50 до 100 базовых величин.

6. Понятие, стороны и содержание трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (подряда, поручения, авторского и др.)

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).

Стороны трудового договора: работник и наниматель.

Содержание трудового договора – это совокупность его условий и сведений. Все условия и сведения трудового договора (в широком смысле) можно разделить на две группы:

1) договорные (условия и сведения трудового договора в узком смысле), включающие

    а) обязательные условия и сведения;

    б) дополнительные (факультативные) условия;

2) производные условия (они вытекают из законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений, локальных актов).

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функ­циональными обязанностями, должностной инструкцией);

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные вы­платы).

 

Критерий	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Предмет	Процесс труда	Результат труда или услуга
Стороны	Наниматель и работник	Наниматель и работник (подрядчик-поверенный)
Отношения между сторонами	Работник подчиняется нанимателю	Стороны равны
Характер труда	Личное выполнение труда	Допускается привлечение третьих лиц
Органы, разрешающие споры, возникшие из договора	Споры решаются в комиссии по трудовым спорам и суде	Споры решаются в суде
Законодательство, регулирующее возникшие отношения	Отношения регулируются трудовым законодательством	Отношения регулируются гражданским законодательством

 

Срок трудового договора. Заключение ТД на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры.

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.