Прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора правомерно при наличии условий:

• по предусмотренным в законе основаниям прекращения трудового договора;
• с соблюдением определенного порядка увольнения по конкретному основанию;
• при наличии юридического факта прекращения трудовых правоотношений.

 

Виды прекращения ТД:

• прекращение ТД
• охватывает все случаи окончания действия трудового договора, в том числе по соглашению сторон, вследствие выбытия из состава предприятия, учреждения, организации в связи со смертью и т.д.;
• расторжение ТД
• касается лишь случаев, когда трудовой договор прекращается по инициативе какой-либо из его сторон;
• увольнение
• термин, которому соответствует процедура технического оформления уже прекращенных трудовых отношений;
• отстранение работника от работы
• трудовое правоотношение не прекращается, а приостанавливается, как правило, с приостановкой выплаты зарплаты;
• оно является временным и допускается в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом.

 

 

Вопрос: 63.

КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Основания прекращения трудового договора

По наступлению определенного юридического события:

• истечение срока ТД, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• смерть работника.

В связи с определенными юридическими действиями:

• по соглашению сторон;
• снования, предусмотренные контрактом;
• в связи с нарушением правил приема на работу;
• отказ работника от перевода па работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
• для некоторых категорий работников, при определенных условиях, устанавливаются законодательством дополнительные основания прекращения ТД.

По инициативе сторон трудового договора:

По инициативе работника:

• расторжение ТД заключенного на неопределенный срок;
• расторжение срочного ТД;
• переход на выборную должность;
• перевод работника, с его согласия, на другое предприятие.

По инициативе работодателя:

• общие основания расторжения ТД;
• дополнительные основания расторжения ТД;
• в случае неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при приеме на работу.

По инициативе третьих лиц:

• призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;
• вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
• расторжение ТД по требованию профсоюза либо другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
• в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
• расторжение ТД с несовершеннолетними по требованию родителей или других лиц.

 

 

Вопрос: 64.

РАСТОРЖЕНИЕ БЕССРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Условия, сроки:

• работник предупреждает работодателя письменно за 2 недели (для того, чтобы работник обдумал свое решение, а работодатель подыскал на это место нового работника);
• по соглашению между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении:
• данное соглашение должно быть оговорено при заключении трудового договора;
• в случае, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы - трудовой договор расторгается в срок, о котором просит работник (по уважительной причине):
• переезд на новое место жительства,
• перевод мужа или жены на работу в другую местность,
• поступление в учебное заведение,
• невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением,
• уход за ребенком до достижения им 14 летнего возраста или ребенком-инвалидом,
• уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I гр.,
• выход на пенсию,
• прием на работу по конкурсу,
• другие уважительные причины;
• в случае, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия КД или ТД;
• если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе его уволить по данному ранее заявлению, случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому, в соответствии с законодательством, не может бы отказано в заключении трудового договора.

Последствия:

• работник вправе прекратить работу,
• работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с работником расчет.

 

 

Вопрос: 65.

РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:

• его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;
• нарушения работодателем законодательства о труде, КД или ТД;
• по другим уважительным причинам.

Споры о досрочном расторжении ТД разрешаются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

Вопрос: 66.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Общие основания:

• Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы.
• Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него ТД или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.
• Прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
• Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
• Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
• Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
• Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества работодателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

Дополнительные основания:

• Одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником: руководителем предприятия, учреждения, организации, его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами.
• В случае виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие чего з/п выплачивается несвоевременно или в размерах, меньших от установленных законом размера минимальной з/п.
• Виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
• Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Не допускается расторжение трудового договора:

• в период временной нетрудоспособности работника, кроме неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
• относительно:
• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
• одиноких матерей, имеющих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида.

Исключение: при полной ликвидации предприятия, учреждения, организации - обязательное их трудоустройство.

• в период пребывания работника в ежегодном отпуске.

Вопрос: 67.

КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВАНИЙ РАСТОРЖЕНИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Основания расторжения ТД

 

Общего или организационного характера:

• Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.
• Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

 

Связанные с личностью работника, но не вызванные его виновным поведением:

• Обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы.
• Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

• В случае неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при приеме на работу.

 

Связанные с виновным поведением работника:

• Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него ТД или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.
• Прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
• Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
• Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества работодателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.
• Одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником; руководителем предприятия, учреждения, организации, его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами.
• Виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
• Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
• В случае виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие чего з/п выплачивается несвоевременно или в размерах, меньших от установленных законом размера минимальной з/п.

 

 

Вопрос: 68.